讯阳文艺网网友提问：
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
优质回答：
遇到这样的问题可以详尽回答你目前的薪资，包括月薪，年终奖，项目奖励等情况，同时说出你自己的预期情况。虽然绝大多数跳槽的目的是希望薪资有一个比较大的提升，但是同样，如果你的经验技能和你的目前收入相比，严重不脱离市场情况的话，也不太可能有较大的提升。一般大的公司每年会委托市场调查机构进行市场薪资的调整，然后制订本公司的薪资结构和水平;请不起市场调查的公司，也可以通过对员工离职率的分析、来求职的人员的预期、职位招聘的紧缺程度等大致估计市场的情况，相差不会太大的。
想通过跳槽取得高薪，除了很少见的运气好的因素外，一般就是这些原因： 1、你过去的经验和经历、技能，和你应聘的岗位符合度特别高，而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比较难，是因为即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差别，符合度只能说是比较高，不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以感受得到，你去几家公司面试同一职位，如果给你开的薪水都低于你自己的预期，那你需要调整你自己的预期，因为说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。
2、水平特别高，而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作经验的人来说特别难，因为刚开始工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上知识，与实践结合起来的过程，比如学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开始的几年，只能是熟悉编码、提高个人效率，同时和社会、e68a847a6431333332636337人际磨合的过程。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的特别多，因为目前的工作已经比较熟悉，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已经很不错。不太可能给太高。因为从第三方的客观角度来说，这时候只是一个比较熟练的程序开发员，还远没有达到对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资，公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱，请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。另外，越大的公司在招聘人时，越关注只找合适的人，而不是优秀的人，因为大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人去做，所以即使你觉得你自己很优秀，可拿到高薪，但是木秀于林未必是好事。所以在进入大公司的时候，要有心理准备，薪水并不象你想象的那样高，不过你可以详细的咨询和了解他内部的培养和职业通道体系，如果是很好的平台，进入后，通过努力拿到高薪还是很有机会的。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的讨论，拿到比较高的薪水，只要你是他们想找的人。
3、你去的公司特别了解你，认识你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程，但是无论是多么完美的面试设计，也不可能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的认识也是表面的，在这样的情况下，一下给予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的办法是给予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的灵活性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来失望很大的情况，严重影响后期的工作状态。所以如果你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。
所以，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。
另一参考答案： 跳槽的一个主要目的是为了获得更高的薪酬，当HR问你这个问题的时候，你可以把以前所有的收入都加在一起告诉他，不必说得太详细。比如工资构成是：基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+……=10000，你就告诉他，以前的收入平均是1万/月。如HR再追问：为什么是平均？你再说因为有出差补贴，而出差补贴是根据出差天数定的，所以每月不会一样。
这样回答的好处是没有说谎，但也给自己留了余地。
其他网友回答
面试时，与面试官进行薪资沟通是必要的一个环节。企业在考察应聘者的同时，求职者也同时在观察企业是否会带来心仪的岗位及福利待遇。说找工作不谈钱的，都是套路。当HR与你沟通到薪资待遇的时候，距离offer也更近了一步。要怎么回答，技巧+自信必不可少。
首先面试官在问到你上份工作的薪资待遇，主要是想了解下市场价格与企业价格的差别。通常同岗位的薪资在市场上大致都会有薪酬范围，而每家企业针对人才保留都会进行相应的调整或者浮动。HR问到这个问题，也是希望通过市场价格与你上家公司给到的薪资进行对比，来判断你的职场价值。
薪资结构在每家企业的搭建都不会相同，绩效的考核标准也各有千秋。在谈及薪酬待遇的时候，针对基本底薪还是要实话实话，毕竟面试企业可以通过背调或者在行业内进行了解，一旦穿帮对于应聘者没有好处。如果你想在面试新工作的时候提高自身身价，可以着重在个人能力、市场资源与经验方面突出自我能力。而绩效型奖金都是针对不同考核制度，不同市场情况给予的奖励。这种绩效奖金是上下波动，变化的。你可以通过市场变化的情况稍微提升下月度的收入情况，但是不要过于夸大，不切实际。
其实在面试之初，企业已经为该岗位确定好了薪资范围，最终的薪酬福利也是根据应聘者的经验和各方面的能力综合评定的结果。过于夸大也不能改变企业最初的薪酬体系，谈低了也并不会让企业觉得占了便宜，反而会因此质疑个人能力。谈薪要了解市场薪酬水平，不卑不亢。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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其他网友回答
我不知道你问这个问题的真正目的是什么，但是可以姑且来论一论。
首先，肯定是实话实说，因为面试通过后，还会有背调，如果背调的时候薪资方面出了问题可能就得不偿失了。
你可能想问的是，面试的时候说高了，后面怎么圆回来。这种情况下，如果你说的稍微高一点，那还问题不大，如果说的高很多。那就让人很怀疑了。这种情况下怎么办呢？我觉得可以综合采用下面几种措施，一是和你留下联系方式的前同事打好招呼，说明情况，帮帮忙。
其他网友回答
作为一名资深HR，我想回答一下这个问题。
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这是一个比较常见的面试问题，面试官之所以问这个问题，有以下原因：
1、想知道你基础的薪资水平，可以与本公司提供的薪资做一下比较，如果大致差不多，那么入职机会比较大，如果面试者本来的薪资远远高于公司这个岗位提供薪资，那么入职的可能性就会大大降低。
2、想知道面试者的诚信情况，一般来说HR会对一些重要岗位或者敏感岗位做背景调查，背调的时候薪资水平也是一项，如果和面试者说出的薪资相差太大，那么说明这个面试者的诚信情况一般，可能为了要高薪可以夸大薪资，入职的可能性会降低。
所以，知道之所以问这个问题的原因了以后，建议大家这样回答：
首先，是要诚信。面试前，一般在招聘网站的职位中都有这个岗位的薪资范围，不要因为想要高薪就刻意提高自己之前的薪资情况。天下没有不透风的墙，HR也会做一定的背景调查，如果查出来你撒谎了，那除非你真的很符合要求而且公司急聘你又能马上入职，要不然公司是不会考虑一个诚信有问题的人的。
其次，沟通要有技巧。例如薪资有浮动的，有提成或者绩效或者加班费的，都可以说一个范围，并解释清楚为啥会有浮动，或者有年终奖和别的奖金的，也可以把年终奖或者奖金平摊到每个月核算一下薪资，但是前提都是把话说清楚，让HR能清楚了解，而不是只是笼统的给一个数。
再次，如果你的薪资明显低于行业水平。你也可以如实说一下你现在的薪资情况，并且和HR解释一下当时刚毕业，对薪资没有什么要求，但是工作几年后，公司没有调整你的薪资，导致你现在薪资低于行业水平，这也是你离职的一部分原因。这样就可以比较合理的解释薪资低的问题，让人感觉比较坦诚，比你说一个假的工资要好许多。
以上就是我对这个问题的回答，希望能够帮到你，加油哟！
其他网友回答
谢邀！
我来说一下我的观点，这个问题咱们从三个方面来回答：
1、HR为什么要问你之前的薪资？
2、你应该如何展示自己的面试作品？
3、如何合理的给自己“定价”？
一、HR为什么要问你之前薪资？
我就说说我自己的想法，其实就是怎么合理的定薪资，创业公司一般没有太多钱，公司预算就那么多，从人工、市场、研发、办公等一系列需要花钱。
所以，一般都会根据编制按岗定薪，其实就是为了省钱咯，问你上份薪资就是看你的心里预期工资，符不符合现在的薪资要求。
比如：
1、你上份工作是市场营销，月薪8K/月。
新工作还是市场营销，月薪是10K/月；
你找工作肯定是工资往高的找，但是创业公司为了省钱，就想让你从8K开始试用开始，先问一下，好报价。
2、你上份工作是市场营销岗，月薪8K/月：
新工作是市场总监，月薪是20-25K；
除非你特别优秀，否则一般都很难咯。
3、你面试大公司或者上市公司
一般大公司都会委托第三方公司做尽调，电话查询你上家公司，你的职务、你的月薪、你的能力之类的，如何你说慌了，结果你晓得，后果很严重…
当年进入外企的时候，就被调查了一遍。超级烦，但又没有办法…
二、你应该如何展示你的面试作品？
在这个方面我希望给到你一些建议，不要尬聊，不要盲目盲目投简历，你必须要掌握的知识：
1、有明确的目标
不管是做什么，你要根据自己的能力和未来的规划来，比如你想要做营销总监，现在是市场营销岗，所以你要清楚你离总监的差距是什么，你应该怎么努力达到目标。
你的目标是找到自己适合、喜欢、擅长的工作，而不是一味追求工资高。
2、挑选适合公司
你要找到一个能给展示你能力的公司，很显然大公司不适合，那里都是一个萝卜一个坑，SOP梳理的很清晰，相较于刚起步的创业公司，你的机会会很少，当然，你如果很优秀除外。
找到合适的公司，第一时间不是投简历，而是看他们的网站、APP、公号等了解他们的业务，是不是符合你的目标。
如何符合，就是你想要的方向，那就投简历，如果不适合，那就再筛选，打比方比如你以前的工作是母婴，你还想在母婴方向发展，你就应该继续寻找母婴类的公司。
3、准备你的面试作品
a简历制作
b作品介绍
c你对新公司业务的理解和建议
最出彩的就是b和c，作品介绍要有数据分析，比如你在上家公司你做了哪些事情，这些事情分别为公司带来了多少营业额，你尝试过哪些营销活动，哪些活动适合公司的，哪些不适合公司，他们分别是什么，有理有据的说出来。
最后，说下你对新公司业务的理解，和目前你看到的营销/运营/技术/设计上面的哪些问题，应该怎么样去解决，为什么？
比如，App上的功能按钮/文案可以优化，进行测试拉新，网站上可以增加监测链接等等，不要信口雌黄的说，而是建立在你懂得情况下，说不你的观点，最好面试前做一个方案。
这会是一个很有心的做法，为你加分。
三、如何给自己合理“定价”
这其实是一个取舍的问题，我们先排除大公司，因为他们会尽调，你会经历HR、HR主管、HR总监、副总裁甚至董事长的层层面试，很繁琐。
自己很优秀就不要担心这个问题咯，因为有议价权，所以，想要拥有议价权就要学会打造自己的个人IP，比如是营销届的KOL，拥有几十万用户。
创业公司就简单一点，一般情况都是创始人来负责招人，好一点的有个HR（可能是财务兼职），所以你面对的是老板，你要展示出来的是你胜任能力和你过往的业绩支撑。
个人觉得，如果满足以下三点，工资较上份薪资浮动10-20%正常区间：
1、要判断CEO是不是做事儿的人，他的商业模式成不成立，有没有验证生意模型，简单点就是能不能赚钱。
2、你负责的事情，你能展示的机会和掌握的资源是什么，如果什么都是老板说的算，不给你尝试的机会，果断离开。
3、你能不能学到知识，损失暂时的收入就是为了得到更好的发展（收入），如果没有机会学习，也不提供机会学习，离开。
希望，你看完这篇文章，就像下图一样，尽快进入职场的春天，加油吧！
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