网友提问:
快过年了,该不该给领导送礼呢?
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这个要视情而定,我粗略地分为以下几种情况:第一种,平时,你和领导关系非常好,私下里几乎都是兄弟相称,还会时常谈谈个人家庭琐事,这就超越了上级和下属的关系了,针对这种情况,可选购些能适当表达心意的、不是很贵重的礼品就好,纯粹的新年问候,没有巴结、逢迎的意思。第二种,单纯的就是想维护下上下级之间的关系,另无它图,倒是可买点小礼物表达下心意,这也是人之常情。第三种,日常交流本就不通畅,但为了职务的升迁,带有特殊目的、厚着脸皮过年送礼,本人是难以认同的。第四种,有些所谓的领导,格局低、心胸狭窄,你压根心底里就瞧不起的那种人,我觉得,你也不应该放弃自尊。你认为呢?
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过年了,该不该给领导送礼?这个真的要视情景而定,就拿我来说,在公司呆了六年了,没有给领导送过,但平时和领导的关系还是不错的,但为什么我不送呢,可能还是性格使然,不喜欢走关系吧。但我也不反对送礼,我认为下面这二种情况,都可以给领导送礼:
1、与领导关系好,平时私下联系紧密,以兄弟相称,并且两家人常聚在一起,这种选购能表达心意的礼愿,如烟酒等,纯粹的新年问候,没有巴结之意。
2、单纯地想维护上下级关系,也可能买点礼物送下,或者以送给对方子女的名义,这些都是可以的。
如果还是这两种情况,而是带着目的的厚脸皮去送礼的,我是不不赞同,虽说在国内这是常态,但是我确实难以接受,我中认为,工作归工作,工作上的事在公司解决,以工作成绩见真章。
不知道大家认为呢?大家过年送礼给领导吗?
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别送:新人的话,要是送,人家领导是不敢收的,以为你害他呢。现在管的这么严。我就见过收礼后,被举报了,中了圈套了,然后仕途完了。而且不是你送,人家就收的。尤其是钱。
真要送的话,给点地方特产,更好,理由是过年了,搞点特产一起尝尝之类的。这样既达到送礼的效果,又不至于给钱人家不收,避免尴尬。领导也会觉得你很实在,记住你。
送:找准机会,比如有结婚,红白事上多给礼。这样也不至于被拒绝的尴尬。
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提这个问题的友友,一定是内心不想送,所以才会产生纠结,害怕不送,影响自己的发展。我觉得该不该给领导送礼,完全由你自己在公司的地位决定。如果你是公司的业务骨干,能够在公司独挡一面,是领导倚重的对象,大可不必给领导送礼,公司和企业要想良性发展,一定要靠管理和人才,给领导送礼,反而多此一举。
但如果你在公司当中是一个可有可无的人物,或者被公司和企业边缘化,业务能力也不强,那你就打亲情牌和对公司的忠诚度。这时候就可以在逢年过节的时候到领导那里送送礼,坐坐,表明自己对公司前景的信心,表明自己对领导的支持,对公司各项运营制度的拥护。公司发展也需要这样的人来保持团队的稳定性。
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这个还用讨论吗?原则上是“绝对”不允许给领导送礼,但我也说了这仅仅是“原则”上的说法,真正的回答是“入乡随俗”吧。
在许多跨国大公司中,对送礼这件事情是有明文规定的,规定了送礼的金额限制,场合限制,以及人员限制。有不止一个朋友和我说,公司会每年以写答卷的方式,向员工重申“公司的道德规范”,其中就明确了公司领导层绝对不允许收礼,公司员工与承包商、供应商之间礼物的金额,禁止任何形式的非物质礼物。我还有幸看过某公司的这份“道德规范”,全球一份答卷是英文版,那是极其详细,好几页A4纸,把我能想到的方方面面全囊括进去了。据朋友说,国外某些国家的公务员收礼限制比他们这些公司更严格,但我没见识过,姑且半信半疑吧。但至少,我朋友所在的这个规模很大的跨国公司,看来对“公司道德操守”还是很严格的,年年都给员工扎“道德”加强针,就和我们每年搞的“职业继续教育”似的。
如果你是身在这种公司,大概就绝对不会纠结于给不给领导送礼了,因为所有的方面公司已经替你想到了,所以你也就不用在送礼上操心了,也不用担心工友中有人送礼会给自己带来什么影响。
如果你是在其他没有这种规定的地方工作,那就“入乡随俗”吧。许多非洲、东南亚的国家,那只能是用“无法无天”来形容了。在这种地方,你也只能是“入乡随俗”了。