讯阳文艺网新员工入职流程
新员工入职流程对于在新员工间建立好感及忠诚度至关重要，公司应该确保每位员工都拥有美好的入职第一天。
新员工入职流程对于在刚刚加入您公司的新员工间建立好感及忠诚度至关重要。积极的第一天体验会让员工感到加入公司是正确的选择，并帮助他们迈出第一步，在您的公司开启高效且长期的工作和生活。
企业可以通过以下三步，确保新员工第一天能有一个好的开端。
为第一天的活动提供明确的指示没有员工会希望来到一个新的工作环境后，立刻感到尴尬，不知道要做什么，去哪里，然而这正是很多新员工的普遍体验。与其让您的员工经受一个又一个尴尬的时刻，不如给他们明确的指示，第一天到公司之后应该去哪里要做什么。
您可以考虑给每位新员工配对一位“伙伴”，在新员工入职时，由一位现有员工提供在职培训，并回答新员工提出的问题。
在入职之前提供人事信息表每位新员工都需要填写一系列人事信息表，如联系信息，银行账号，社保信息等，但是没有人希望上班第一天完全沉没在大量的文书工作中。与其让新员工在第一天不堪重负，不如提前将必要的表格提供给他们，请他们在上班第一天把填好的表格带过来。
如今有一些新员工入职新技术（如一站式员工自助管理平台MyADP）可以让员工在线填写入职信息，这会帮助他们更方便地完成所有文书工作，并在入职第一天前将所有信息提交至雇主。
热情地欢迎新员工您可以考虑给每位新员工一份小的欢迎礼，如小点心，办公桌上的多肉植物，或在他们桌上留下欢迎卡片。您也可以考虑邀请新员工与团队成员或主要领导在第一天共进午餐。一旦新员工开始有机会与办公室里的其他人建立联系，他们就会开始感受到与组织的联系，培养对组织的忠诚度和好感度。
花点时间考虑新员工入职流程，让它对您的新员工来说既提供信息又温暖真挚。明确期望，简化流程以及情感互动对员工的第一天来说很重要，同时，这也是让您的员工在您组织的整个职业生涯中感到满意从而提高敬业度的重要因素。
