什么是竞争上岗制度 什么是竞争上岗演讲稿,特点是什么

什么是竞争上岗？

竞争上岗，点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。竞争上岗考试一般分为六个步骤，分别为：

（一） 制定并公布实施方案；

（二）报名与资格审查；

（三） 笔试、面试；

（四）民主测评、组织考察；

（五） 党委(党组)讨论决定；

（六）办理任职手续。其中笔试、面试与民主测评的操作顺序可根据实际情况确定。目前笔试面试使用范围较广的权威学习资料为《公选王竞争上岗冲刺宝典》。

延伸阅读

竞聘和竞争上岗的区别？

两者的区别就在于他们争取的位置和方法不一样。竞聘：是指什么单位需求什么职务的人，并且公开地发布了招聘信息，而符合条件的人去应聘的行为，比如：我去竞聘某公司的经理；

竞争上岗：是一个单位的岗位与人员有差额，类似僧多粥少，因此采取的一种择优录用的措施，让人们在比思想比能力的情况下去争取上岗的机会。

国企竞争上岗意味着什么？

答，国企竞争上岗，意味着这个岗位很好，有很多人愿意竞争这个岗位的工作，企业需要择优录取，而不是随意指派安排人来负责。

聘用和竞争上岗的区别？

聘用的意思是聘任用，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。而竞争上岗则是在本单位或者本系统内进行，就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话;只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。这就是二者之间的区别。