讯阳文艺网网友提问：
刚到公司上班，老员工问你工资多少是什么意思，应该怎么回答？
优质回答：
刚来到新公司上班，老员工就问你工资多少，这个时候切记不要直接告诉他你的薪资。
老员工问你工资多少，一般出于以下三方面原因：
1、好奇
没有别的意思，老员工可能只是单纯想了解一下你的薪资水平。
2、攀比
有些老员工本性就好攀比，特别对于同职不同薪的情况很在意，如果你回答比他高，他就会很不爽。
3、想了解公司的薪酬制度
有些老员工打听新入职员工的工资是为了了解公司的薪酬制度，通过和新员工对比学历、经验等条件，了解公司制定薪资的方式。
总之不管老员工问你工资情况是出于哪方面的考虑，都不应该直接真实的告诉他你的薪资水平。
那么遇上老员工问工资多少的时候该怎么回答呢？
1、直接拒绝回答
为了防止老员工出现不平衡的心里，可以用最直接的方式拒绝告诉他，理由：老板或者HR在入职时明确告知，个人工资情况要严格保密，不允许同事间私下讨论。
2、开玩笑糊弄过去
如果真实告诉了老员工你的工资水平，回答比他高，他会觉得不公平，回答比他低，你也会觉得不爽。这个时候可以采用一些玩笑话敷衍过去，比如：我一个刚入职的新员工工资肯定比不上您，工资低的可怜，都不好意思告你。
3、官话套话
比如：身在职场的底层，工资肯定就那么几千块钱，想要翻身，就必须努力做到管理层。给老员工一个含糊其辞的答案，转移话题避免正面回答他的问题。
其他网友回答
请记住，刚去一个公司上班就有老员工向你打听你的工资，千万别实话实说。他一定是想看看公司给了你多少，去对比自己的工资，决定要去找公司领导申请加薪还是要辞职，碰到不厚道的也许还会把你给卖了。一般来讲，大部分公司都不希望薪资是透明的、公开的，为了避免不必要的麻烦。薪资怎么比较？涉及到很多因素，比如市场因素，经验因素，能力因素，岗位因素，也许还会有性别因素，等等。甚至有些公司对员工还需要签订保密协议，其中也会约定薪资保密规定，如违反怎样处罚等等。所以碰到这样的问题，可以甩给HR部门身上（我不在乎），就说HR重点强调了薪资保密，不能说，也没有什么必要去找什么借口。真碰到奇葩老员工非要打破砂锅问到底的，那你也不用太过多纠缠，得罪就得罪了，这样的人估计也只有这软磨硬泡的本事了。
其他网友回答
人类都有好奇心的～
你比对方工资低，对方觉得正常。
你比对方工资高，对方心理肯定不舒服，不懂事的还迁怒于你，嫉妒你。
这个时候笑而不答就好。
其他网友回答
很多企业工资是保密的，建议还是不要说得好，以免产生矛盾，新人学历高的话，也许分分钟钟都是超过老员工，为了让自己在新工作顺利留存，建议不说
其他网友回答
老员工是想看看他在什么位置，如果你工资比他高，他肯定不爽可能找老板理论。什么他干了这么长时间还没有新来的工资高，工作会怠慢。如果你比他低，他可能会舒服点。我公司有很多这样的人。所以老板会说工资保密，不要私底下讨论这个问题
