讯阳文艺网网友提问：
快过年了，该不该给领导送礼呢？
优质回答：
这个要视情而定，我粗略地分为以下几种情况：第一种，平时，你和领导关系非常好，私下里几乎都是兄弟相称，还会时常谈谈个人家庭琐事，这就超越了上级和下属的关系了，针对这种情况，可选购些能适当表达心意的、不是很贵重的礼品就好，纯粹的新年问候，没有巴结、逢迎的意思。第二种，单纯的就是想维护下上下级之间的关系，另无它图，倒是可买点小礼物表达下心意，这也是人之常情。第三种，日常交流本就不通畅，但为了职务的升迁，带有特殊目的、厚着脸皮过年送礼，本人是难以认同的。第四种，有些所谓的领导，格局低、心胸狭窄，你压根心底里就瞧不起的那种人，我觉得，你也不应该放弃自尊。你认为呢？
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过年了，该不该给领导送礼？这个真的要视情景而定，就拿我来说，在公司呆了六年了，没有给领导送过，但平时和领导的关系还是不错的，但为什么我不送呢，可能还是性格使然，不喜欢走关系吧。但我也不反对送礼，我认为下面这二种情况，都可以给领导送礼：
1、与领导关系好，平时私下联系紧密，以兄弟相称，并且两家人常聚在一起，这种选购能表达心意的礼愿，如烟酒等，纯粹的新年问候，没有巴结之意。
2、单纯地想维护上下级关系，也可能买点礼物送下，或者以送给对方子女的名义，这些都是可以的。
如果还是这两种情况，而是带着目的的厚脸皮去送礼的，我是不不赞同，虽说在国内这是常态，但是我确实难以接受，我中认为，工作归工作，工作上的事在公司解决，以工作成绩见真章。
不知道大家认为呢？大家过年送礼给领导吗？
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别送：新人的话，要是送，人家领导是不敢收的，以为你害他呢。现在管的这么严。我就见过收礼后，被举报了，中了圈套了，然后仕途完了。而且不是你送，人家就收的。尤其是钱。
真要送的话，给点地方特产，更好，理由是过年了，搞点特产一起尝尝之类的。这样既达到送礼的效果，又不至于给钱人家不收，避免尴尬。领导也会觉得你很实在，记住你。
送：找准机会，比如有结婚，红白事上多给礼。这样也不至于被拒绝的尴尬。
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提这个问题的友友，一定是内心不想送，所以才会产生纠结，害怕不送，影响自己的发展。我觉得该不该给领导送礼，完全由你自己在公司的地位决定。如果你是公司的业务骨干，能够在公司独挡一面，是领导倚重的对象，大可不必给领导送礼，公司和企业要想良性发展，一定要靠管理和人才，给领导送礼，反而多此一举。
但如果你在公司当中是一个可有可无的人物，或者被公司和企业边缘化，业务能力也不强，那你就打亲情牌和对公司的忠诚度。这时候就可以在逢年过节的时候到领导那里送送礼，坐坐，表明自己对公司前景的信心，表明自己对领导的支持，对公司各项运营制度的拥护。公司发展也需要这样的人来保持团队的稳定性。
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这个还用讨论吗？原则上是“绝对”不允许给领导送礼，但我也说了这仅仅是“原则”上的说法，真正的回答是“入乡随俗”吧。
在许多跨国大公司中，对送礼这件事情是有明文规定的，规定了送礼的金额限制，场合限制，以及人员限制。有不止一个朋友和我说，公司会每年以写答卷的方式，向员工重申“公司的道德规范”，其中就明确了公司领导层绝对不允许收礼，公司员工与承包商、供应商之间礼物的金额，禁止任何形式的非物质礼物。我还有幸看过某公司的这份“道德规范”，全球一份答卷是英文版，那是极其详细，好几页A4纸，把我能想到的方方面面全囊括进去了。据朋友说，国外某些国家的公务员收礼限制比他们这些公司更严格，但我没见识过，姑且半信半疑吧。但至少，我朋友所在的这个规模很大的跨国公司，看来对“公司道德操守”还是很严格的，年年都给员工扎“道德”加强针，就和我们每年搞的“职业继续教育”似的。
如果你是身在这种公司，大概就绝对不会纠结于给不给领导送礼了，因为所有的方面公司已经替你想到了，所以你也就不用在送礼上操心了，也不用担心工友中有人送礼会给自己带来什么影响。
如果你是在其他没有这种规定的地方工作，那就“入乡随俗”吧。许多非洲、东南亚的国家，那只能是用“无法无天”来形容了。在这种地方，你也只能是“入乡随俗”了。
