讯阳文艺网网友提问：
如何在面试时判断员工稳定性？
优质回答：
1、做招聘工作多年了，我谈一下自己的方式方法，供大家参考。面试判断员工稳定性之前，要把应聘者分为有工作经验的员工和无任何工作经验的员工。然后再采取不同的方式和方法。
2、判断有工作经验的员工的方法:首先看他的工作经历，几年内换了几份工作，每个工作时间的长短。如两年内换了三家公司或每份工作未超过半年都是不稳定的表现。其次看他的离职原因，是个人原因、家庭原因，还是公司原因。针对家庭原因和公司原因要求其详细的回答，并针对疑问进行刨根问底。个人原因要看是因个人职业生涯规划或个人成长，以及因工作技能低而被公司开除等因素。最后要看他在一家公司的岗位调整情况，在公司内多次调整岗位，也说明其稳定性较差。
3、判断无任何工作经验的员工的方法是:首先要看他的家庭情况，家里经济条件如何？是农村的还是城市的？是独生子女吗？在家中排行老几？其次要看他在参加社会的次数及时间，其次要看在校参加活动的情况，最后要看他是否有创业经历或创业计划。
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关键是看招聘到员工后，如何留住。
其他网友回答
我个人认为。从三个方面来看，一，从员工个人来说，可以从员工的工作经历来判断，在职业履历中，有些员工从一而终一个工作，最后可能出于某些特殊原因选择辞职，这样的员工相对稳定性较好。相反，某些员工频繁跳槽，可能一直疏于提高自己绝对工作有各方面的要求，这样不如意那样不如意选择辞职，这种员工相对稳定性差，除了履历表，还可以从他对上一份工作的深刻认知可以判断。
二，从公司或者岗位角度出发。看提供的岗位是否结合员工所学，所长，或者能给员工提供发展平台，具备提升潜力，这是员工是否愿意长期，稳定发展的一个因素；还有一方面就是薪资，薪资达到相对满意的状态，员工也会一直在岗。
三，社会角度来讲，从工作岗位是否满足员工的某些社会关系情感需要。比如离家近，可以让员工不用太远离亲戚朋友社会圈，可以安家，可以照顾父母，语言，风俗习惯等都可以更好的融入工作，融入社会。这也是员工稳定的因素。
感谢邀请！这是我个人的一点见解，谢谢！
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请问公司是否会给求职者同样稳定的项目呢？实际根本无法判断的。
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靠一次看和观察，只能看个表面。人是可以伪装的。
但是伪装是一件非常累的事情，累的事情自然就不会长久。
所以看一个人，最好的办法就是能和他朝夕相处一段时间，可以装一阵子，绝对装不了一辈子。
你要觉得第一印象还行，留下来试用3个月，苦活累活脏活全部丢给他，基本上就原形毕露了。
要是3个月下来，
有些抱怨牢骚，这是正常人。
牢骚满腹千万不能要。
毫无怨言，这人不是大善就是大恶，就需要你进一步甄别。
挨得过三个月的，基本上就是你所谓的，相对稳定的人。
