职业价值观测评，看看你最看重什么(职业价值观测评是什么)

职业价值观测评，看看你最看重什么？

职业价值观测评最看重发展和待遇因素。　　俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。　　职业价值观中比较看中的有两个因素：　　第一，发展因素。在发展因素中，比较看未来的职业是否符合兴趣爱好，因为只有自己喜欢的东西才有可能做出一番事业。另外还要考虑这项工作能否发挥自身的才能，是否有发展空间等。　　第二，待遇因素，在待遇因素中，看重的是这项工作是否稳定、工作的环境怎么样。希望自己所从事的职业是可可持续发展的，能够在平稳中发展，稳步前进。

程序员职业价值观？

客户第一：客户是衣食父母

1分:尊重他人，随时随地维护起步形象；

2分微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题；

3分：与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿；

4分：站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意.

5分:具有超前服务意识，防患于未然

团队合作：共享共担，平凡人做非凡事

1分积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作；

2分：决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论：决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持；

3分:积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难；

4分:善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则；

5分：有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围；

12个职业价值观？

（1）收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并　以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。　　 （2）兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就　感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。　

　（3）权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到　较强的成就感和满足感。　

　（4）自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想　治于人。　

　（5）自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。　

　（6）自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。　　

（7）人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。　

　（8）身心健康。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。　

　（9）环境舒适。工作环境舒适宜人。　

　（10）工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。　

　（11）社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。　　

（12）追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。人们对职业价值观的种类划分不同，包括收入与财富、兴趣特长、权力地位、自由独立、自我成长、自我实现、人际关系、身心健康、环境舒适、工作稳定等。

人才素质测评职业价值观有哪些取向？

职业价值取向，就是个体对什么职业有价值或无价值的固定态度与看法。职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为，实际上是人们谋取一份职业的社会行为目的。它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择业行为取向。它是人在从业过程中的驱动力，是职业价值观的核心组成部分。

根据斯普兰格的理论，人的价值观可分为哪些？

职业价值观测试是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一个人的职业期望，影响着其对职业方向和职业目标的选择，决定着其就业后的工作态度和工作绩效水平，从而也决定了其职业发展情况。职业价值观测试对于个人选择职业类型和职业发展方向，以及企业招聘、选拔和培养具有重要指导意义。

德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。

内在职业价值观和外在职业价值观对吗？

关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试–舒伯WVI职业价值观测试。

他把职业价值观分为3个维度：

内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；

外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；

外在报酬。

3个维度有细分为13个因素：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系、追求新意。

wvi职业价值观包括？

舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。

职业价值观量表测评的目的？

职业价值观测评量表 价值观是行止的标准。企业有企业的价值观，并要求员工服从企业价值观。个人有生活的价值观和职业的价值观。如果个人价值观与企业价值观不符，或者企业和职位不能满足个人价值观的要求，就会出现价值观冲突，需要职业调整。

该测评的目的：是从众多的职业价值观中，找出你认为重要的价值标准。

越是重要的价值标准，对职业选择的影响越大，没有一种职业能完全满足所有的价值观。

例如，从事科研工作符合智力刺激、成就感、独立性和社会地位等价值观，但可能无法满足经济报酬、社会交往、安逸舒适等价值观；成为公司白领符合经济报酬、社会交往以及成就感价值观，但可能无法实现独立性、安全感等价值观。