讯阳文艺网网友提问：
你认为在面试中，什么样的行为是较差的？
优质回答：
做为HR老兵，我想说的是一切体现出不尊重对方的行为都是差评的行为。
面试官往往对这些行业是零容忍的态度，因为一个集体里最不欢迎不会尊重他人的人，一旦这样的人进入到集体，整个集体都不得“安宁”，这就是我们常说的一颗老鼠屎坏了一锅粥。
尊重他人是一种最基本的教养，这种起码的教养都没有，再有能力企业也不会喜欢。我们在求职过程中，千万别犯以下错误行为，这些错误行为都体现了你对对方的不尊重。
1、放鸽子。
这种情况很常见，我们如果答应对方去面试，就等于做了一次承诺，所以不要轻易承诺，承诺了就去做到，如果因为特殊情况去不了，也要电话向对方进行一下说明。最忌讳的是有的面试者明明答应来面试，可是最后不来，也不打个招呼。这类情况下，多半面试者会被HR列入黑名单。
2、迟到。
这也是不尊重对方的行为。特别是一些高级职位，面试官的级别也高，而他们的行程和时间安排都是很饱满的。准时赴约是最起码的时间管理要求。有这样一个故事，一批记者去采访王健林，因为路上堵车，晚到了5分钟，然后王健林直接甩头就走，同时告诉助理，以后这家单位的记者一律不予接待。
3、不修边幅。
面试毕竟是正式场合的正式沟通，不能太随意，不奇装异服，保持着装整洁也是对对方的尊重，更是自己良好个人形象的展示。
4、面试时左顾右盼。
很多面试者，面试非常紧张，会有眼睛到处看，在顾右盼的方式来消除紧张的情绪，这样做也是不受面试官待见的。面试时一种沟通，所以你的视线不能频烦移动，适时要与沟通者有眼神的接触，这体现了你对对方语言的倾听。左顾右盼给你一种感觉是不尊重和不耐烦的状态。面试官非常讨厌这一点。
以上是四个关于不尊重面试官的行为表现，其实实际过程中还有很多，作为面试者，你曾经有什么样的体验和行为，给面试官留下了不好印象的呢？欢迎留言分享出来，让大家一起受益！
其他网友回答
除了打击报复，其他的就说明此人能力太差。
其他网友回答
面试其实是分很多种。
面试一个操作工职位，跟面试一个管理高层，两者之间的要求差别甚大。所以，有的行为在这个职位无伤大雅，有的却是最差评。
篇幅有限，无法展开来谈。
但是所有面试，可能有两种行为一定要避免：
1.放鸽子。人都是有脾气的，在日常生活中，被人放一次鸽子都要发几句牢骚。何况，是在这样严肃的工作场景。你迟到一点，还有解释余地。放鸽子简直就是十恶不赦。
2.态度差。面试官是在工作，你俩应该大概率是陌生关系。保持起码的礼貌，是对他的尊重，也是人际交往的最起码的要求。如果，他感觉你不尊重的话，他一定会想办法让你难受。
最后，告诉你一个秘密：面试成功的机会，是跟你的工作能力成正比的。
所以，加油提高自身素质，才是王道。
希望回答让大家满意，谢谢！
其他网友回答
态度就包括了所有，你的时间观念着装举止行为，从面试态度上就可以看的明白。
其他网友回答
面试过程中，有很多的小毛病会刺痛HR的神经，比如放鸽子、迟到、没有礼貌、不注重着装等等。那么什么行为才是HR最不能忍受的呢？下面就根据自己的一些个人经历，对不妥行为进行一个小小的排名，观点纯属个人愚见，如有不妥当之处，还望多多海涵。
第5名，着装
人靠衣服马靠鞍，虽然很多的技术工种对此要求不高，但是你的着装是你个人品味的一种体现，你穿二三十块的地摊货，和你一身名牌，会让企业直接对你的价值进行定价。
第4名，迟到
很多人认为迟到是很严重的事情，其实不然，面试的时候很少有企业是只面试你一个人，虽然有些企业是十分注重时间观念的，但是在整体排名中，他的排行并不是特别的高。
第3名，张口就问钱
不是说不让你问薪水，毕竟工作就是为了赚钱的，但却要在面试过程中彼此了解之后，才能够给你差不多的薪水。很多职位的岗位工资都是一个范围值，而确定是需要你们彼此了解之后，面试官才会对你的薪资进行评定。
第2名，放鸽子
放鸽子这件事情是一个非常严重的问题，因为如果你产生了放鸽子的现象，你基本上就可以说放弃此工作了。当然，如果确实事出有因，也可以提前与HR进行沟通，听候HR的安排。
第1名，态度
虽然HR只是你面试过程中的领导，以后除离职或活动以外，你们接触的机会不会很多，但是他们却是实实在在掌握你是否能够入职的生杀大权。如果你的态度傲慢，或行为极不礼貌，可以100%确定你不会成功入职。
当然，这几种情况都是不好的，在面试过程中要尽量注意避免发生。
