讯阳文艺网二号首长全文阅读
这部小说，要是五年前，别说向他人推荐，就连阅读，我都一点不会有兴趣。
但现在，作为职场和体制中人，经历几年的生活和工作后，真心觉得这是本好书。翻了几页直接爱不释手，花了一周，熬了几个通宵，把三部曲全部看完，目前正在补第二遍。
《二号首长》，作为为数不多的官场小说，写尽了体制内的生存、辛酸、经验和攻略，据说很多体制内人员，尤其是跟书里主人公一样的领导秘书，看完此书后实现了仕途的更上一层。
本人作为体制内的一员，推荐此书，一是感同身受，这几年工作，与主人公在官场中的很多经历都有相似；二是真的学到很多，虽不敢说在体制内游刃有余，但确实改掉了几个臭毛病。
而且，这种改进发生在意识的最深处。以前觉得自己有些缺点，比如过于张扬、爱炫耀，不过是自恃才华的副产品，甚至还沾沾自喜，但读完此书后，我才认识到，缺点就是缺点，是会影响人生道路和抱负实现的。
所以本次总结此书，即是奉献给读者，也是自我勉励。
01 一文了解国家的治理体制
“当官”是很少有人描述的职业，这也在大众中造成了很大盲区。《二号首长》这部小说，除了叙事，还给读者普及了很多官场知识，让我们普通大众得以一窥国家的运行体制。
虽没什么用，但非常有趣，我在这里简要提几个书里提到的知识点。
（1）党委与政府的关系
罗纳德科斯曾经在《变革中国》里写道，中国是县域经济主导，每个县都像业务齐全的公司，县域之间的竞争是中国经济保持活力的重要因素。
如果把地方比作公司，那么党委和政府就是管理层，对比来说，党委是董事会，负责决策；政府是经理人，负责执行。
董事会与经理人经常有矛盾，两者也互相制衡。我国的地方治理，非常鼓励这种制衡，一般来说，地方的一把手（书记）大都由外地人担任，二把手（市长）是本地人；一把手权力大，但根基不牢，二把手被领导，但在本地深耕多年，足以制衡一把手。
两者之间不可避免的会产生矛盾，这一体制和产生的矛盾，即是我党治理的无奈，也是智慧的体现，这种情况下，不是地方的离心力显著降低。
这一观点在《二号首长》里体现的很明显，赵德良作为外来的省委书记，与陈运达省长为代表的本土派展开了激烈的政治斗争，最终在结尾握手言和，达到一种默契平衡，这才理顺了江南省的治理。
（2）隐形台阶
第二个让我印象深刻的，是晋升制度中的“隐形台阶”。
我国公务员职级分为国、省部、厅局、处和科级，加上不在领导序列的股级，每级分正副，总共12个级别。面对我国数量这么多的干部，12个职级完全不够用，这就产生了“隐形台阶”的问题。
所谓“隐形台阶”，就是某些职位，职级相同，但隐含的地位、权力不同。
以厅局级举例来说，省政府各局的局长是正厅，各市的市委书记、市长也是正厅，但这么多正厅级，各个职位差异非常大。
比如政府部门，财政局、公安局的局长明显比农业局、教育局要有权力，地位也更高。如果一个人由教育局局长调任财政局局长，虽然职级没变，但大家都知道是升官了；而相反，则说明没干好，或者失势或者受了处分，因而贬官。
再比如地市，虽然同是正厅，市委书记明显比市长地位高；强市的市委书记又比弱市的书记权力大；甚至很多情况下，强市的市长都比弱市的书记更有地位。
推广到我国体制中的存在的各种委员会、秘书处、办公厅、党校、政策研究室、参公事业单位、国企，同等职级下的隐形台阶就更多了。
所以，看一个人的地位和权力，光看职级是没用的，得看具体位置。一般人弄不清楚，我也是看书后才了解点皮毛。
在另一本神书《中县干部》中，对于隐形台阶的有非常深入的研究，并提出了官员“政府-党委-政府-党委”螺旋形的晋升轨迹。
《中县干部》是一本博士论文，写的精彩绝伦，毫不枯燥，推荐有兴趣的小伙伴配合《二号首长》阅读，食用效果更佳。
“隐形台阶”是中国官制中比较复杂的问题，目前看来问题很多。很多发达国家通过多定职级缓解了隐形台阶的严重程度，比如美国，公务员系统总共分19大级140多小级，完全容纳了官员晋升。
（3）能上不能下
第三个是“能上不能下”，这既是我国的传统，也有现实的折衷。
说是传统，因为自古我国就有“刑不加士大夫”的说法，一旦上去，基本就具有相当程度的政治特权和地位，而且是终身的。
说是折衷，首先是折衷防止腐败和吸引人才。我们都知道公务员薪酬较低，为了吸引优秀人才，不得不在其他地方想办法。
英国法国等国家使用荣誉吸引人才，给不同级别的官员加封爵位，提升荣誉感来弥补经济的不足。
我们是社会主义国家，无法使用“爵位”这种封建余孽，采取的是增强保障，“能上不能下”就是提高后备保障的举措之一。
因为如果官员的领导地位不稳，今天上明天就可能下，那么为了给自己留后路，很有可能疯狂捞钱，不择手段的利用权力，何谈为国为民；反之地位稳固，那就无后顾之忧，有更大的精力真正去做事。
另一个折衷，是因为官员背后的巨大关系网，牵一发动全身。
为了维持干部人员的稳定，对走上领导地位的官员，不得不采取“能上不能下”的做法，即使做错事，只要不是违纪违法的原则性错误，一般都是通过保留职级、调任冷部门处理。
了解这些知识，相信大家会理解身边的很多无奈。
02 谦逊，是更大的锋芒
对我个人而言，读此书最大的收获是认识到，“谦逊，是更大的锋芒”。
小说主人公唐小舟本是省报社的记者，因缘际会被人推荐为省委书记赵德良的秘书，这两个职位需要的能力截然不同，一个是张扬，一个是内敛。省委书记就这个话题跟唐小舟讨论，书里写的很精彩：
“唐小舟说，您可能听说了，我是一个张扬的人。我承认，我不是张扬，我是非常张扬。许多时候，我是有意张扬，我觉得我张扬的有理，我有张扬的资本。别人说我恃才傲物，也有人说我嚣张，当然也有人说我狂傲。对于这种评价，我从来不屑一顾，我甚至喜欢那种天马行空、肆意释放的感觉。我觉得当记者，就需要那样的性格。
但另一方面，我的内心深处对那些人的看法，也不能说完全不认同。我也知道，我这个人太硬，满身都是刺，把有些人刺痛了也刺伤了。自从到省委办公厅以后，我确实想把满身的刺拔掉，尝试换一种工作状态。
为什么这么做，我觉得不是对我过去的反正或者否定，恰恰相反，我认为我是在接受挑战。一个人格完善的人，最基本的能力，就是能够适应不同的工作环境，适应不同的工作需要，适合充当好每一个不同的角色。就像以前当记者，需要张扬，现在当秘书，需要内敛。
赵德良说，不错，你有这种想法很好，也很对，你比我强，当初组织上让我当秘书的时候，我很长一段时间难以完成角色转换，主要是脑子不通。
唐小舟说，也不是我完全藏起来了，我觉得，工作性质不同了，当记者需要良心责任心，需要锋芒。但当省委书记的秘书，需要的是细致和内敛。
赵德良说，无论你锋芒毕露还是含蓄内敛，都没错，错的是这个社会，我们这个国家不需要个性，排斥鹤立鸡群，所谓木秀于林风必摧之。但另一个时候，你又必须有个性，必须鹤立鸡群，否则别人怎么发现你，不能发现你，又怎么能提拔重用你？这里面就存在一个哲学问题。”
这一段很精彩，我反复看了好几遍。了解我的人都知道，我性格张扬，跟唐小舟一样，是个很有个性的人，曾经有一段时间，我的人生格言是“我只喜欢一条路，跟别人不一样的路。”
但读完书里这一段，再反思别人对我的评价，我才认识到，第一，张扬并不好，很容易引起别人反感；第二，有时我其实是在有意张扬，为的是掩盖自卑，这种心理，对于工作毫无作用。
所以，我最近在努力修炼性格，想谦卑内敛下来。而最近发生的一件事，让我认识到谦卑的力量。
我在一个科研单位工作，经常跟高校教授来往。有一次我们去清大谈业务，教授是业内很有名很善于交际的一个人。
单位领导带我出马汇报，教授接待我们时，正巧领导出去了。教授见我一个人站着，笑眯眯的过来跟我握手。
要是以前的性格，我肯定冷冷地攥一下就松开，但当时，我突然意识到《二号首长》里写过的情节，于是就谦逊的，身子前倾，双手握住教授的手，就像新闻联播里被视察的群众那样。
我看到教授笑着的脸上有一点惊喜飘过。那一天的汇报很顺利，晚上跟教授吃饭，教授极力邀请我去他那读博士，知道我博士毕业后，又极力邀请我去做博后，说所有事情他都能搞定。
几周后，别的同事又去教授那汇报工作，回来说这个教授还问起我来着，问我这次怎么没来？
我心里非常高兴，这也让我第一次认识谦逊的力量。我觉得，个性张扬固然好，但现在这个社会，谦逊一点，会给人更大的舞台。
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未完待续，接下来我会总结书里讲述的官场生存智慧，以及幽默的人生哲理，请大家持续关注。
