讯阳文艺网网友提问：
能者多劳的人，最后会是什么下场？
优质回答：
如果你是一位能者，而且是任劳任怨的能者，那你只能多“劳”——“劳动”的劳，就是让你多干活。绝不会多劳——“酬劳”的劳，这个劳一般包括好处、加薪、奖金、荣誉、晋升等等。这是职场最无耻的潜规则。很多人看不透领导的驭人之术，领导一句“能者多劳”就以为重视自己，培养自己，其实，那不过是领导拿你当傻子捉弄而已。
对比，我是深有感触。我在国企的时候，受家庭教育和传统文化的影响，总是天真的以为，只要自己任劳任怨，勤学肯干，就一定会得到领导的欣赏和重用。可是，活生生、赤裸裸的现实扇了我一记响亮的耳光。
因为能干，领导欣赏倒是欣赏，说到重用嘛，只能说我想多了，也太幼稚了。果不然，干活想到我，提拔重用却没有我的份。那时，我彻底明白了，原来职场并没有我一直想象的那么美好，“是金子总会发光的”，敢情是一句骗人的鬼话。
年底的时候，领导找到我，让我起草明年的工作计划。我说:“开什么玩笑，这是你们领导该考虑的事，我一个小兵，打打水扫扫地还行，没那么高的视野！”领导说:“某某某不行，已经几易其稿了，上面通不过。”(某某某是新提拔的副职领导)。因为跟领导关系不错，我虽然不情愿，最终还是把这活接了下来，上面顺利通过。
没多久，我就辞职走了。辞职的时候已经三十多岁，但我义无反顾。因为我知道，再干三十年，也只能得到一个“任劳任怨的老黄牛”的美誉而已。
所以说，当领导以“能者多劳”给你灌迷魂汤的时候，一定要保持清醒的头脑。如果只是让你“劳动”，而不在“酬劳”上想着你，这不是在重用你，而是在利用你。此时，你要勇敢地说不。在职场混久了你就会知道，领导大都是欺软怕硬的。你又有能力，又没有脾气，就像一块橡皮泥似的，领导想怎么捏就怎么捏，脏活累活不给你给谁！至于“酬劳”，领导知道不给你也没事，如果不给别人，可能给自己带来麻烦，当然是趋利避害了。不要说领导不公，这是人性决定的！
记住一句话，在职场，做人一定不能太老实。做人做事没必要斤斤计较，但是，领导如果牺牲自己成全别人，就要勇敢地向领导说“不”！否则，能者多劳就会成为你刮都刮不掉的标签，干活想起你，好处没有你！
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能者多劳的人最后的下场：累死了，郁闷死了，被人嘲笑死了。一，能者多劳是领导忽悠人干活的惯用语，在这个迷惑下你会被累死的。
其实每个人生来都是希望被夸奖的，在赞美之下，很多的人都乐意去干，领导常常都以说能者多劳来赞美那些能干的人，让干活的人觉得自己是能干的，是被领导认可的。
但这些能者他们有的时候明明知道领导是忽悠他们的，还是欲罢不能，继续干着自己份外的事儿。
我比人干的多，薪资待遇并不比人多。偶尔得一两句表扬的话，他们就知足了。
这样的人领导最喜欢了，他们好驯服，好拿捏，好应付。这就应了网络上流行的一句话。“老子对你忠心耿耿，你对老子又豁又整”
所以那些仁者多劳的人还是醒醒吧，我多干点事可以呀，但是我的付出要和我的收获成正比，我干了多少活我一定要求得到得到更多的薪资待遇，否则你就会把我当傻儿整。整天累死累活，累出一身毛病，还没有人体谅。最终是累死的。
二、既然是能者，相信都不傻，又要多劳，又得不到相应的报酬，你会郁闷死的。
一个人多干事儿不难，难的是一直多干事儿。如果一直处于多干事儿的状态，又得不到相应的报酬。那么心里肯定觉得憋屈郁闷，如果有一天突然警醒想要撂挑子不干了，钦导还觉得是你应该份内的事情没做，说不定还会挨批评。那就更郁闷了，所以一开始，就应该分清楚自己职责范围内的事情，如果超出了范围，那么自己都干的事儿，就应该提出要求，否则形成习惯了，不该你干的事儿别人觉得都应该你做。
前几年网络上有一个真实事例，一个早餐店老板为那些乞丐，提供免费的包子。天天如此，本来是善事，结果后来还让那些乞丐们砸了店铺。是因为乞丐们嫌他的包子肉馅越来越少了，人心是不足的，最初他们存在着感恩，当习以为常了之后，他们觉得别人给予免费的包包子是理所应当的了。对包子稍有不满意，他们竟然砸了别人的店铺。
同样的道理，你做了很多的事情，本来不该你做的，你都做了，习以为常之后，某一天你如果想不做，别人就觉得是你的错了。
他不是憋屈死了吗？
三、在家人和同事看来，大家都不会理解你，你这个傻子一定会被嘲笑死的。
我们人生活在这个现实中，一个人都不可能至高无上，不食人间烟火，要靠工资养家糊口。如果你每天做了很多的事情，确实不计报酬的。在领导的忽悠下，干了很多不该自己干的事儿。家人不理解你，常常责怪你，同事看不起你，觉得你就是个傻子。当面背面嘲笑你。你能者多劳，最后什么名利都没有，最后是会被嘲笑死的。
好，我的分析简要到此，希望能对题主有所帮助。
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昨天在朋友的公司喝茶，席间聊到了能者多劳的这个话题。
我跟朋友说：“平均分配并不公平，真正的公平是能者多劳。凭什么有能力多做一些的人，要跟偷懒耍滑的人获得的一样多？平均分配才是最大的不公平。而那些感觉到不公平的有能力的人有可能会离开，留下的都是那些偷懒的员工了。”
朋友是这家公司的老总，本来正跟我畅谈他管理的公司的公平性呢。结果被我这一句话惊醒，如五雷轰顶。
“下场”这个词是贬义词，我觉得用“结果”一词更恰当一些。
看你提出的这个问题似乎能感受到你正在遭遇着某种不公平待遇。就如我上面所说，平均分配的，就是一个不公平的企业。如果一个公司连真正的公平都做不到，不能给予“能者”更多的机遇或回报，说明这个公司没有发展的潜力。即便目前势头很足，也走不长远。所以强烈建议可以换一家企业试试。
社会还是在进步的，中国也在效仿发达国家的社会体制，渐渐放开，让竞争刺激市场。这种做法才是经济高速发展的正确打开方式。
所以还是要鼓足勇气，不要气馁。不要被一个现象蒙蔽了双眼。
开阔凭鱼跃，天高任鸟飞，不是么？
祝你早日找到适合你的公平的工作环境，更希望你能在新的环境里最大限度地发掘出自己的潜力，得到应得的回报！
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俗话说的好，能者多劳。意思就是有能力，有本事，有头脑，的人，比一般的人做的事多，做的好。
我本人就是一个不会办事，不会做事，不懂的变更的人，头脑简单，做事比较死劲。
第一，在工作方面都没有那些头脑好用的人值得老板器重。比如我也在一个厂上班，已经三年了，可是还不如 在工厂上班一年的人工资高，待遇好。比如出去出差，调机，试机啊，这些也是别人优先，因为。嘴笨，不会说，不会奉承人，也不会讨好别人。所以说在这方面严重不足，严重不如别人。这也说明了我头脑不如别人。
第二，在生活方面也是个，马马糊糊，不知道咋过的一个人。你比如说，一个月就那点工资，要存多少钱，花掉多少钱，朋友喝酒花多少钱。抽烟多少钱！买菜，衣服啊还用多少，生活用品啊，多少钱？这些都是晕着头在干。一年下来也累的不轻，可就是没存到钱。
最后我啊，总结，没头脑的人，无论各个方面都不如别人。真心和这些有头脑的人，玩不到一块去。可是生活总是无奈，又不得不继续相处。好想找个地方静静。
哎，说多了，都是泪啊！
其他网友回答
能者多劳，一定加上下半句，苦干巧干。这是石油精神之一，不仅仅要能干苦干，还要加上巧干。职场上，对这个巧干，又延伸了意义。苦干，只是一方面，还要巧干，就是要有智慧，有情商，才能得到好报。如果苦干的人，都能成功致富，那么工地上搬砖的都住上别墅了。能者多劳，还要懂得方向、懂得智慧、懂得情商，否则，就是一个傻干活的，最后能有什么出息？所以，辩证地说，必须是勤劳加上智慧，两条腿走路才行。
比如说，职场上，确实有很多底层的人，只会埋头苦干，认为能者多劳、多劳多得。但现实是很残酷的，这种多劳的人，未必能够多得。也许只是一头老黄牛而已，你拉车犁地可以，但是让你带领一个团队不行，你埋头犁地，创造的价值有限，所以你最后得到的一定也是有限的。那种把自己的价值最大化的人，才是多得，比如把公司搞上市，自己身价几千亿。这两个结局，差距在哪里？
能者多劳，还有一个马太效应，是负面的。比如，你们部门10个人，有2个能干的，往往承担了80%的工作量。能者是否可以多得呢？答案一定是否定的。按道理说，这2个人应该拿80%的薪酬总额吧。但现实中可能吗？不可能。有可能出现，你越能干，领导越依赖，越交给你更多的活。有一个词是鞭打快牛，这头牛干的多，最后不是被抽死了，就是被累死了。这是负面的马太效应，在职场上普遍存在。
不公平在哪里呢？主要看领导的素质和态度。如果领导客观公正，能者多劳、多劳多得，还能获得一些心理安慰。如果领导眼瞎呢，或者睁一眼闭一只眼呢？再或者多做多错、做得多挨批挨罚的多呢？现实中，恰恰公正的领导比较少。是领导不懂吗？也未必是。有的领导明明知道自己不公平，但他自己也无法改变。比如，那8个不干活的人中，有的是关系户，有的是资源户，有的就是自己安排的亲戚，有的可能是抓住了领导的小辫子，等等。
无论是遇到公平的领导还是不公平的领导，能者多劳，一定坚持自己的观点和自己的道路。
第一，你能者多劳，是给谁干的。如果是给领导干的，领导又不公平，你要调整好自己的心态，把工作做得一定程度就可以了。如果是给自己干的，积累经验，积累人脉，锻炼自己随时离开的能力，提升自己的市场价值。那么，就按照自己的道路走。
第二，能者多劳，要看看考核分配机制是不是合理，再来决定你多劳到什么程度？比如说，你在公司多劳到每天12个小时，工资水平确实人家8小时的水平。你不如控制在8小时，把多余的4小时做兼职或提升自己。否则，你长期12小时拿8小时的工资，你自己就是在贬损你自己。
第三，能者多劳，你要学会“偷奸耍滑”。你为何要接受你的分外工作？如果是为了提升自己的能力，你可以暂时接受。如果不能提升自己的能力，只是白白的替别人干活。那么，就证明你傻。所以，你要辩证地看待勤劳与智慧，苦干与巧干。不一定要硬怼你的领导，但可以有情商地拒绝分外的工作啊。比如，你降低你的效率，领导多安排分外的工作，你就说自己的本职工作没有做完，无法接受分外的工资。
最后记住，拒绝领导安排的分外工作，可以委婉，可以有情商，但拒绝一定要坚决。否则，你一旦开了头，领导也会形成依赖，遇到急活、难活、别人不愿意干的活、安排不动别人的活，就会一股脑地塞到你这里来。最后的结局是，这些都是你应该干的，因为领导已经习惯成自然了，你干不好，还要扣钱；你有情绪，还要扣分。与其这样，你从一开始就要划清界面，该你干的你认真干，不该你干的一定要坚决拒绝。
