讯阳文艺网网友提问：
在工作中能力和态度，领导到底更看重哪一个呢？
优质回答：
如果一定要二选一，肯定是工作能力，做事的态度更多体现在个人的情商方面，所以所有人在未来的工作中，最好是努力提高工作能力，提升正能量的做事态度！！
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谢邀请，
工作的能力和态度都重要，如果有工作能力的但态度不好，就不利于工作的开展，认真的工作态度，能让能力发挥到极致，高效和水平，待人接物，微笑服务，让人觉得舒服开心，人与人之间的交流会变得更加融洽，如果我是老板，就要有工作能力:，对工作认真负责的人做员工，因为这样的人即有工作热情，还能创造奇迹，幽默和搞笑能让人开心和愉快，心情好，工作中的难题也容易解决。
感谢大家的阅读和点赞，谢谢大家的支持。
其他网友回答
在职场中，往往存在着这样两种人，一种是工作能力特别强，等工作态度不是很端正的人；另一种正好相反，工作能力不是很强，但是工作态度特别端正，有较强的进取心。根据我多年工作经验，我认为领导往往更喜欢工作态度好的人。
能力有高有低，能力低后期可以培养。但是工作态度透露着一个人的品行道德，而这往往是一个人最难能可贵的一种精神一种素养。工作态度决定着一个人对待工作的看法，和对工作的重视程度，我们干工作，首先要端正态度，认识到这份工作对于我们的重要性，这是做好工作的首要前提。如果没有端正态度纵然能力很强，也有可能把简单的工作做坏。只有我们端正态度之后我们才会想怎样把工作做到更好，怎样把领导交给我们的任务，做到尽可能的完美。
所以说态度决定一切在做任何事情的时候，我们首先要做的就是摆正态度，只有端正态度，我们才能走的更远。
其他网友回答
谢谢邀请。
首先说：请不要将此问题看到一个“排序题！而要对此二者进行一种整体性、全面性的客观理解。这样才能让自己在职场的发展更为顺畅。
老鬼的观点：在具备一定工作能力的前提下！领导更看中一个人的工作态度！“能力”与“态度”是不可以割裂的看待、割裂的来进行排序的。
在此观点下，又分为几点必须要职业人认真分析、对待、接纳的观点。在企业中、一个团队中，领导在评判、重视、重用、提拔某个下属时，是有几个基本的要素支撑的：
一、基本的“工作能力”要具备，当然越强越好。
同样的两名员工，到底重用哪位，最基本考虑要素是离不开工作能力这一要素的。（别急！往下看您就会理解！）
当然还要说明：这里所说的“能力”，不单单是本职岗位的工作能力哦！！！
一方面本职工作的工作能力与业绩，这是一个基础的考察、考核指标。如果在本职工作上一无是处！只是态度很好，提重视、提拔的概率有多高？我想大家是心知肚明的。
请不要拿“小人”的案例来这里矫情！“小人”不是职场的全部！并不是所有毫无能力的小人才能上位！如果认为只要巴结好了领导，就能向上爬，其他的都没用。那老鬼就彻底没辙了。这类问题的文章看了也就没什么意义了。老鬼不会讲巴结领导的艺术。
因此，领导在重视某个员工的时候，还是要求此人至少具备一定的工作能力的。否则，团队的工作谁来干？
当然了，能力越强越好。
二、在具备一定能力的基础上，“态度”越好、越“端正”的人，越容易受到尊重。
在能力相当的两个人中，态度越好的越容易受到重视；
在能力有差异的两个人中，哪位态度更好的员工，即使工作能力相对而言稍差一些，获得重视的概率还是会更高些。
三、能力，是一个不变的根基
设想一种情况：
一个团队，成员态度都特别好，但是工作能力、业绩都不行。此时老板有可能为了业绩、收入，可能从外面聘请一位能力极强的人，或者先提拔、重视团队内态度不是太好的员工！
因为：哪怕他的“态度”不好，但是企业是要生产力的！是要收入的！是要业绩的！
如果您是一位有抱负、希望自己的职业生涯发展的更好，并且拥有很高的职业目标设定。那就请充分的重视“能力”这个要素！四、能力与态度，最好不要区分其权重、优先顺序，二者都是职业人必须同时发力的要素
作为职业人，应该静下心来去思考——
非要将二者进行排序有什么意义吗？
难道二者不应该是职业人必须同时百分百重视的要素吗？
文无第一、武无第二，这种本来一个人身上就应该同时拥有的能力，为什么要设置什么权重、先后？
难道自己会因为时间、精力不够，而造成了关注其中一个，对另一点就没时间、没精力进行关注了？
当您能够静下心来思考上面几个问题的时候，就会发现，去思考“能力”、“态度”二者关系、权重、优先顺序，是很不职业的！
我们对自己的职场生存发展，要客观、全面的看待，并且同时注重那些促进个人成长与发展的综合因素。而不要让自己的思维方式、思考问题的方向搞偏了！这样，只会占用自己的大脑、精力、时间。让自己陷入无用的纠结之中。
以上供参考。希望能给大家一点点启示。
如果还在计较、纠结哪个重要，实在不应该…….
因为，职业人完全有能力、有精力、有时间同时关注这两点，并且能够做好！
谢谢【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战问题。也欢迎留言、私信、提问，老鬼会尽力整理成文章、视频、问答进行分享。越多分享，越多收获！
其他网友回答
没绝对的选项，因为【能力】和【态度】好坏程度不同，决定了领导的反馈不同，同时你所处【岗位】要求不同，也决定了领导【倾向】不同。
岗位技术含量高低，决定领导的倾向
一个纯技术岗，或者一个对能力要求非常高的岗位，任凭态度再好，如果不适合，领导也不会留用。
因为有些岗位就是如此，就算态度再好，再努力，也不是短时间能够弥补的。
技术含量低的岗位，领导会综合考虑态度和能力，以我自己为例：
能力非常强，态度一般，不影响团队，留用；能力一般，态度好，给机会培养；能力差，态度好，给时间观察，不行淘汰。能力层次决定了领导态度
一个能力非常强的人，企业不可或缺，即便态度再差，领导也会看重；一个能力非常差的，即便态度再好，领导也会摒弃。
能力层次不同，决定了领导反馈，这是常理上划分。
当然，现实更加混沌，领导还会根据这个人和自己的亲密度，他是否有背景，他能不能威胁到自己，他是否听自己的话…等等非常多的维度去考虑。
总结
没有绝对的选项。
在职场混，能力要好，态度也要好。
当然你能力足够强，不可替代，可以不特别注重态度。
