讯阳文艺网网友提问：
HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？
优质回答：
首先，先纠正你命题中的错误，“HR”是英文缩写，HR—Human Resource，译为“人力资源”。
正确用法“HR专员”。
理论是，用人单位HR专员是能够通过社保网查出新员工之前缴纳社保的记录，只要查缴纳养老保险就可以了！
按命题，某人应聘时，填写个人基本情况，
HR专员主要会审查个人工作履历。
很多应聘者在一个公司离职与第二次或者第三次，以此类推，离职与再就业中间有间隔时段。为了方便直接剔除中断时段，填写由第一个公司又到第二个公司或者由第二个公司又到第三个公司。
正常情况下，HR专员审核你的工作履历，主要是看你从事任职资格相关工作的岗位年限，辞职或者被解聘原因。是否不断变换工作岗位，是否不断变化工作单位。在一个单位工作的时间长度。
比如，你毕业后，在一个单位工作了3个月，又在另一个单位工作了6个月，又在其他单位工作了1年，以此类推。
说明，你有个性，是一个性格不稳定的人。或者你是一个难于驾驭的人、一个缺乏团队精神的人、一个很难融入员工集体的人等等。
在实际填写应聘个人基本情况表时。
要注意实事求是，做好不要弄虚作假。一旦被发现，说明你的人品有问题。
填写个人工作履历时。
尽量填写与应聘岗位相关的工作内容与工作经历。
如果，有两次以内离职时，离职原因最好填写原公司要搬迁、经济效益严重下滑（网上能够查到你原公司的经营情况的，不要填写此项）、工作地点离家太远等。
在应聘面试时，切记，不能谈前公司领导为人或者公司管理问题等。贴近你应聘岗位主题，无关的问题不要谈。
在你填写的应聘个人基本情况中，工作履历部分，不要填写和面试官工作相同的岗位或者职位。
比如:
某应聘者应聘一个公司文员岗位，其人以前确实做过一段办公室主任工作，而面试官正是办公室主任，你想想看，你的工作经历对应聘单位的办公室主任位置构成了潜在威胁，面试官（招聘单位办公室主任）能通过你的首轮面试吗？
比如:
你应聘的岗位，你确实专业知识和工作经验有欠缺。你在面试前，应该通过网络搜索，该职位的岗位责任制，任职要求，专业知识等，进行短期知识“恶补”。你就会在面试中更加从容应对。
一般来说，招聘单位HR专员，是不会对你缴纳养老保险记录进行深入调查的。这不是招聘工作的主要内容。除非你在应聘面试时，回答问题漏洞百出，和你填写的个人基本情况表出入很大，才会有你命题中提出的调查你的缴费记录情况出现。
其他网友回答
作为十年经验的HR，几乎没中断过招聘工作，从来没有通过社保验证或者推断过候选人简历中工作经历的真实性。我反思了一下，我为啥没有这么做呢？我的前辈们为啥也没教我要这么做呢？大概没有必要吧！
HR也是从学校毕业找工作过来的，HR自己也是要找工作的，对简历的适度“优化”心知肚明，并不一定是那么严苛。比如如果你有三段工作经历，开始的两段工作经历里的入离职时间差的不是太大就不会深究。悄悄的说，我有朋友就是这样稍微“美化”工作经历成功入职新公司，并且在新公司工作出色。HR之所以在这类细节上不甚在意，主要还是因为他们更看重你的能力和经验是不是匹配工作岗位，通过一系列面试方法以及笔试等来判断这一点，而不是单纯通过简历。
且不说在面试应聘阶段HR能不能通过你的身份证号查到你的社保缴费记录，即使有途径做到，这种方式也不够经济。即使是你入职以后，社保转入新公司了，我也找不到HR还继续查你社保缴纳记录的动机。木已成舟，人都入职了，然后自己去核实你当初应聘简历，证明自己招错人了？虽说在面试阶段HR可能会带着警告意味告诉你说，如果简历作假，解除合同，甚至要求在相应材料上签字。但是，你只要入职表现OK，没有人会有动机去查你的应聘简历的。
以上都是基于诚信“瑕疵”而言，但你不能诚信缺失，无论是隐瞒多少，你都要做好承担造成后果的准备。哦对了，虽然我不主动查社保缴费记录，但有时候我会要求候选人提供近一年社保缴费记录的哦！
其他网友回答
现在公司是不可能通过给你缴纳社保来查到你之前的缴纳记录。不像以前，现在查询也比较严格，都是要以自己的信息注册，实名或者刷脸认证后，才可以查到。也就是说，如果没有你的授权，公司是查不到你之前的社保缴费记录。除非，公司通过一些不合规的手段，不过基本上不可能。
通过社保缴纳记录，来判断简历的真实性，是不准确的！
有的公司不给员工缴纳社保，有的公司在员工入职前几年没缴纳社保，之后又正常缴纳社保，所以通过这个没办法判断在某家公司真实的工作经历。
另外，现在还有社保代缴的行为、以个人名义缴纳社保，即便员工没有上班，一样会有社保缴费记录。
社保缴纳记录可以作为判断简历真实性的参考！
因为在某一家公司上班，要么完全没缴纳社保，要么就是入职前面一段时间没缴纳，后面正常缴纳。如果出现一年只有中间几个月缴纳社保，那么很可能在这家公司只做了几个月，或者公司才开始给你缴纳社保，之前都没有缴纳。
通过我们个人打印的社保缴费证明，可以看到在哪些公司缴纳过！
这个证明，除非你主动提供给公司，否则公司是拿不到的。可能有些公司会要求提供，那么到时候正常解释就好了。
最关键的，只要你的能力可以，而且以往工作当中没有出现什么特别的事情，仅仅一个社保缴费记录，公司是不会太在意的。
其他网友回答
估计很多职场人士都有这样的疑问，由于跳槽频繁的原因，短暂在几家公司有不同的社保记录，但是在职场中，频繁跳槽会影响录用。因此过分夸张的优化简历或者简历造假，譬如说通过合并工作经历或者隐瞒工作经历的方式，以谋取新的工作机会。但是又非常担心录用企业的HR通过以往的社保记录查询到简历造假。
“职场葩葩说”非常肯定的告诉各位的客官们，除公安机关等但部门由于特殊法律原因的需要，可以查询你的社保记录(而且内部他们也要走相关的流程)，其他盈利机构均无权查询你的社保记录。如果要获取你的社保记录，必须获得您的授权或者您个人愿意提供社保记录。
因此题主其他机构通过担忧社保记录查询以往工作经历，这种情况是不存在的，同一个城市这种情况不存在，更何况异地的城市。
但是如果你处于离职状态或者社保已经处于减员状态，上一家社保所在公司与你目前新录用公司属于同一城市，新的公司在做员工社保增员时，会发现你上家公司的社保交纳记录单位。如果上一家公司与新公司不属于同一个城市，你的社保不做调转，同样无法查询你上一家的社保记录。
题主的担忧是有必要的，频繁跳槽造成的简历作假，对以后寻找新的工作有很大的影响。但是“职场葩葩说”要说的是题主的担忧的问题并没有直指问题的核心，任何企业都明白无法通过社保查询你的以往工作记录，他们也不会通过这种方式去查证你以往工作经历的真实性。
“职场葩葩说”告诫题主的是千万不要寄希望于通过简历造假的方式获取新的工作机会，特别是大公司的工作机会。社保固然无法查询你的以往工作经历，但是企业还有其他的方式做背景调查，一旦被发现，可能就会成为你的职业生涯的污点，而且简历造假的情况有可能在HR圈子里面被共享，那么你就会进入很多企业HR的黑名单，这样就得不偿失了。
当然在一些小企业里面，很多职场人士简历造假已成习惯，这是因为这些企业里面压根不会做职业背景调查，一般而言，在小规模企业里面做简历造假被发现的可能性比较低。但是“职场葩葩说”还是建议题主在简历中真实描述工作经历，而且在简历中阐明以往工作离职的原因。希望以上这些建议对你有用。
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