讯阳文艺网网友提问：
一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？
优质回答：
作为一个从国企辞职出来的老职场，我来谈谈这个问题！
一般来说，从国企辞职的有六类人。一，有点能力的人。二，受到排挤的人。三，晋升无望的人。四，受到处分的人。五，毕业不久的人。六，有点抱负的人。
大多数国企人都不愿意辞职出来，每月拿着三千元的工资，一直混到退休！很多人认为，国企犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜，这正是大部分国企人的心态。但是，更多的人也认为，国企的鸡肋也比私企的鸡屁股要好！
一，含金量比较高
国企虽然工资三千元，但是含金量比私企高很多。加上足额缴纳的五险一金，应发工资总额就可以达到4500元左右，再加上月奖、季奖、项目奖及其他名目繁多的奖金，到手年收入基本可以达到5-6万元。而私企，一般按最低标准给员工缴纳险金，有的企业甚至不给缴纳。所以私企的三千元跟国企的三千元不可同日而语。
二，福利比较高
国企的福利比较好，大多数国企都有医院、学校和幼儿园，虽然现在已经剥离，但是其管理人员大都是企业派出，对内部职工收费低廉，甚至是免费！比如国企医院，定期会对员工进行免费体检，拿药也非常便宜。还有幼儿园，内部职工子女象征性收取少许费用，而社会人员子女，收费相当高。而且，国企还有防暑降温费，烤火费等福利。这些，私企是没有的！
三，压力比较小
大多数国企，都会严格执行劳动法，实行每周双休，即便加班，也会按规定支付加班费。除一线操作工比较辛苦外，管理岗位都比较清闲。劳动强度很小，也没有什么业绩指标压力。到点就可以下班，家里有点私事，跟领导打个招呼就行。而私企行吗，加班是家常便饭，指标如泰山压顶，每天必须像陀螺一样拼命旋转。所以，别看国企三千元，私企给六千也不去！
四，员工待懒了
很多国企人，在企业呆久了也就呆懒了。每天慢节奏的生活，让人失去了雄心和斗志。犹如温室里的花朵，很难经受的住室外的狂风暴雨。如果辞职去了私企，那种高强度、高压力、高节奏的生活很难适应。所以，大多数的心态是，宁可在国企混一辈子，也不想去外面闯荡一番！
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亲身经历说一下吧，我老婆在二线城市某国企上班，每个月实发到手工资2000元，但是下面重点来了：1、住房公积金每月3200元，养老保险1100元，其他保险企业年金这些乱七八糟加起来500左右；2，平均每月绩效奖金3500—4000元，住房补贴500元，电话补贴200元，妇女卫生补贴100元（这些费用不和工资一起发 ，是月底发放）；3，不定期发放购物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年终奖5万元。
以上全部就是她的收入，她还是后台行政人员，绩效奖金相对算低一点的了，这就是为什么那么多人想进国企的原因。
我只是说一个事实，但有些人总认为我吹牛，附一张公积金截图，两笔，补交加实际缴纳合计3600
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本人在石油央企工作过六年，思考过后，觉得对这个问题还是有点发言权的。
原因一 稳定
当时我所在的单位40岁以上的老员工比比皆是，多数都在这个单位工作了大半辈子，40岁以上年龄的员工占比明显高于私营企业。他们担不担心年龄大了，技能跟不上，从而被社会淘汰？从现实情况来看，大多数还真不担心，只要不犯大错误，安安心心干到退休是没啥问题的。年轻的时候都希望闯出一番天地，试问人到中年以后，不在体制内工作的普通人，难道不向往这份安稳吗？看看如今节节攀升的失业率，时有发生的裁员事件，在步入中年职场竞争力下降以后，稳定成了留在央企的最主要原因。
原因二 隐性福利
当时我所在的单位，福利完善，包吃包住，另外会发放各类生活福利。大到年终奖金，小到毛巾肥皂，各类福利应接不暇，即使工资低于私营企业，但那份工资基本可以全部存下来，靠着单位的福利，完全可以维持日常生活。单位有针对职工子女的子弟学校，从幼儿园到高中，学费很低，单位也有补贴。另外，社保和公积金的缴费基数也很高，是按本地最高标准缴纳的。所以也可以理解那些工资两三千，还依然在国企就职的人，如果个人没有太强的事业心，在国企普通岗位虽然发不了财，但是基本生活是一直有保障的。
原因三 社会地位
我知道说国企职工社会地位比私企高一些，可能会被喷，但在我所在的这个省会城市，这确实是不争的事实。就拿择偶来说，如果在国企有份看似稳定的工作，选择面确实更宽些。尤其对父母那一辈人来说，国企职工铁饭碗的概念还是根深蒂固的，结婚之后，国企职工的家庭地位也不会太低。且不说这种观念是对是错，但一时半会想要颠覆也很难。
以上，只是针对普通打工一族。毕竟，很多有能力有抱负的人拼出了自己的舞台，私企高管，创业精英等不在讨论范围内。每个人资质能力不同，如果只是打工，国企确实是不错的选择。
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本人18年大学毕业签的国企，某铁，刚来听说国企工资低，实习了三个月，每个月两千块左右的实习工资，四班三倒的那种工作，实习完也不打算干了，结果又因为女朋友的原因（企业离学校近见面方便），18年八月份正式入职，刚入职也有半年的试用期，因为没毕业前实习了三个月，所以到18年十月底试用期就完了，这期间重新分配了个单位，不用倒班了，上正常班，早九晚五，试用期三个月扣完五险一金大概是每月三千二左右，十一月份基本工资2200左右，每月绩效奖金两千多点，一个月扣完到手也就是4500左右，年底算年终奖是按两个月算的，大概四千块左右，日子非常安逸，前面又找领导想把女朋友也签进来，领导慷慨也给办了，三方已签，今年八月份入职，这还不是最令人心潮澎湃的，最让我感动的是上个月有一个同事朋友，也是这个企业的职工，突发动脉夹层这罕见的病，做手术的时候急需大量的血，要买要么找人献血，时间紧迫也找不来那么多，就找企业要大本（就是企业每年都会组织职工献血，记录献血人献血量的一个台账），拿给医院看了之后立马组织输血，不限量不花钱，二十多万的医疗费用可以报百分之八九十，完了之后就办病退，碰上事的时候还是国企后盾保障全面，推荐
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说个我身边的人吧。我之前在电厂的一个同事，2019年薪资水平估计是1800元。这还是今年刚涨了工资。全年所有费用加外快应该不超过2.5万（全年没有节假日没有公休，过年大年三十照样上班）。我说你上班二十年了，没一点前途，来跟着我干吧，每天8个小时，每月两天公休，过年15天假期，包吃包住每年不低于8万，干的好了第二年不低于十万。人家不来，因为跟我是打工，在电厂是国企员工。
所以你们不要觉得国企工资低，但是人家有相当高的优越感。毕竟在老一辈人的思想中，国企，意味着你衣食无忧，有一份稳定的收入。另外有个人收入还不到我的三十分之一，在我面前都有优越感，因为人家是公务员。用他的话说，士农工商，人家是仕途，我是商人，高我好几个档次。不过也没说错，在他们面前我就是孙子。
