讯阳文艺网网友提问：
在国外，大龄码农也能找到工作，国内为何不愿意招聘呢？
优质回答：
首先，不论国外还是国内，IT行业的从业者在年龄大了以后都会遇到求职难和薪资出现一定程度下降的问题，只不过国内更明显一些而已。国外的程序员岗位之所以可以作为终身职业，一方面与健全的职业保障措施有关，另一方面也与工作环境有关，这涉及到工作压力、单位工作时长等因素。
国内大龄程序员出现就业难的问题，主要有以下几个原因：
第一：技术结构陈旧。软件开发领域对于技术发展趋势是非常敏感的，技术更新速度往往也比较快，很多大龄程序员就业难一个重要的原因就是技术结构陈旧无法满足开发团队的要求。导致这个问题的关键就在于程序员工作压力大，几乎没有时间主动学习，从而导致被行业淘汰。
第二：无法适应高强度开发工作。国内程序员的工作强度是比较大的，不少互联网公司在产品开发周期的设定上往往以天来进行计算，这就导致不少程序员需要长时间加班才能完成开发任务，对于年龄较大的程序员来说，这是一个巨大的挑战。
第三：开发团队年轻化。国内软件开发团队普遍比较年轻化，现在不少软件开发团队已经是90后的天下了，不少80后的程序员已经开始陆续退出开发团队了，更不用说70后的程序员了。开发团队年轻化是不少公司秉承的一个原则（会对大龄程序员重点考核），目的就是为了保障软件团队的开发效率。
大龄程序员就业有一定困难通常指的是应用级程序员，对于研发级程序员来说，年龄并不是太大的问题，所以如果想在程序员的道路上走得更远，应该考虑向研发级程序员方向发展。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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中国人骨子里其实是不尊重技术人员的，在过去认为这无非就是奇淫技巧而已，比如明末生产火器的匠户，为国制造防卫武器这么重要的岗位，待遇不如奴隶。几千年下来技术人员都没有地位。现代虽然被大嘴巴抽醒了，不再抱着孔孟之道那套，开始重视科学技术，但是几千年传统下来的惯性不是几十年能改的了的。还有就是老板或负责人大多不是技术人员出身，基本上就是外行。没能力知道手下写的代码质量好坏，评价员工好不好就两个标准，一个是否听话，我说一个月做完你就想把法给我弄出来就行。二是能加班，别的不懂，他懂付你一八小时工资你给我干十六个小时，那我就赚了。至于那些有经验的程序员一天写出来的代码新手几天都写不出来，即使写出来可能需要更多时间去修修补补，他们不管，因为没能力去鉴定。哪个行业，都是干的越久经验越多，也越值钱。怎么可能软件行业例外呢，无非是评定标准问题罢了。
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我一直不太明白码农35岁起开始淘汰。我刚工作3年，工作上有些事情才慢慢有更深的体会。技术上也在进步。干10年总比现在强吧，结果还没回国就成了国家和企业的累赘了。相反我认识的不少30多岁来美国读书再去硅谷工作的人我觉得都好厉害。国内BAT好几年工作经验，30多技术啥都强，来美国来工作是国内资源的损失啊。等于国内给老美培养了前期的人才，30多岁正能干的时候去对手那里打工了。
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一个是大龄工程师要突破自身瓶颈，有技术深度和丰富的经验，这是立身之本。能力跟岁数无关，但是岁数大要有经验有能力。国外的技术人员在技术方面的扎实能力和经验是笔财富。如果有这样的人员，我相信有眼光的公司会抢的。
