讯阳文艺网网友提问：
职场里，发工资会遇到哪些“潜规则”？
优质回答：
我的职场经验10多年了，跟你来聊一聊我知道的一些潜规则吧：
1. 关于试用期的：很多公司试用期发80%的工资，你情我愿的事，但我个人招聘的话一般不砍试用期工资，这个人值多少钱就发多少，但会明确试用期你应该达到什么样的条件，没达成可能不合格或者正式录用会减少。
2.关于社保公积金的：很多企业试用期是不交社保公积金的，这个其实违反了劳动法规定。同时也有很多企业社保公积金都是按城市最低标准缴纳的，不过国家金税三期后这一块会慢慢规范起来。
3.关于绩效的问题：工资组成一般由基础工资（生活保障）+KPI（绩效）+奖金（激励提成）+补贴等组成。一般试用期或者已经确定要离职的员工，基本不会再发绩效工资的。
4.如果你的工资突然变少，或者绩效突然很低，要有警觉，可能是你的职场竞争力降低，或者老板对不开始不满意，行业不景气等。
5.关于工资保密：公司一般都会要求员工工资保密，但是很多人是不当回事的。个人觉得工资没必要去跟别人说，高的话让别人不爽，低的话让自己不爽，何苦来哉。
都是随便聊聊，互相交流下。
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不放工资条 不知道工资明细
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发工资时没有异常，因为我生活的城市即使是销售员工资大体都是只有基本工资这一个类目，但是遇到过一个奇葩事情，过年前会在发的年终奖金里扣除几百元作为公司发包红包用，但是最终还是发到我们手里，只是有的时候金额会有些偏差。
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你的工资明面上少了很多，领导说你有考核，但具体考核的标准和类型，那就不知道了。
