讯阳文艺网抓队伍建设的主要做法？
一、坚持抓队伍的政治建设，不断提高队员的政治素质。
1、坚持抓政治思想教育。在日常工作中应充分发挥好思想教育指导工作，建立常态化、制度化的政工例会制度，用于研究队伍的政治思想工作，布置阶段性政治教育内容，交流政治工作的经验。
2、坚持抓组织建设。由于执法队伍的日益扩大，组织建设既是政治工作内容，也是队伍建设的一项重要工作。
3、建立科学的用人机制。为了激发队伍的生机和活力，使优秀的人才走上领导岗位，应大胆改革用人制度。
二、坚持抓队伍的作风养成，不断提升队伍的形象。
1、建立规章制度。规范工作秩序，根据工作实际情况，建立和完善各项规章制度。
2、坚持培训制度，规范队员行为。坚持人员的思想和业务素质培训，邀请专家、领导对人员进行较为专业的培训。
3、坚持督查考核制度。强化内部监督，健立多层次考核机制。以大队领导为首的督查考核队伍，负责对所属中队进行考核。
4、不断完善考核方法。考核内容涵盖了队伍建设的政治工作、日常执法、工作业绩、队伍管理、执法保障任务，全天候对队员的队容风纪、工作作风、履职情况、办公秩序等方面进行严格督查。
扩展资料：
队伍建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队伍建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。
干部队伍建设目标？
党员干部是党和国家事业的中坚力量，其治理能力关系国家长治久安和人民生活幸福。党的十九届四中全会《决定》提出：“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。”加强新时代干部队伍建设，需要进一步强化党员干部的政治素养、学习思维、实践锻炼、规矩意识，不断提升其治理能力。
提高政治素养。党员干部必须自觉讲政治，对国之大者要心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动上。政治上过不过硬，要看关键时刻靠不靠得住。在具有许多新的历史特点的伟大斗争中，党员干部要把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，始终保持政治定力，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上分析和解决问题。在大是大非面前，要勇于并善于发声和“亮剑”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
完善知识结构。随着我国经济社会快速发展，社会问题呈现专业性、关联性强等特征，社会治理面临的形势更为复杂多变。只有加强学习，才能增强各项工作的科学性、预见性、主动性。广大党员干部要强化学习思维，把学习作为终身课题。深入学习马克思主义理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的大政方针、党纪国法，系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，掌握马克思主义立场观点方法，提高文化素养和思想政治修养。同时，坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合工作实际不断提高知识化、专业化水平，增强发现问题、解决问题的能力，并自觉将学习成果运用到社会治理实践中，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。
加强实践锻炼。实践出真知，锻炼长才干。到实践中经风雨、见世面、壮筋骨，是提升治理能力的有效途径。党员干部要勇于直面社会治理中的热点、痛点、难点问题，深入基层、蹲在一线，到矛盾集中、任务繁重、局面复杂的地方啃硬骨头、接烫手山芋，不断探索社会治理的新特点，总结好经验，提升狠抓落实、应对风险挑战的能力。尊重人民主体地位和首创精神，深入群众、扎根群众，与群众打成一片，准确了解他们的所思、所盼、所忧、所急，着眼群众工作细微之处，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，不断提升社会治理精细化水平。自觉拜人民为师，虚心向能者求教、向智者问策，善于从人民群众中汲取社会治理的智慧和力量。
强化规矩意识。习近平总书记强调：“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”规矩意识不仅是一种政治觉悟，更是一种现代治理素养。推进社会治理现代化，迫切需要党员干部强化规矩意识，上紧制度规矩的“发条”。坚决贯彻执行政治纪律、严守政治规矩，确保令行禁止、政令畅通。以党章党规党纪和国家法律法规为准绳，时刻牢记制度红线不可逾越、法规底线不能触碰，管牢手中权、管住身边事、管好身边人，正确处理公和私、情和法、利和法的关系。始终做到言行一致、表里如一，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，切实把我国制度优势转化为治理效能。
加强年轻干部管理的意义？
加强年轻干部队伍建设是干部队伍建设的重要组成部分，也是后备人才管理的客观需要。加强年轻干部队伍建设有利于促进年轻干部早成熟、早发展，使年轻干部更能适应社会发展的需要，从而促进社会各项事业的良性发展。
加强年轻干部队伍建设有着重要的意义。
加强年干部队伍建设是促进区域经济文化等各项事业发展的基石。加强年轻干部队伍建设，提升年轻干部的能力素质，改变年轻干部工作作风，切实的为群众谋实事，为社会各项事业发展做贡献。
加强年轻干部队伍建设是建设和谐社会与社会主义新农村的现实需要。新农村的建设需要大量的年轻优秀干部。同时构建社会主义和谐社会是一个庞大而系统的工程。思想和谐、人的和谐、社会和谐三者相互联系、相互制约。从人和思想来看，也必须有着科学而又创新的思维方法才能促进三者关系的统一。
加强年轻干部队伍建设是现代发展的必然要求。在科学技术迅猛发展的今天，现代社会发展呈现出前所未有的广度与深度，各学科、各领域知识也不断向前推动。也只有加强年轻干部队伍建设，扩展年轻干部的视野，提升年轻干部的业务能力，转变年轻干部的思路，促进年轻干部向前发展、不断进步。能适应社会发展需求，能了解社会进步、人民所需，才能更好的执政为民。更好的促进人民各项事业的有序健康发展
在强化队伍建设的措施上下功夫？
一是要在组织建设上下硬功夫。要加强各级组织建设，确保各项惠民政策落实到位，让老百姓共享改革发展红利。要把落实惠民政策和落实党风廉政建设主体责任的具体内容抓好抓实，在具体工作中真正发挥作用，才能在百姓心中有位子，有为才有位。
二是要在规范管理上下硬功夫。要建立健全有关规章制度，推动干部队伍建设工作规范化、制度化。对领导干部的工作开展情况要实行“逐级报告、签字背书、责任倒查”机制，对应该落实而没有落实或不认真落实的要实行责任倒查，严肃问责。
三是要在发现问题上下硬功夫。领导干部要主动发现问题，不能等到群众反映后一查才发现到处都是问题，不能群众反映如潮，干部仍茫然无措或无动于衷。党委政府要切实履行主体责任，强化工作宣传，确保一经发现问题，立即处置，避免产生干群矛盾。
四是要在查办案件上下硬功夫。作为领导干部，最根本的是要坚持群众观点、站稳群众立场、走好群众路线，抓好民生工作，在监督中执纪，在执纪中问责，对群众身边的腐败问题、作风问题零容忍，通过发现问题、解决问题、查办案件，整肃民生领域不良风气，树立我们干部队伍的形象和威信，确保我们干部队伍的作用发挥到位、惠民政策落实到位。
优化干部结构加强队伍梯次建设？
优化干部队伍十分重要，应常抓不懈。干部队伍结构优化了，才能为工作开展和事业发展提供坚强有力的组织保障，干部队伍应形成老中青结合和多元化知识层面组成的梯队化模式，才能让我们在实践活动中形成既拥有经验丰富又拥有朝气蓬勃的工作士气！
党的干部队伍建设的根本原则是？
一是坚持党管干部的原则。党管干部原则，是党和国家干部管理制度的根本原则。凡属关系全局、关系长远的干部人事工作制度，以及干部人事制度改革的总体方案和重大改革措施的出台，必须由党组决定或批准；干部的选拔任用必须经党组集体讨论，按照民主集中制的原则作出决定。
二是坚持德才兼备、以德为先的原则。选拔任用干部既要看才、更要看德。要突出德在干部标准中的优先地位和主导作用，将德作为培育干部、考察干部、选拔干部、使用干部的首要标准，大力选用树立正确世界观、权力观、事业观的干部；大力选用党性修养、思想作风、道德品行过硬的干部。
三是坚持增强队伍活力的原则。干部管理工作要有利于最大限度调动队伍积极性，增强队伍活力。加大竞争性选拔干部工作力度。按照广泛性、代表性、知情性和相关性原则，探索建立民主推荐权重分析制度，增强民主推荐的科学性和真实性；要注重平时表现，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。要建立健全干部流动渠道，加强机关干部的流动性，全面培养锻炼干部，为干部成长拓展空间。
四是坚持科学化、规范化、制度化原则。干部工作的科学化、规范化、制度化是遵循和体现干部成长规律和干部管理工作规律的必然要求。要坚持干部选拔与交流轮岗的常态化，根据不同职务级别和不同岗位性质，对达到一定任职年限的干部，有计划地在单位内部之间、不同部门之间进行交流轮岗。要统筹优化干部职数资源分布，根据各单位人员年龄和学历结构、空缺职数分布的实际情况，合理安排各单位干部职数，均衡晋升机会。
五是坚持年轻化、专业化、知识化原则。干部队伍的年轻化、专业化、知识化是适应新时代党的各项事业长远发展的客观需要。建立健全后备干部选拔、培养和任用机制，积极开展处、科级领导的后备干部选拔，尽快建立一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍；按照干部成长规律，不断完善管理制度和培养措施，积极探索多种形式和途径，加强后备干部的培养锻炼，努力提高其党性修养、专业水平和领导工作能力；在干部选拔时，同等条件下优先确定后备干部为考察对象和任职人选。
干部队伍建设包括哪些内容？
干部作风主要包括人员选拔、培训、分组、分工、落实岗位、制定岗位责任制、试运行、检查监督、考核、评价、优化人员和岗位配置等。
1.必须坚持党管干部原则，强化党组织在选人用人中的主体责任和把关责任。党管干部原则是我党一直以来的干部组织原则，坚持从严管理干部，关键是真正管起来，管起来不仅要求在标准条件、选拔程序上严格和规范，更要进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织用人失察实行追究。
2.继续全面深化干部人事制度改革。近几年在党政干部选拔任用方面出台了多项规定，将一些在实践中行之有效的经验做法和教训总结及时上升到制度层面，有力完善了党政干部管理制度和公务员管理制度。
3.全面从严治党，强化监督，有腐必反。除了从正面全面从严治党，加强干部队伍制度建设，防微杜渐之外，更要强化有效监督，严格管束，对反面典型处理也绝不手软。
4.毛泽东同志曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”十八大以来，党中央高度重视选人用人工作，为党员干部提出了新标准新要求，相信在以习近平同志为核心的党中央统一领导下，经过不懈努力，必能打造出一支政治强、纪律严、作风硬、敢担当的合格干部队伍。
加强干部队伍建设是什么意思？
加强干部队伍建设是保持党的纯洁性和先进性的必要手段，是提高党员干部队伍工作效能的必要方式，是实现全心全意为人民服务的根本保障。一是要树立坚定态度，加强政治建设。
二是要严格选拔程序，提升综合素质。
三是要发挥激励作用，激发干事活力。
干部队伍建设主要任务？
十九届四中全会《决定》提出，把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。对此应该如何理解和把握？
第一，制度执行力和治理能力是新时代干部队伍必备的基本素质。党员干部是我们党执政的中坚力量。党和国家各项制度和重大决策部署，都要靠广大党员干部特别是领导干部贯彻执行，才能落到实处，才能转化为国家治理效能。广大党员干部的制度执行力和治理能力，決定着我们党执政的整体能力和实际效能。
第二，提高干部队伍制度执行力和治理能力是推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作的迫切要求。当前，党和国家各方面工作越来越专业化、专门化、精细化。推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，既要加强党中央集中统一领导，加强统的力度，强化党员干部的综合素质，又要注重专业化、精细化、规范化，发挥专业人才的技能，确保各项工作有条不紊、有序开展、有始有终。
第三，提高新时代干部队伍制度执行力和治理能力，必须加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。党员干部的素质和能力不是天上掉下来的，而是需要通过长期的组织培养和实践锻炼才能形成的。加强领导干部的制度执行力和治理能力的培养，要从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练4个方面着手。只有通过政治和业务、理论和实践相结合，经过长期历练、锻炼、训练和综合培养，才能逐步提高党员干部特别是领导干部的制度执行力和治理能力，为提高党的执政能力和领导水平提供有力支撑。
第四，要尊重知识、尊重人才，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。这就需要加快人才制度和政策创新，广开进贤之路，营造良好用人环境，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，广泛集聚各方面优秀人才，为推进国家治理体系和治理能力现代化而共同奋斗。
