讯阳文艺网网友提问：
如果和领导性格不合，你们会离职吗？
优质回答：
你问如果和领导性格不合，你会离职吗？我的回答是不会。为什么？因为：首先你打工的直接目的是为了挣钱，不是为了找个性格相合的領导；正常情况下，只要能够实现打工目的，其他都是次要的，可以不去管它，更没有必要选择离职了；
其次今年的经济形势不容乐观，找到工作的难度很大。你有幸找到一个岗位，己属不易了，轻易不要放弃。真要离职恐怕是要后悔的；
最后是主动调整自己。你与领导性格不合，可是又不得不天天面对，这是个必须解决的现实问题。不然上下关系紧张，不利个人的发展，而且会造成心情压抑，有害于身体健康的。
怎么解决？在矛盾双方中，你无法改变对方，只能改变自已。这就需要自觉地调整自己。如果领导很强势，是个雷厉风行的性格，你必须以其为标杆，改掉自己的不适合部分，及早适应领导的需要，跟上工作节奏。你觉得有些道理？
就像图中的花卉必须因天之序一样，胳膊拧不过大腿的。
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这个恐怕有笑场的可能性，又不是娶老婆，哪来性格合不合？
在公司主要是把工作做好，那些都是跟工作以外的东西，干嘛牵扯到工作当中呢？
与领导性格合不合，这个并不重要啊，你做你的啊，干嘛想那么多？
当然了，有些事情要放大了看，
比如三国时期，孙权、刘备和曹操这三位大领导，那和他们共事，就不是性格合不合的问题，而是价值观的问题。
所以各有取舍呀，主要看你自己。和你的人生目标，发展方向是否产生了冲突。如果不是这个原因的话，其他都是小事儿。
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不要成情绪上的奴隶，毕竟没有谁一来就跟谁很合。多年夫妻都还会吵架呢！工作上无非是互相互利共赢。所以只要在不损害彼此利益上。都可以继续工作[呲牙]
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很高兴遇到你的问题，如果和领导性格不和，我不会选择离职。
对于离职这件事情，职场中的我们应该慎重考虑，当你提出这个问题的时候，有没有想过：你真的了解领导吗？
和领导性格不合，是许多职场人的离职原因。人际关系是职场中不可忽略的重要因素。实际上，领导与员工的关系直接影响了员工的工作结果与质量。但问题的原因是多面的，如果我们不能彻底了解问题，也就不能彻底解决问题。和领导性格不和，是职场中非常普遍的现象。我认为形成问题的原因也很简单，无非就是沟通的局限性、彼此存在偏见、双方立场不同等等。
在职场中遇到与领导性格不和，可以按以下步骤去分析：分析与领导性格不和的真正原因，真正了解领导的性格和管理方式，寻找与领导的沟通方式，主动与领导沟通。
同时与领导性格不合，与领导关系处理不好， 不只是人际交往能力问题，也是工作能力。工作能力不单单是指专业技能，干好某一项工作而已，更多的是看综合能力。其实也包含了和团队的关系，和领导的关系，和同事的关系，和下属的关系，和客户的关系等等。简单一句话，与领导关系处理不好，也就是你的工作能力欠缺。即使你离开这个团队，进入新的团队也必然会产生关系方面的问题。
?
总之一句话，和领导沟通，是一门工作能力，是一门技术，更是一门艺术。
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在职场谈性格，是一种逃避。
因为，同一个人会存在不同性格特点，是性格复杂的统一体。
职场生态，需要我们适应不同的性格的人。遇到所谓脾气性格相投的机率是有的，但很小。
学会适应，转变自己才是良策。
