讯阳文艺网网友提问：
和上司关系不好，是不是就要辞职？
优质回答：
与上司处理不好关系就想到辞职，知君想问辞职后还找工作吗？
找工作还要有上司，那就能处理好关系了吗？
对待这件事的态度不能像打牌一样，感觉分的牌不好，就扔了再玩一次。职场上遇到什么问题，就要学会解决什么问题。躲是躲不过去的，再换一份工作，一样的问题还会落在你的身上。
好吧，下面我们聊聊怎么和上司处理好关系呢？
一、先不要把上司搞成对立面
很多人从一开始就觉得上司是管理自己的，管着自己的工作业绩，管着自己的上班打卡，只要是工作出了差错，上司就会指责。即便是工作没有差错，上司也不会主动地和自己打招呼，很少给自己好脸色。时间久了，你心理上把上司弄成了对立面。上司说什么、做什么，你都会觉得是与你作对，针对你的。
二、对上司态度要诚恳
无论你之前的工作经验如何丰富，在职场上如何老道，而你的上司是多么的不入你的眼。在单位，你面对领导和同事，首先态度要诚恳谦虚。工作环境，只有你去主动融入，大家才会更快接受你。因此，态度良好，在领导心目中你的第一印象就会加分。
三、认真对待领导部署的工作
在工作的场所下属和上司的关系，首先是基于工作的。有些人会反映自己和领导不对脾气，这不是最重要的。领导下达工作，切勿三心二意，看别处、玩手机，与其他同事交头接耳，心不在焉。应该用心聆听领导的每一句话，适当的时候提问一两句，和领导之间有所互动。这也是对领导的一种尊重。按时保质保量的完成领导安排的工作，正常的领导对你的态度也是友善的。
四、不与同事议论领导
这是职场大忌，总会有一群八卦同事和你议论某某领导，打探你的来头和领导的关系。
这种八卦议论千万不要参加，即使充满好奇，也一定要忍住。即便发生了某些事情，你对领导有意见，也不要和你认为身边信任的同事谈论，只有弊处，没有好处，请相信知君告诉你的这一点。
最后要说的和权威关系相处不是简单的事情，很多人都有这个困惑，不要着急，不是一时半刻能做得很好的。平常心对待和上司的关系。好好工作，靠本事吃饭，即便和上司关系平平也无妨。
知君姐姐，国家二级心理咨询师，欢迎交流互动有关职场中的困惑！
其他网友回答
和上司关系不好就辞职，个人觉得有点像是在逃避现实。
一个人能当上领导，首先这个人的能力是有的，另外，做领导的一般心胸应该不会太狭隘，不会给自己的下属穿小鞋。
那么，我们该怎么与领导搞好关系呢？
最基本的要求是要按时按质地完成领导交办的事情，其次是多从身边的人了解领导的性格，工作作风，兴趣爱好，哪些坑不能踩等等，第三就是投其所好，参与对方感兴趣的活动，与对方聊他感兴趣的话题，久而久之，相信你和领导的关系就能有所转变，甚至能成为领导最亲密的人。
反之，如果你在了解他的过程中发现他确实是一朵奇葩，那也没有必要委屈自己去巴结他，结果是落得个好处没捞着，倒惹得一身骚。如果是这样，那倒不如远离他，往更有钱途的方向发展。
其他网友回答
和领导关系不好，不一定要辞职。因为在任何一个组织和单位，都会有一个新的领导。那么如果在一个新的单位里和领导关系不好，还要继续辞职吗？一个人参加工作之后，他选择一个单位，主要看这里有没有适合他的事业，有没有适合他的专业，有没有他发展的空间。如果这些都有了，那么这个单位应该是他比较适合的单位。
和直接上级的关系的处理，是工作过程当中非常重要的，首先我们个人要端正态度，积极配合。其次我要查找个人的不足。关系不好一般不是单方面问题，常常是个人问题，是对组织文化的适应。所以我们首先要融入这个组织，要融入这个文化。然后去识别这个组织当中关于人际关系处理的一般规则。
如果我们改变不了环境，那么就改变自己，去适应这个环境。这是一个比较明智的。在我们每个人成长的过程当中，人际关系的处理是非常重要的。不能处理好人际关系，也就意味着我们很难成为我们想成为的目标。这也是我们成功的路上需要迈过或者说需要跨过的一个环节。
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记得刚参加工作的时候，我也出现过与直属领导关系不好的情况，当时也考虑过是否提出辞职，征求过很多同事的意见，大家说什么的都有，结果让自己更加烦恼。后来有一天我突然想通了这件事，我的答案就是“不离开”，原因很简单，在这个公司，如果我连这个领导都稿不定，即使换了工作，再遇到这样的领导难道我还要离职吗！
自从我把事情想通了以后，奇迹发生了。不但我们的关系缓和了，而且在他的帮助下，我还得到了提升。具体方法如下。
找出矛盾点
我仔细思考了一下，我们之间并没有深仇大恨，问题到底出现在哪里。是我的专业能力不强？还是我为人处世方法不正确？在公司里面大体上也就从这两方面进行分析。后来得出结论，是我有时说话的时候不分场合，让他没有面子，专业性方面暂时还挑不出毛病。
投其所好
既然问题已经找到了，我们进行改正不就行了！每次有外人在场的时候我就挑他喜欢的说，不出一个月，我们的关系自然就好转了，而且还在大领导面前表扬我，一俩而去，老板就对我有了印象，自然就多了更多的机会。
可能我的问题比较简单，你的问题在哪里，用什么方法进行缓解，欢迎留言，我们一起来想办法。
我是寻求设计，期待大家的关注，我们一起聊聊职场，聊聊品牌打造，聊聊品牌设计。
