讯阳文艺网孟羽童哪里人个人简介
孟羽童，女，1998年出生， 毕业于浙江大学2017级西班牙语专业本科，民族舞达到10级水准。
2019年，参加《一站到底》全新益智答题类节目。 2021年4月，参与真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》 ;7月6日，《初入职场的我们》收官孟羽童获得转正名额。 2021年7月，孟羽童在《初入职场的我们》获董明珠的赏识，并称其符合接班人的标准，最终由实习生转正成为珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠的秘书。
孟羽童哪里人个人简介
爆料的人员称孟羽童之所以被解雇就是因为她的带货能力不行，很少有人在她的直播间买东西。
据说在一次直播带货中，孟羽童在出售榨汁机，她一句话都插不上嘴，只能呆呆地站在一旁，只有身边的小哥一直在输出。
而当她开始演示榨汁机的时候，却没有往里面放水果，让榨汁机空转，于是在直播间的网友们开始怀疑榨汁机的质量问题，甚至有人开始教孟羽童如何直播。
这场直播结束之后，孟羽童就渐渐消失在了直播间。
延伸阅读
1998年出生的浙大毕业生孟羽童，可谓集美貌、才华、名气、前景于一身的奇女子，印证了什么叫“一出道即巅峰”！
20岁出头的孟羽童在一场活动中，被铁娘子董明珠公开宣称：“我要把她培养成下一个董明珠”。
这句话不亚于一次“核爆”，顿时在江湖上激起千层浪！董明珠本身就是风云人物，经常站在风口浪尖上，还遭遇过“大权争夺战”，据说靠一张晒红酒的图片，搞掉了竞争对手，巩固了她在格力的霸主地位。董明珠也已经高龄，选拔培养接班人的问题，早已成为世人瞩目的话题。
董明珠是一贯的“大嘴巴”，敢干更敢说，难怪一石激起千层浪。一时间，“格力接班人”、“第二个董明珠”、“第二个铁娘子”等话题，尘嚣世上，十分火热。初入职场、乳臭未干的孟羽童顿时名气大涨，最近一年她与董明珠的互动，更是热搜的话题。
好景不常在，好花不常开。仅仅过了一年时间，网上已经很少再提孟羽童。尤其是2022年以来，网络上频繁爆出孟羽童被踢出格力的消息。尽管孟羽童曾辟谣一次，但热度已经大减，曾经一石激起千层浪的湖面似乎要归于平静。
平地一声惊雷！最近，又有网友透露她已被移出公司通讯录。难道是孟羽童不甘寂寞，玩了一套冷饭热炒的套路？还是她确实已经被踢出格力？还是自己选择了离职？
1.出道即巅峰
孟羽童出生于1998年，毕业于前三甲高校浙江大学。在一档综艺节目中，孟羽童的表现让董明珠非常满意，被董明珠指定为自己的秘书。
一个初出茅庐的女大学生，能当董明珠的秘书，然后老老实实、本本分分伺候这位女强人就可以了。选秀节目，也算告一段落。却不料董明珠打出了奇牌，开直播、做短视频，频频为孟羽童站台、力捧，一时间，一老一小两位女子大放异彩。
孟羽童穿着肥大的衣衫，扭着不着调的舞蹈，有点像广场舞，把董明珠逗得开怀大笑。董明珠保持了一贯风格，以前就为自己的产品代言，直播风口起来的时候，她也开始亲自出马，频频出现在直播里。
2021年年底，格力开通直播账号。孟羽童经常现身直播间，卖力推销格力产品。董明珠更是时不时现身直播间，为自己的爱将站台。两个人互动，也成为一道靓丽的风景线，亲昵的举动，不像老板与秘书，更像一对母女。孟羽童可谓风光无限。
2.光芒逐渐暗淡。
2020年前8个月，董明珠完成了13场直播，创造了476.2亿元的销售收入，相当于格力当年营收总额的四分之一。外界猜测董明珠见识到直播带货的巨大威力，想培养孟羽童代替她成为顶流主播。
令人感到奇怪的是：直播越来越多，但孟羽童的直播精选却越来越少，董明珠的视频则越来越多。正因为如此，网络上开始传出孟羽童已被格力解雇的消息。
孟羽童消失一段时间，这种传言更厉害了。孟羽童发布了一个视频进行辟谣，说自己作为秘书，主业是服务，副业是直播。现在，董事长秘书的工作越来越繁重，减少直播也是必然的。
本来已经风平浪静了，近日，网络上再次传出一则消息：称格力公司的通讯录上已经找不到孟羽童的联系方式了。作为职场人都知道，只有员工离职之后，才会被移出通信录，删除个人信息。
据称：这位消息灵通人士是格力的内部员工。如果消息属实，孟羽童离职的概率非常大，至于是自己主动辞职还是被公司解聘，那就不得而知了。这位内部人作为佐证：直播账号的头像已经更换，只剩下董明珠一个人的头像。
客观地讲，明珠羽童精选直播间注册以来，共上线235件商品，销量2.5万 。如果是出于孵化网红的目的来捧孟羽童的话，看销量就证明董明珠失败了。孟羽童失去了价值，自然备受冷落，闪耀的光环也会逐渐褪色。
孟羽童的个人账号也已经超过2周没有更新了，更加重了网友的猜测。目前，等这则消息发酵扩大之后，看看孟羽童会不会出面说明，只有到那时，真相才会大白。
董明珠接班人孟羽童再次被网友传出解雇消息，她的联系方式在格力的通讯录上已经无法查询。或许自始至终，孟羽童都只是一个工具人，所谓的“第二个董明珠”不过是引流的噱头而已。
3.职场潜规则
不管孟羽童经历了什么？是退出繁华的舞台、走出聚光灯、低调谦虚、安心做好秘书工作，还是抢了董明珠的风头、表现不佳、让铁娘子觉得看走了眼打入了冷宫，亦或自己觉得翅膀硬了、看上了更高的平台、辞职走人了？
孟羽童的职场发展预期，一般会被成熟的职场人士不太看好。职场不是秀场，也不是直播间，而是残酷的江湖，尤其是这种股权杂乱的巨型公司，领导权和控制权的争夺，往往都是一场血雨腥风，自古以来一贯如此。要想在这种巨无霸公司里接班，哪一个接班人不是杀出一条血路？
所以，孟羽童的职场经历，应该带给所有职场人三点启示：
第一，对领导表扬的话，听听就算了，千万别自己给自己加戏。
“我要把她培养成下一个董明珠！”这种话，无论是民企私企，还是在围城内单位里，都是万万不能说的。围城内的一把手这么说话，那是严重违反组织纪律的，就连研究后备干部的名单都是保密的。
也许董明珠见到年轻人都这样说呢：我看好你，你就是下一个董明珠。其实，按照历史规律，董明珠退出江湖之后，下一个可能是王明珠、李明珠，但一定不是“下一个董明珠”。历史上掌权的人，有哪一个愿意做“上一个人”？
作为巨无霸企业的一把手，选拔培养接班人，那都是事关企业生死存亡的大事，能这样大张旗鼓地说吗？所以，领导越是这么说你，你的可能性越是接近零。因为你是零，领导才会公开说，但凡你有竞争性，领导都不敢说。
人红是非多。当领导夸奖你的时候，尤其是围城内的单位领导，对哪一位年轻人不拍拍肩膀说，我看好你！下一步提拔的就是你！单位的未来一定是你！你放心好了，百分之九九的不是你。所以，听到这种话，不但不要兴奋，还要警惕，甚至忧伤。因为不是你，领导才这样说。
第二，职场新人初入江湖，切不可用力过猛；培养新人，更不能拔苗助长。
要想掌管格力这种巨无霸企业，没有几十年的历练，根本镇不住脚。没听说哪家大企业敢把自己的贴身秘书当作接班人来培养的。董明珠这么力捧孟羽童，要么是用力过猛，要么就是纯粹利用她而已。如果真的想培养她，就把她当到生产、经营、销售一线上去锻炼，不经历风雨怎么能见彩虹？
很多优秀的名校毕业生，刚入职时招人喜欢，看上去很机灵、很懂事、很利索，很多领导都喜欢把这类人当“马仔”“小弟”（统称秘书），如果你干得越好，他越舍不得你，就把你留在身边伺候他，这是好事呢还是坏事呢？
关键是这类马仔自己不自知，以为自己一步登天，一人之下万人之上，表现起来也是用力过猛，恨不能用半年就给老板展现出自己接班人的潜力，三年就能接班，你要让我接班，我干得比老板还要好。你信吗？反正老板肯定不信。
第三，优秀人才一定要学会“期望值”管理。
有一些优秀的人才一登场就光芒万丈，有一些年轻人见到老板就拼命表现，在某一个时刻，展现给老板“无所不能”的形象，一下子引起了老板的目光，也吊高了老板的胃口，对你的期望值从一开始就过高，往往就是埋葬优秀人才的伏笔。
有的年轻人一入职就拼命表现，恨不能被领导打120分，别人的起点（第一印象分）如果是60分，好的人才是80分，你一进场就是110分，虽然在某时某刻赢得了赏识，但是你也是箭在弦上不得不发，而且是箭始终在弦上，弦始终绷得紧紧的。早晚有一天，你先绷断了，那个80分的人正好顶替你。
所以，管理好别人对你的期望值非常重要。最好从七八十分开始表现，以后每次都是加分，逐步累计到95分，你的升职加薪就是水到渠成了。如果你从100分开始表现，领导对你的期望值越来越高、越来越高，总有一天你撑不住了，掉分掉到了95分，领导就对你不满意了。结果呢，那个70分的上升到80分了，反而让领导特别欣赏。
很有可能的结局是，你努力了好几年，在100分的期望值线上挣扎，一旦掉到95分，领导就会产生强烈的失望感。看到那个80分之人升到了90分，反而觉得90分的人比你这个95分的人要好一百倍。这种例子，在职场上比比皆是，结局惨痛，还没地方说理去。
PS：无论孟羽童的真相是什么，咱们也不必为她担心，她混得会比一般人要好得多。但是，可以肯定地说，孟羽童不可能成为董明珠的接班人，董明珠的年龄已经很大了，梯队培养都来不及了。接替董明珠的人，第一个废掉的就是这位曾经风光无限的所谓接班人。这是历史上所有人物的规律。所以，懂得以上三个职场潜规则，扎扎实实走好自己的人生路才是王道。
