讯阳文艺网网友提问：
端午节，你认为单位发什么福利比较好？
优质回答：
2018年6月18日就是端午节了。端午节，职工可以从单位收获哪些福利？单位的工会可以向职工发放节日慰问品吗？天津具体的标准怎样？我来介绍一下。
2014年7月3日全总下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
此后，全总又在《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》中进一步明确了职工福利标准：
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
端午节是法定节日！
根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于法定节日，全体公民端午节当日放假1天。
作为传统节日，端午节已被列入世界非物质文化遗产名录。相传因诗人屈原在五月初五抱石投汨罗江去世。以后，每年农历五月初五，人们赛龙舟、吃粽子、喝雄黄酒，以这样的习俗纪念屈原。
节日慰问品标准
天津规定必须控制在全年最高人均不超过1000元。
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公司发的影城卡，可以看电影买面包蛋糕之类的挺实用！
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三天假期。
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端午节发福利一般都是依据传统的节日要求，比如端午节一般都会包粽子，一般都是工会牵头来进行发福利。
不管怎么发福利，都必须严格遵守财务纪律。如果是工会发福利，还要符合工会的要求以及工会经费的使用纪律。
所以端午节发福利，一般都是粽子啊，米面啊这些。其实不管单位发什么福利，还是要体谅领导的。现在这种大环境之下，能够为职工们谋福利的都是好领导，很多单位领导为了怕承担责任，都不发福利了。
还有一些单位会结合扶贫以及一些政策的需要，发一些贫困地区的特产，比如对口帮扶支援的贫困县的一些土特产。
当然对于老百姓来说，把现金是最好的，但现在这种可能性非常非常小。有福利就好了，不要要求太高。
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：谢谢关注！什么也没发！反正退休二十多年了，好象端午节也无所谓，自己买点粽子，子女送外地回来，带点吃的，团聚一下，其乐融融！
