讯阳文艺网网友提问：
为什么职场中的老油条老是挤兑新员工想把新员工挤走？
优质回答：
如果在职场中遇到老员工排挤新员工的人，那么这样的话的人，内心很定是个自私自利，心态狭窄之小人！为什么会有这样的人呢？：这是因为，新员工初来乍到，对单位公司的状态不大了解，而且，新来的员工一般都会尊守公司的规章制度，且能积极工作，规规已律己，无私奉献，这些行为成了老员工自私自利，贪闲赖作，成为反向对立，使公司领导者知道后，很定是对新员工有好评价，而对老员工就是另一面的看法，对照相比较之下，便使老员工产生了对新来的员工排挤的作法，这就是现实的职场生涯。假如，真的遇到这种的现象，新来的员工，应保持你应有的积极向上的心态，全心全意投入到工作中，作出优秀丰满的成积，这样，你便会受到领导的嘉奖，或重用。因此，也就别去理会所谓的老油条对你挤压排欺了，你要懂得：只要坚持正能量的作为，便能使得你成功率上升的推动力，况且，你来公司的终指，是为公司或老扳而工作的，并不是为了老员工來服务。所以呢，无论在任何领域工作，只要坚持自己正确选择去工作，必然是你最明智之举。
致此，真诚祝福你事业有就，工作顺利，开心快乐每一天。
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职场中的老油条为什么会挤兑新员工想把新员工挤走。那是因为他们深知职场中的竞争规则和生存法则，在职场中新员工就是老员工最大的竞争对手。
职场中的资源是有限的，职场老油条不挤走新员工，那么资源就会慢慢的向新员工倾斜，到最后职场老油条什么也获得不到。
一、职场里都有不成文的生存法则，职场老油条想要生存下去，就需要从新员工手中抢夺资源，来增加自己的生存筹码。
二、许多老板认为新员工更有培养的价值，而那些职场老员工已经没有任何培养的价值可言，其实许多老板在心目中都认可新员工能够上位。
三、职场老油条深知自己的危机感，新人是他们最大的竞争对手，如果不排一种新人，那么他们将在职场中无法立足，自己的利益也要受到损害。
四、新员工具有无限的可能，选择范围更加大一些。老员工之所以要挤兑走新员工，就是害怕新员工接替自己的位置，让自己失业。
职场老油条的最大危机，就是被新员工所代替，所以他们遇到这样情况，就会先下手为强，想办法挤走新员工来维护自己的利益。
当新员工遇到老员工排挤的时候，尤其是那些职场老油条，应该怎样应对呢？
第一、你应该知道职场老油条也是人，也有七情六欲，有时候职场新人应该从情感上来打动对方。
很多新人刚进职场的时候，对那些职场老人，我提倡用各种尊称：什么叔，哥的称呼，来讨好对方，其实就是为了稳定对方情绪，减少对方的防范力。
第二、在这时候职场新人应该懂得职场人际关系的重要性，如果你是有深厚的背景，那就另说了，没人敢动你。但是你什么背景也没有，最好是做人越低调越好。
其实那些职场老油条排挤新人也是分人的，不可能所有新人都排挤。他们专拣那些老实，而没有任何背景的人进行排挤，来达到自己的目的。
第三、在职场中想要生存下去就要学会为人处事，如果你只会闷头工作，那么到最后就是被别人排挤的对象。
职场老油条也是是从新人的时候过来的，他们深知道新人的性格和脾气，也知道新人刚来职场需要做什么样的表现，你可以请教一些职场老员工，学习自己应该做些什么？
第四、职场的生存法则是比较残酷的，首先你在职场里唯一不能得罪的都是老油条，老员工还有领导，最为保险的办法就要为自己找一个有权力的领导靠山。
在职场中找靠山的方法有很多，这里我为你提出了几点建议：
1、一种就是想办法打造自己的人脉圈子，但是这种方法很漫长很困难。
2、另一种就是融入其他人的人际圈子，借别人的势力来武装自己。
3、还有一种就是巴结上领导让领导为你撑腰，这时候就没人敢惹你。
4、最后一种就是用自己的实力说话，如果自己有个过硬的技术，领导离不开你，这种情况下也没人敢找你的麻烦。
最后总结
其实职场就是一个复杂的小社会，这里的人形形色色，不一定能遇到什么样的人。其中职场老油条就是一个比较麻烦的人物，你不需要刻意讨好他，但是你也需要提防着他。
职场老油条有缺点、也有优点，缺点是他忌惮新人，但是优点是你可以从职场老油条身上学到很多东西。
在职场中任何事情都要看到好的一面和坏的一面，因为你之所以要踏进职场，任何事情都要学会接受，躲避是没有用的。
希望我的回答能够帮助到你
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其他网友回答
我刚出大学第一份工作，没有所谓的排挤，我没遇到过这种情况，同事都很好，主动带我们出去吃饭，一起出去玩，大家下班一起喝喝酒聊聊天啥的，大家相处都挺和谐，很好，然后就干着干着，后来觉得在那个岗位上确实学不到自己想学的了，也觉得可以往自己想要的方向发展发展，就离开了，其实挺舍不得那些同事，虽说职场没有朋友，但这真的是我在工作中遇到的很好的同事，大家现在也都是朋友，也在联系，不过后面来了一家公司，真的可以说和之前天差地别，规模也不算小吧，但都家族企业，核心岗位也都由家族人在做着掌管，而且很排外，对于新员工的就是不会给你说任何工作中的问题，就等着你出错。你出错了别人会说你咋不问我呢？我尼玛，就比如，给你一盒水彩笔，一张纸，让你画画，画什么你自己看着来，你画好后，有人才给你说你应该用红色的水彩笔画，就这个规定，只能用红色的画，你很吃惊，觉得这之前也没人说啊，而且画画为啥就只能用红色的画，既然用红色的画为啥你要给我一盒水彩笔，然后那个给你画笔和纸的人还会朝你翻白眼，认为你不懂就得问，这是个问题，你为啥不问呢？我特么在这之前能发现这是个问题吗？什么都不说，就等着你做了才会来说到你，更搞笑的事，什么都丢给你，还在领导那说你，说了不算，还觉得他是小人，你也是，领导但凡说了点啥，他都以为领导是在说他，然后就是你去领导面前说他了，对你一顿数落，说话阴阳怪气，我是真有点反感这样的工作氛围，有点想离职了，不知道现在怎么去说
