讯阳文艺网网友提问：
面试中，如何自我介绍死得快？
优质回答：
面试求职和做人一样，都要认真面对真诚相待！掌握方法事半功倍！切忌注意以下几点:
1、首要的是不弄虚作假，保留自身真实性！包括年龄、经历、文凭、擅长、荣誉等。2、自高自大，自命非凡！俗话说“初生牛犊不怕虎”，谁都自信心满满；用人单位需要真正适合的、脚踏实地的，请“放下空谈，高调去做事”！3、品格言行要端正，要积极向上！企事业用人单位最重视团队合作精神，如果你做不到融入和“与人为伍”，影响人际甚至扰乱整个团队！对不起，这里就不需要你！4、缺乏礼节与热情！面对面试官冷漠、做不到基本礼节，可想而知常态的你是一个什么样的人？5、福利待遇要求过高，脱离实际岗位标准；岗位技能一问三不知，知识和思维节奏跟不上岗位需要，你认为还会有“戏”么？6、避免“攀关系”压人，阿谀奉承！有些人为了面试成功“拖关系拉熟人”，面试当中不忘表露；对其他面试官也百般奉承“靠近乎”，这样真的“神仙都帮不了你的”。7、最后要说的是面试时，一定简明扼要切记长篇大论！不浮夸不做长篇“事迹报告”，记住:没有人也没那么好记性来帮你存储太多信息。
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如何自我介绍死得快？
一，如果是想通过以“自毁”式介绍，婉拒某个不满意的公司，可直接说：还不想找工作，只是试一试而已。
二，如果是想问：什么样的自我介绍死得快？
1，离职理由都是说上家公司这不好那不好。全国乃至全球，没有哪家公司是完美的，否则，需要招人干嘛？面求职人员在面试过程中只是一味地说公司的不对，会给面试官的感觉是：首先，这求职者即使录用了，会不会也是两三天就开始抱怨？然后就心生跳槽或辞职的想法，很可能不能长久。其次，即使公司有某些问题或不健全的地方，你有没有给出建议或措施改善它，只是一味找缺点、抱怨？
2，离职理由是因人际关系处理不好。即使在上家公司你没有错，但面试官没法了解详情，更多地会认为你在人际关系处理上能力不行，甚至认为你团队协作能力有限。
3，一味追求高薪资。如果面试过程中，一味地追求高薪资，忽视平台发展空间，即使有能力，企业也会非常警慎地考虑你会不会某天被另一家公司以高薪为理由挖走。
4，介绍项目经验时，只谈所谓规划、战略，没有具体层面的策略和执行方法。公司是招人来做事的，不是请个太上皇的。
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要“死得快”，按下面的来：
1、头发乱、衣服脏、举止随意。
2、见面不问好，看到椅子拉过来就坐下。
3、交流中手机响起。
4、自我表述和简历内容不一致。
5、对话中眼神没交流，心不在焉。
6、抱怨上一家公司老板、上司和同事。
7、抱怨上一家工资低、工作累。
8、过往经历和应聘职位所要求的能力差距太远。
9、沟通中只顾自己说个不停，面试官插不上话。
10、对面试官观点不同意时哈哈大笑，或者强硬反驳。
..
还有不少吧，想像一下把自己当成面试官，讨厌哪一类……
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作者这样提问，其实是想反其道而行之，让面试者避开这些“雷区”，职场上的人，都经历过面试，有哪些“死得快”的自我介绍方式呢？个人感觉，主要有几下几种：
1.夸夸其谈，不知所云类。为了在面试官面前显示自己的实力，有意卖弄，东拉西扯，好像口若悬河般专业，以为这样能够留下好印象，其实面试官是很讨厌这种方式的，一般都只会微笑着看着你，让你尽情表演，内心早已给你贴上“虚浮、没能力”的标签；
2.紧张拘谨，吞吞吐吐类。还没讲到三句话，就紧张的结巴，讲了后句，不知道前句自己讲了什么，脸涨得通红，眼睛不敢看面试官，只会给面试官留下“没魄力，没能力，胆小怕事”的形象；
3.不懂策略，盲目暴露类。为了迎合面试官，他问什么就老老实实回答什么，还不断展开来叙述，以为这样可以给面试官留下实在本份的形象，缺乏灵活变通，扬长避短的策略，要露的没露，不该露的乱露，主动权完全掌握在面试官手上，只能以惨败收场。
