讯阳文艺网网友提问：
企业文化是老板文化还是核心团队文化？
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是二者兼而有之。
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小企业老板文化，大企业团队文化。
团队文化的，如果是小企业，两种情况，一是这企业小但很强；二是这企业终将变为大企业。
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谢邀。
我个人认为是老板文化。
几乎所有公司都有企业文化。然而，我们不难发现，有相当一部分公司的企业文化形同虚设。为什么会这样？就是因为老板本身不贯彻。
举个例子：公司企业文化中，有一则为“真诚对待每一位客户”，然而公司卖的是次品，培训的销售话术都是以欺骗为目的的话术。
为什么会出现这个现象？就是因为老板本身并不贯彻。老板自己都不贯彻，如何要求员工贯彻呢？所以久而久之，企业文化就只是挂在墙上，喊喊口号而已。
所以企业文化就是老板的价值观。只要老板自己贯彻，底下的人才懂得复制。
老板和核心团队的关系也是如此。核心团队的价值观要和老板一致，如果不一致，核心团队也会冲散。
总的来说，我认为公司最核心的人物就是老板。所有的思维、价值观、企业文化，都源于老板。如果老板自己能贯彻并执行，底下的人就会跟着执行。反之，如果老板自己都把企业文化当口号，底下的人又如何能重视，对吧？
希望能帮到你。
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我们俗话说“企业文化就是老板文化”。有什么样的老板带什么样的队伍，老板强势点，下面执行好点，老板弱点，下面人就没压力。这是目前很多民营企业的现状。
但企业文化是什么，它是不是就等同老板文化呢？
首先企业文化它是在一定条件下，企业生产经营和管理活动中所创造出来具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念，的、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、企业制度、企业产品等等。其中价值观念是企业文化的核心。
所以企业文化它并不等同于老板文化，但企业文化的形成，老板又是起关键作用的人。所以企业在发展的过程中，必定是有小做大，那文化也是由企业老板、团队一起经过积累、沉淀慢慢形成的。
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企业文化，说白了就是老板文化。“核心集团文化”都是为公司服务，而公司毕竟是老板的。反过来老板强盛了，也就是公司强盛了，核心集团也就强盛了，员工也就富裕了稳定了。他们的关系是相互依存，相互制约的，承前启后的纽带关系。也叫着唇亡齿寒。
