讯阳文艺网网友提问：
你怎么看公司要求员工每天晚上写日记？
优质回答：
这种现象在很多公司都很普遍，下面浅谈一下个人看法:
1，写日记这事是个好习惯，可以锻炼个人写作能力，可以清晰的整理自己每天的思路，对个人能力的提升很有帮助。我们可以发现，生活中有写日记习惯的人，生活、工作都是有条不紊的，也是执行力比较强的人。
2、然而绝大多数人并没有写日记的习惯，这也并不代表他们工作能力不强，如果在工作中强加这种事情，就不一定是好事了。第一、它会引起员工反感，敷衍情况较多，从而浪费时间、精力、物力成本。第二、个人水平不同，写出来的质量参差不齐，如果敷衍的较多，则对能力没什么提高。第三、浪费个人、公司成本。
3、个人认为，要求每天写工作日记的主管，属于管理能力欠缺的人，每天担心员工偷懒、怠工、混日子，自己却没有有效的管理手段。要求写日记这事本身就是对员工的不信任，对部下不信任的队伍能有多大战斗力？所以，布置这种写日记的主管需要提升自己的管理水平了，而不是一味的找员工的麻烦。你找员工麻烦，员工就会给你添麻烦。建议主管们不要过分强调《给加西亚的信》这篇管理文章，这类文章管理者都喜欢，而站在员工角度，估计没有人喜欢，可以了解一下《鱼》这篇文章的管理思路！
4、让员工自发的忙碌起来不是靠制度，而是靠工作内容的本身，这才是管理的最高境界，把合理的人调到合理的位置，才能发挥员工的最大价值。
总之，每天写日记弊大于利，个人观点，供大家参考！
其他网友回答
有的公司为了监督员工日常工作，会要求每天晚上写日志。这是对员工积极主动工作的一种催促方式，也是要求员工平常除了日常性工作外，看是否能创新工作的一种检查方式，这是利的一方面。另一方面，有可能对员工长此以往，让员工感觉无聊无趣，不信任员工的思想，去应付性的敷衍地完成日志，用形式主义应付形式主义。这是弊的一方面。
其他网友回答
谢邀，本人就职于庞大冰冷的电子工厂，里面森严的各种管理制度压的人喘不过气来，每天写日记工作总结就是家常便饭。
在这里的高阶主管就像一个土皇帝，每天被助理伺候的舒舒服服，稍不顺意就要发发脾气骂骂人，好像这样才能显示出高人一等的感觉
个人认为每个公司管理制度不同，要求员工写工作总结的目的作用也不同，比如一些员工没有找主管当面汇报工作的习惯，这种方式恰好可以让这部分员工将自己一天的工作成绩展示出来，获得主管的肯定
像我们公司则是以这种监视员工，防止你偷懒，因为主管不可能时时刻刻盯着你，这种方式恰好可以督促你去忙工作，不仅要有日汇报，还有两小时工作报告，周报，月报，每天都在忙这些大大小小的报告
繁忙的员工车间
去公司上班的路是一天漫长的路
