企业退休人员如何移交社区进行社会化管理.手续有哪些 企业将退休人员移交社区进行社会化管理

企业退休人员如何移交社区进行社会化管理。手续有哪些？

1、企业将退休人员移交社区进行社会化管理，需要向社保部门提交“申请移交函”，之后到退休人员户口所在地退管办办理移交手续：

（1）移交社会化管理退休人员汇总表；

（2）退休人员个人情况登记表；

（3）退休人员社会化管理服务协议书；

（4）退管活动资金；

（5）移交人员身份证、户口本（第一页及本人页）复印件；

（6）企业与退休人员签订的移交协议书；

（7）移交人员档案；

（8）养老金存折账号复印件；

2，单位移交后，退休人员到户口所在地街道办理社会化管理手续，需要提交：

（1）退休证；

（2）身份证；

（3）企业退休人员联系单。

延伸阅读

什么叫社会化退休？

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。

有的地方把符合领取养老金资格的失业人员、自由职业者也纳入企业退休人员社会化管理服务中。退休人员社会化管理可以理解为充分社会化服务，家庭、社区作为管理服务的主要承担者。

北京国企退休人员社会化管理细则？

(一)主要任务

1.明确提出社会保障管理服务有效衔接。国有企业退休人员实行社会化管理后，社会保险关系转移至退休人员户籍地或常住地街道，各类社会保障待遇要按时足额发放。国有企业退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍按原渠道解决，确保待遇水平不降低。

2.党员组织关系转移至街道和社区党组织。国有企业退休人员中党员的组织关系转入相应街道和社区党组织。

3.人事档案移交属地集中管理。国有企业按本市社会化管理退休人员人事档案数字化技术规范完成退休人员人事档案数字化加工后，将人事档案、数字化档案移交属地实行集中统一管理，由各区指定单位做好退休人员人事档案管理工作。

4.为退休人员提供社区管理服务。各区街道和社区党组织、退休人员社会化管理服务机构要为退休人员提供活动学习场所和各类管理服务资源，多渠道、多方式为国有企业退休人员提供社会化服务。

5.妥善处理统筹外费用。国有企业不再新增退休人员统筹外项目，原则上不再提高发放标准。已实施企业年金的企业，不再发放统筹外费用(政府有关部门明确规定的除外)。

6.资产无偿划转。国有企业现有专用于退休人员的服务场所、活动场所、设备设施等，能够分割移交的，经国有企业集团公司审核批准后，无偿划转给属地街道和社区。

(二)分类推进

1.做好市管企业退休人员社会化管理政策衔接工作。

市管企业中采取移交属地街道管理的，继续按照现行方式积极推进退休人员社会化管理工作；在采取企业社保平台管理的企业中，未启动政府采购程序的全部调整为直接移交属地管理方式实行退休人员社会化管理；已实施政府采购或已实现平台集中管理、未完成政府采购程序的，结合企业实际，可继续利用企业社保平台管理模式为退休人员提供管理服务，条件具备时，移交属地实现退休人员社会化管理。

2.有序推进在京中央企业退休人员社会化管理工作。

中央企业集团公司统筹指导所属在京企业，参照市管企业退休人员移交属地管理工作有关规定，制定工作方案并组织实施,有序推进退休人员移交街道和社区实行社会化管理工作。

3.积极推进区属国有企业退休人员社会化管理。

各区按照市管企业退休人员移交属地街道的工作要求，实施区属国有企业退休人员社会化管理工作。

(三)保障措施

1.服务能力保障。按照相关比例配备专职服务人员，充实属地街道社会化管理服务工作力量，为国有企业退休人员社会化管理服务提供必要的保障。

2.基础设施保障。退休人员人事档案管理库房建设及配套设施，应按照国家档案局《机关档案管理规定》予以建设，并配备与工作量相匹配的专职档案工作人员。

3.财政资金保障。市、区两级将国有企业退休人员社会化管理服务相关经费纳入财政预算管理，予以保障。

(四)落实责任

分项明确属地政府、国有企业、有关职能部门的工作职责、工作内容及监督管理机制。

(五)附则

本方案自发布之日起实施。实施前与本方案不一致的，以本方案为准。

退休人员社会化管理利弊？

退休人员社会化管理有利也有弊。

好的方面是，随着企事业单位退休人员越来越多，原单位已经很难再承受管理的压力，而实现社会化管理给企事业单位减轻了很大负担，可以集中力量干工作，创造价值。

不好的方面是，退休后与单位脱离，特别是一辈子在一个系统干的人，感到失落。

什么是企业退休人员社会化管理服务？它主要包括哪些内容？

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。其意义：

　　一是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。广大退休人员应当享受幸福、安定的晚年生活，社会化发放有了经济上的保障，推进社会化管理服务，可以更好地实现退休人员的老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

　　二是完善社会保障体系的重要内容，是社会保障发展完善的一个必然选择。

　　三是顺应经济社会发展的客观要求，随着国有企业改革深化和破产兼并企业增加，一些企业退休人员失去了原单位的依托，亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供相关服务。