讯阳文艺网网友提问：
应届毕业生用一页简历参加面试合适吗？
优质回答：
管理学告诉我们，看问题一定要实事求是，具体问题具体分析。
我来谈谈我的感受。
首先，我认为应届毕业生应该准备两种简历，
第一种短小精悍，一般只有一页（单面或者正反面），这种简历要浓缩自己的经历和优势，所有内容一目了然，类似于新闻的标题，用于大规模投递简历使用，比如某个大型招聘现场，还有在网上海投简历之类。
第二种要精美详实，而且是有针对性的简历，这种简历只适用于某个公司，不能大面积投送，简历的内容就是不止题目，还要有详细的支撑材料和数据，并结合目标企业文化进行内容的设计和布局，重点突出你所竞聘的企业岗位需求对自己进行包装。比如你有特别心仪的几家企业，那么这几家企业就要重点各“定制”一份简历了。
其次，我注意到问题问的是参加面试，那意味着你之前的简历已经被企业认可，企业对你感兴趣而想进一步通过面试了解你，那么这个时候不论之前你递交的简历是什么版本的，面试时我建议你要带上面提到的第二种简历，表示你已经对企业有所了解，同时也可以表示你对这份工作的重视。
以上是我的个人意见，请朋友们批评指正，如需进一步沟通，请关注或留言，谢谢~
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作为应届生，绝对合适！
1、应届生经验并不多，与其拼拼凑凑写出两页，不如挑重点，浓缩就是精华。
2、一般选择应届生的职位，就不看工作经验。那么会考察什么？学习能力和综合素质（智商情商）
3、如果是学生会干部，可以详细写写参加过的组织过的活动，最后结果是什么。
4、如果不是学生会干部、班干，可以写兼职，要么体现吃苦耐劳，要么体现社交能力或者从中得到的收获。
轻尘，深圳知名企业HR ，专注解答职场问题，如果喜欢，记得关注我！
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谢邀，看情况，根据用人单位不同，简历也不同！
其他网友回答
我也是应届毕业生，之前也就参加过一些社会实践，以及做过几次家教，其他的什么工作经验都没有，所以我之前投递简历都只有一页，其实我觉得我的简历内容并不少，起码该有的内容都有，也没什么假大空的东西。我现在实习单位是一家猎头公司，据我那些优伯猎头的同事说，他们看简历主要看求职者是否满足企业招聘的条件，如果满足一般就会提供面试，与简历内容的多少没有关系。
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我觉得还是合适的。既然已经到了面试阶段，说明公司对面试者的资料已经有一定的了解，所以邀请过来进行面对面的沟通，这样的情况下，公司主要想了解更深层次的东西，例如面试者对公司的认识，对岗位的认识，未来的职业规划，这些是很难在简历上写清楚的，所以一张写明面试者大致的情况的简历就足够了，太多页面试者也不会仔细看。
