讯阳文艺网马斯洛第五个需求层次？
马斯洛（1943年）指出，人们需要动力实现某些需要，有些需求优先于其他需求。
马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。
从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现。
这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。
前四个级别通常称为缺陷需求（D 需求），而最高级别称为增长需求（B 需求）。
马斯洛需求的五个层次是：
1、生理需求（Physiological needs），也称级别最低、最具优势的需求，如：食物、水、空气、欲望、健康。
2、安全需求（Safety needs），也属于低级别的需求，其中包括人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。
3、社交需求（Love and belonging needs），属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
4、尊重需求（Esteem needs），属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
5、自我实现需求（Self-actualization），是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。
人的五种需求？
人类生存的五大需求。
1、生理需求
生理需求在社会学家马斯洛眼中是衣食住行，以及生理需求。这个需求的存在，主要来源于原始社会，在那个时候人们吃穿住行都艰难，所以那时候大部分人都追求能吃饱喝足，这是最底层的需求。
2、安全需求
人在社会生存，需要与人建立合作关系。身处社会，社会的安全与否，直接影响人的生命安全。当生理需求得到满足后，便是人的安全需求。当人们的吃饱喝足生活满足了，害怕别人打搅这份稳定，于是还是枪支，警察诞生了，主要防护恶人在社会作乱。
3、归属感需求
衣食住行满足，人身安全保证，这时候人们自然想到的是社会中归属感的寻找。人除了需要亲情，还需要友情，爱情，所以大家可以发现，很多人在实现房车安定之后，就是找个有爱的伴侣，幸福开启一生。
4、尊重需求
当人有了归属感后，这时候需要的就是尊重感，这时候人们会追求立业。在中国一直也有这样的思想，那就是成家立业，主要是在前三者都稳定之后，便开始追求尊重的需求。
5、自我实现需求
当一个人家庭成功，事业成功，这时候考虑的是自我价值实现的需求，这时候他会考虑为社会做贡献，让自己的人生活得更有意义，这也是马洛斯大师的杰作。
马斯洛的五个需求层次是什么？
五大需求论是美国著名心理学家，第三代心理学的开创者亚伯拉罕·马斯洛（AbrahamHaroldMaslow,1908-1970）提出来的，也被称为马斯洛需求层次理论。它包括生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
1、生理需求，是个人生存的基本需求。如衣、食、住、行；
2、安全需求，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等；
3、社交需求，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许；
4、尊重需求，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心；
5、自我实现需求，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。
马斯洛的五种最高级？
马斯洛需求从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
马斯洛五个需求层次具体措施？
1
马斯洛需求的五个层次分为生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求和自我实现。
2
生理需求：是指人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性、健康方面的需求。
3
安全需求：指人对安全、秩序、稳定及免除恐惧、威胁与痛苦的需求。
4
归属与爱：是指人要求与他人建立情感联系，以及某一群体并在群体中享有地位的需要。
5
尊重需求：既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。
6
自我实现：是指人希望最大限度地发挥自身潜能，不断完善自己，完成与自己的能力相称的一切事情，实现自己理想的需要
马斯洛提到五种需要中最高级的是？
马斯洛提到五种需要中最高级的需要是 自我实现的需求。在人自我实现的创作性过程中，产生出一种“高峰体验”的情感，人处于最激荡人心的时刻，人存在最高最完美。
人的需求分为五个层次:
一是生理上的需要，这是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣等；
二是安全需要，要求劳动安全，生活稳定，每一个在现实中生活的人们都会产生安全的欲望；
三是社交需要，是对亲情、友情、爱情、信任、温暖的需求，社交需要跟个人性格、经历、民族习惯等有关；
四是尊重需要，包括自尊、他尊，渴望实力、成就、声望、名誉。这种需要一旦成为推动力，就会令人产生持久的动力。
第五种需要已如上述。
这五种需要不可能完全满足，需要越是上层，满足的百分比越少。
人性五大需求是什么？
分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
是亚伯拉罕·马斯洛提出的。
马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。
书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
扩展资料:
积极方面
1．马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程，这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。
2．马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义。
3．马斯洛需要层次论的基础是他的人本主义心理学，人的内在力量不同于动物的本能，人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性，人的行为是受意识支配的，人的行为是有目的性和创造性的。
消极方面
1．需要层次理论存在着人本主义局限性。
2．人的动机是行为的原因，而需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的。
3．需求归类有重叠倾向。
4．需要层次理论具有自我中心的倾向。
5．需要满足的标准和程度是模糊的。
人的五大需求是哪五个阶段？
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重马斯洛需求层次理论和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次排列。在自我实现需求之后，还有自我超越需求，但通常不作为马斯洛需求层次理论中必要的层次，大多数会将自我超越合并至自我实现需求当中。
通俗理解：假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重，通常对食物的需求量是最强烈的，其它需要则显得不那么重要。此时人的意识几乎全被饥饿所占据，所有能量都被用来获取食物。在这种极端情况下，人生的全部意义就是吃，其它什么都不重要。只有当人从生理需要的控制下解放出来时，才可能出现更高级的、社会化程度更高的需要如安全的需要。
心理需求五个层次？
马斯洛提出人有五个层次的需求，从低到高依次是
1、生理的需要（physiological needs）
对性、食物、水、空气及住房等需要都是生理上的需要，这类需要的层级最低，人员在转向较高层级的需要之前，总是尽力满足这类需要。一个人在饥饿时不会对其他任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理上的需要。
2、安全的需要（safety needs）
安全需要包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需要。和生理上的需要一样，在安全需要没有得到满足之前，人员唯一关心的就是这种需要。对许多人员而言，安全需要表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险及退休福利等。
主要受安全需要激励的人，在评估职业时，把它看作不致失去基本需要满足的保障。如果管理者认为对人员来说安全需要最重要，他们就在管理上着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护人员不致失业。如果人员对安全需要非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而人员将循规蹈距的完成工作。
3、社交（爱与归属）需要
社交需要包括对友谊、爱情以及隶属关系的需要。当生理上的需要和安全需要得到满足后，社交需要就会突显出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层级是与前二层级截然不同的另一层级。这些需要如果得不到满足，就会影响人员的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。
管理者必须意识到，当社交需要成为主要的激励源时，工作被人员视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需要时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。
4、受尊重的需要（esteem）
尊重需要既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需要的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。
当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需要，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。
在激励人员时应特别注意有尊重需要的管理者，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等方法都可以提高人员们对自己工作的自豪感。
5、自我成就的需要（self-actualization）
自我实现需要的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需要，他应该已在某个时刻部分的满足了其他的需要。
马斯洛的五大需求及其激励因素？
马斯洛是美国社会心理学家、比较心理学家。马斯洛理论的五大需求是生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现。
在马斯格看来，人类的本能或冲动，称为低级需要和生理需要。生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。人在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。人的需要是从外部得来的满足逐渐向内在得到的满足转化。
低层次的需要基本得到满足以后，它的激励作用就会降低，其优势地位将不再保持下去，高层次的需要会取代它成为推动行为的主要原因。有的需要一经满足，便不能成为激发人们行
为的起因，于是被其他需要取而代之。
高层次的需要比低层次的需要具有更大的价值。热情是由高层次的需要激发。人的最高需
要即自我实现就是以最有效和最完整的方式表现他自己的潜力，惟此才能使人得到高峰体验。
人的五种基本需要在一般人身上往往是无意识的。对于个体来说，无意识的动机比有意识
的动机更重要。对于有丰富经验的人，通过适当的技巧，可以把无意识的需要转变为有意识的需要。
马斯洛还认为：在人自我实现的创造性过程中，产生出一种所谓的“高峰体验”的情感
这个时候是人处于最激荡人心的时刻，是人的存在的最高、最完美、最和谐的状态，这时的人具有一种欣喜若狂、如醉如痴、销魂的感觉。
