讯阳文艺网网友提问：
为什么过完年后有些员工就会辞职不干？
优质回答：
其实员工年前就想辞职了，可转念一想，春节这么长假期，不干活还有钱拿，多好的事呀，还是等完年再辞吧！再说年前都忙着过年，企业也无心招聘，工作也不好找。怎么盘算都是年后辞职划算，所以过完年后，就提辞职了！
这就是为什么，过完年回来后，会爆发一小股“辞职潮”，这是年前一个月积压的计划辞职员工的集中释放。
还有一个不可忽视的原因，就是过年时受到刺激了，员工本来对公司有点意见，但还没到辞职的地步，可是过年走亲访友，朋友聚会时，听到亲朋好友们个个月薪上万，开豪车抽中华的，低头再想想自己那点可怜的薪水，立即坚定了过年后辞职的决心。
假期刺激综合症，历来是员工过完年辞职的一个重要原因，不仅仅是受到攀比的影响，聚会时亲戚朋友的主动推荐和介绍新工作，也对员工辞职有一定程度的影响。
一元复始，万物更新，一年之计在于春，春天就像刚出生的婴儿，从头到脚都是新的，在春天的时候，开始一份新工作，也算是一年最美好的期盼了！
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这个问题问得好，首先想到这个问题出在工资方面情感方面归宿感不足，有2方面问题困忧这个辞工。
1.首先是工资没有给到位，家里的收入是靠打工才有收入。
2.情感是人与人交流如果工厂人性化很差打骂克扣之类造成员工流失。
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通常那些在过完年后就选择辞职不干的员工，其实他们本身就已经对目前的工作，有了一些厌倦和抱怨。而过年正好是辞旧迎新的节点，于是为了增加一些仪式感，重新开始新的人生。很多人便选择在过完年后，毅然决然的选择了辞职，
当然了，在这问题现象的本质背后，通常有三大原因：
1.比如很多公司通常会在过年之前公司的年会上颁布奖金，可是奖励的数额却没有达到员工的预期。去年我有一位朋友所在的公司运营状况并不是特别好，为了弥补公司领导层的决策失误，于是他们便开始克扣一些员工的奖金来弥补公司的损失，这令很多员工无法接受，大家都盼着多年点年终奖回去过年，面对公司这种无赖的行为，很多人最终忍无可忍，于是在年后很多人选择了离开这个冰冷而又无情的公司，
2.那还有一种可能呢，就是很多小伙伴在过年期间和很多小伙伴进行聊天，发现自己的待遇，并不属于算比较好的。和别人比较起来，自己的自尊心受到了伤害。
同时也会进行反思，感觉凭借自己的实力不应该只赚这点。公司明显是把自己的估值给估低了。对于这种情况，他们通常会选择换一份工作，打算找一个工资福利待遇更好的公司。
3.第3种可能就是过年之后，又到了很多公司又开始到了大规模招聘人的时候，在这期间是一年当中比较好的时间，因为很多公司都会提供大量的求职岗位，对面试者来说可以有更多的选择权利，能够找到更适合自己发挥的位置，所以很多人便选择了辞职。
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春节过后，荷包比脸还干净！很多人在跳槽路上蠢蠢欲动。为啥选择这个时候跳槽呢，职场诉求:第一是工资。第二是发展前景。为了达到这个两个目标在我个人看来不外呼下面几个原因导致大家辞职。 第一，回家过年亲朋好友一聚，对比发现自己是混的差的有心理落差，于是萌生跳槽的念想。 第二，所谓一年之计在于春，年后是一年的开始为了后面的发展，而且这个时候很多公司由于人员流逝和公司未来发展需要需要大量招聘人员对于我们职工是求职的黄金时间，工作选择空间大嘛，成功拿到理想薪资几率也大撒。 第三，一个公司待久了，有点疲了，就像就像婚姻生活中的三年七年之痒，没有太多的动力学习，或者晋升机会渺茫，亦或是同事关系相处不融洽。 第四，付出和回报不成正比， 很多公司在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽
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我们的工作就像一种博弈，Pk，大家都在市场行情，需求关系中用制造“你更需要我”，“你更怕我走”来要胁，获得应得，超值的待遇。“下家好找得很，哪里好去哪里。”，“钱少，还太受气(这个每个人都不可能讲，说明自己无能，走了就大讲，特讲，甚至夸大其词，反正不回去了，说明自己走得对，上了一个台阶。)”建议出台同工同酬行业标准。
过得不开心，大家都不愿说，不肯承认，就反映出自己处理不了，应对不了，地位低，没手段，没本事，没能耐显得很无能，很low。别人更加看不起，说了只是自取其辱。。
