讯阳文艺网网友提问：
怎么应对压力面试？
优质回答：
没有面试经验，这点最好解决。互联网的世界，最不缺的就是信息。面经之类的信息网上比比皆是。（推荐你关注【51职前】）
了解了基础的面试知识后，你可以多多去进行实战演练，多面试，慢慢的你就不会怯场了。相信我，胆量绝对是可以练出来的。你看那些讲师在台上口若悬河，其实他们的第一次甚至第n次，可能都是很紧张的。
职前菌也给你分享几个面试时缓解压力的技巧
1、 提前到达面试地点，整理好自己的着装
2、 深呼吸，相信自己是最棒的。
3、 紧张时，喝水可以缓解。
4、 面试开场时，可以跟面试官说，不好意思，我有点紧张。也是可以缓解紧张情绪的。
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一． 先给大家讲解一下何为面试，面试其实很简单。
1.对于HR来说，面试其实就是HR需要通过简历的观看，与求职者的交谈，以及简单的一些提问，观察求职者的言行举止，从而做出一个综合的评价，然后针对于公司的需求做出一个综合判断任用求职者。
2.对于求职者来说，其实就更为简单了，说白了其实就是极力推销自己，用简短的话语介绍出自己的优势，特点。让企业任用自己，说起来简单，但是实施起来中间就有许多细节需要注意了！
二．面试技巧
1.外观
进入一家公司面试，HR首先看到的不是简历，而是你这个人，俗话都说第一印象很重好，特别是对于面试这一个环节，你的第一印象分会占到20%-30%，所以假如你邋邋遢遢去面试，对于大学应届毕业生来说，被录用的几率很小。但是也不用穿的特别正式西装革履，只要穿得整洁，阳光就好，毕竟是大学毕业生要体现出你的朝气。
2.简历
简历也可以说是纸上谈兵，但是对于大学生尤为重要，因为你的社会经验可以说基本没有，那么如何让你咋众多求职这种脱颖而出，简历的填写就尤为重要，有些毕业生认为简历写得越多越详细越好，但是这样只会适得其反，因为面试时间不会跟在学校上课一样，一下子一个多小时，面试短的不到10分钟，长的也不会超过半小时，所以HR在看简历是只会挑重点看，所以如果你写的太多，那么HR只会粗略一看，你的亮点很有可能会被视而不见。因此在写简历的你只需要把你的亮点写出来以及一些基本信息，例如学校任职，成绩，证书，活动奖项之类的，这样反而会让HR对于你来学校的这段时间进行一个“详细”的了解。
3.交谈
在如今的社会，沟通可以说是重中之重，面试过程中如何去征服HR去任用你，你的“演讲”很重要，即便是你并没有太多工作经验，亮点，但是你一定要敢说，不要紧张，特别是不要HR问你一个问题，你就回答几个字或者不问你不说，那么你只能接受被淘汰的命运，所以你在面试之前一定要在脑中进行一个模拟演练，就算不知道问题是什么也要想好如何去宣传自己，不用太复杂简单明了即可。
本次的这三条只要掌握，只要发挥正常那么你被任用的几率基本为80%-90%，所以加油吧，毕业生！
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有很多同学在求职面试时，都曾遇到过压力面试。当面试官一个接一个地抛出生硬，甚至稍稍些不礼貌的问题后，大多同学们都会感到有些措手不及，那么针对压力面试，我们提前可以做何准备，面试时又该如何应对呢？实习僧这里给大家提几点建议。
一、调节好心态
首先当我们在面试中，遭遇了压力面试时，不要因为面试官刁钻的提问，而让自己慌了手脚。也不要因为面试官的看似“无理”的提问，情绪化地回答面试官的提问，正面直接反驳面试官，对于同学们来说，没有任何好处。还要认识到，压力面试的形式和内容大多是自己未能预料的，在心态上要对这种未知性做好准备，一切皆有可能。接受可能性，能很好地帮助自己调整心态。
二、弄清面试官提问的原因
面试官抛出问题后，不要着急回答，心里先盘算一下，面试官提问的初衷。更不要直接否定面试官的说法。
我们要学会透过面试官的问题，大胆猜测，面试官之所以这样问的目的何在？
压力面试的考察目的，通常有以下几点：
一是为了考验你的抗压能力，二是为了测验你的情绪自控力。比如面试官一直在否定你的过往实习经历，觉得之前的实习项目经历不好，问题很多，其实很大程度上是为了确定求职者的应变能力和人际关系能力。
可以通过复述和总结面试官的问题来帮助自己去理解提问原因，也为自己的脑子里面的运转争取一点时间。
三、灵活回应面试官的提问
当我们弄清面试官的提问初衷后，就可以顺利地应答面试官的提问。
比如面试官一直否定同学过往项目经历，我们就可以首先承认自己在项目中的一些不成熟，当时有哪些问题，你做得不好，这时可以稍稍简单总结几句让面试官看到你有反思自省的意识。
然后你要解释你当时之所以做得不好，是出于什么原因，也许是因为第一次接触这样的任务，经验有些欠缺，所以难免有一些问题。
但紧接着，你要指出为了弥补上述问题，你做了哪些努力，比如请教公司的前辈，身边的朋友，查阅相关资料等等，让你的项目得到了完善，这样回答，能让面试官知道，虽然你的项目很简单不值一提，但你突出了自己的学习能力和解决问题的能力。
最后，如果这个项目让你获得了什么成就，是否得到了领导的认可和赞扬？这时你都可以提出来，可以从侧面让面试官知道，这个经历并非一无是处，还是有值得肯定的地方。
遭遇压力面试，不要觉得有什么可怕，其本质还是一种测试手段，通过压力面试，公司想要测试你的应变能力和抗压能力，所以先沉下心来，像实习僧今天告诉大家的那样，冷静分析一下面试官提问背后的深意，然后从侧面或反面，多角度应答，这样，压力面试对于各位来说，也就不是什么难题了！
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谢谢的邀请！其实每个人在面试过程中，多多少少都会有一些压力，也许是来自于担心自己表现不好，或者担心公司不录取，或者是因为个人转化不快等等被hr紧紧问着刁难的问题不放。
那么，对于，来自面试的压力，我们该如何应对呢？
以下是来自hr面试的问题：
如果这时候不懂得转换到另外一个问题，你将无法继续编下去了，最好的办法的就是转化其他问题，再让hr问。
压力面试可以考察求职者的抗压能力、反应能力、总结能力等，是一种很好的方法，但是压力面试如果运用的不好，也会带来一些负面影响，让求职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好，从而对企业的印象很差，不愿意去这样的企业工作。
当然，很多时候也不是hr给我们的压力，还有自己给自己加了一些无形的压力，对于这样的压力，我们更应该先了解清楚自己为什么会出现这样的情况，当在被hr或者boos询问的时候，就会轻松很多。
那么，有哪些套路可以借鉴呢？一起来看看同学们的套路：
怎么样？看了这么多同学们给的“绝招”，是不是今后换工作去面试就简单轻松很多呢？另外如果还是觉得自己不能胜任的话，那就强烈建议使用一套精美的简历来征服hr和boos，所以想要精美的简历模板，那就下载简历链APP吧，精美简历极速生成，非常轻松简单。
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我是一位部门经理，面试新人的机会比较多，虽不是专业HR，但我知道咱们这个岗位最需要什么素质的人。如果你去面试，第一，面试前一定要做功课，了解面试单位，了解工作性质。第二，注意面试礼仪，服饰搭配。得体合理的服饰，加上不夸张的礼仪，让面试官对你第一印象加分，同时自己也能更加自信，能缓解压力。第三，专业技能的描述尽量实事求是，完全不懂的技能不要装懂，因为那样很容易被戳穿。俗话说，身正不怕影子斜，你不说谎话，你的紧张感也会较弱。总而言之，面试是双向选择，必要问题，主动提问面试官。
