讯阳文艺网网友提问：
三十晚上有必要给公司领导发祝福信息吗？
优质回答：
快过年了，很多人开始纠结，大年三十该不该给领导发个拜年短信呢？
毫无疑问，该发！特别是对一些职场年轻人来说，一条小小的短信，可是一个大大的情商问题。问题虽小，事情不小，不可等闲视之。当然，对于一些职场老油条来说，不再有什么追求，上班就是混混日子，发不发都行，看自己的心情，以及跟领导的关系。
为什么要发呢？首先因为，肯定很多人会给领导发祝福短信，别人都发了，你不发，领导可能会想，这小子是对我意见吗？没有意见，怎么过年连个祝福也没有，太不懂事了吧。一旦给领导留下这样的印象，你的职场日子就不好混了。
过年发个短信拜拜年，已经成了一种全国性的习俗。既然是习俗，就要随大流，不要太追求个性。你认为发不发无所谓，不见得领导也这么想。很多领导心眼并不大，可能就会给你上纲上线，认为你目无尊长。特别是，越是心眼小的领导，谁给他发短信，他可能不能一个个说得出来，但是谁没给他发，他会记得请清楚楚，一不留神，你就上了领导的黑名单。
那么，应该怎么发呢？切记两点，一是不要群发，二是不要照搬网上的或者是别人发给你的拜年段子。那样显得不真诚，让领导看来是应付差事走个过场。发了反而起不到好作用。最好是你自己编辑一个，先感谢领导一年来对自己的培养和关照，来点客气话，领导一看，这小子不错，知道感恩。最后再祝福领导新年快乐，阖家幸福云云。这样，领导一看就知道你用了心，就会对你有一个好印象。
职场有职场的规矩，这些规矩虽然没有强制性，但是考验人的情商，对一个人的事业发展影响很大。既然是规矩，就要遵守，这样你才能走的稳一点。
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作为下属，给领导送祝福是必要的，时间可以选择大年三十，也可以大年初一，两个时间都无所谓，关键是要诚心，符合自己的人物性格，而不是千篇一律的复制粘贴，甚至群发。
无论工作还是生活，都要用心，你用心了，领导会感觉到的。就像给领导发过年信息，看似简单，其实不简单。
首先用什么方式发，就是要斟酌的。现在的人都喜欢玩微信，很多人就喜欢通过微信给领导发过年祝福，此时如果你足够用心，放弃微信转而用最传统的短信方式发送，可能效果就会比微信好，领导会觉得你和别人不一样，更用心。人要学会不走寻常路，别人都在干的事情你再跟风去干，不会有什么问题，但意义可能也不大。
其次发什么内容，更是要仔细考虑。你本身不文艺范，突然从哪里复制了一大段文采绝伦的信息发送给领导，表面看起来很出彩，往往可能事与愿违。领导一看就知道你是复制过来的，估计一笑而过，也没当回事。细心的领导，会觉得你没诚意，不用心，所谓伸手不打笑脸人，虽然不至于以后给你小鞋穿，但也不会认为你有多值得委以重任。所以，在小公看来，给领导发送祝福短信，最重要的是要符合人物性格，真诚以待。肚里没墨水，就简单点发大白话，比如，“领导，过年了，给您拜个年，其它啥也不说，***祝您身体健康，步步高升！新的一年，你指哪我打哪！”一句话带过，没有华丽的词藻，看起来中规中矩，但祝福有了，心意到了，决心也表了，效果可能比你发大路货要好的多。
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不应该，应该领导给员工拜年才是。员工为单位忙了一年很辛苦
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看你公司多大。小公司必须发，这是礼貌体现，同时有利于自己发展。 大公司給领导发信息那是没长心。因为你根本够不着领导。全员給领导发，领导手机都爆，而且领导很忙，有自己的圈子，除非你本身是高管。否则半斤八两不知道吗？ 别制造垃圾短信，既恶心人也没人看。
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这个提问就是个无中生有的问题l除夕晚发祝福短信，主要对像都是亲朋好友，单位同事，当然也包括领导!除非你没把领导当同事而只当领导，所以你纠结!应该一视同仁，不要过多想问题!不纠结就没题，纠结了才出问题!
