讯阳文艺网网友提问：
公务员如何快速的晋升为县处级干部？
优质回答：
体制内的晋升，不是理论上的教授就可以教会的。特别是要上升到县处一级，而且还要快速，已非普通路径可以实现，除非有以下四种情形：
一、学出来
学而优则仕。抓住各地引进人才的契机，通过人才引进、定向选调的方式进入公务员队伍，站到一个较高的起点，有可能快速晋升县处级。比如博士定向选调生，以前试用期转正后即可以定副处，干个三五年晋升正处是很正常的事。现在博士选调生基本取消了试用期转正定副处的惯例，但保底正科起步的先天优势，还是可以让他们快速迈上处级台阶，走上重要领导岗位。最近几年各地频频有85后的县区长、县区委书记，甚至一些80后的厅级干部冒出来，其中很多就是博士定向选调生。这也是目前社会上公认比较容易快速提拔的一种方式。然而前提是你要有资格成为定向选调生，不是985、211院校毕业，不是博士，想都别想。
二、考出来
尽管以前相当流行的公开选拔、公推直选等竞争性选拔方式在全国已不大规模推广，但部分地区仍或多或少有一些不同类型的公选方式，提供给基层干部竞争上位，其中也包括大家熟悉的遴选。通过这种考试，比如从乡镇考到省级机关或者中央部委，等于打破了原来晋升的天花板，提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。
三、生出来
父母亲戚有一定的位子和影响力，借助这种资源也可以快速实现晋升。这种情况在体制内也不少见。当然，家庭条件再好，要走到县处级以上位子，自身也要具备一定能力素质，否则烂泥也很难扶上墙。除此之外，部分体制内的干部没有较好的原生家庭优势，但后天通过努力遇到贵人相助，也可能在短时间内实现快速晋升。
四、干出来
体制内的晋升形形色色，有靠各种途径和力量晋升的，但其中不少确实也是通过自身能力扎扎实实干出来的。通过这种方式实现晋升的过程相对艰难，周期相对上述几种方式会更长，付出的代价也大，然而对于绝大部分普通公务员而言，这也是提升个人职务和职级的不二选择。
除了上述四种，我想不出还有哪种方式可以快速晋升到县处级。或者换句话来说，对于绝大多数地市级以下的公务员来说，县处级几乎是可望不可及的梦，想想可以，千万不要太当真了。
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快速晋升县处级干部的方法有很多。一要起点高。在县级至少要20年以上，在市一级至少要15年以上，在省级及以上可能连10年都不要。二要能力强。在体制内，职务晋升的快慢最基础的就是要有过硬的本事，不仅政治过硬，而且业务能力更要过硬，争取在你工作的领域有出彩的成绩，能获得国家级表彰，或者能当选上一级人大代表，这也是快速晋升的渠道之一。三要人缘好。不言而喻，想快速晋升，不仅要政治水平高、业务能力强，而且更要有好的领导人缘和群众人缘，这样才能得到组织的认可。当然，还要一个快速的晋升方法就是参加上一级遴选。
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公务员提拔晋升有两条线路，分别是职务提拔和职级晋升。
职务提拔是科员、副科级职务、正科级职务、副处级职务、正处级职务等。
职级晋升是一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员等。
职务提拔一直以来都有，职级晋升是新公务员法生效之后才有的。职务提拔的同时必然带来相应的职级晋升，但职级晋升却未必有职务提拔。
可以这么理解，职级晋升是帮助那些无法获得职务提拔的公务员设立的另一条提拔晋升通道。
因此，很明显，职务提拔会更快一些，职级晋升会更慢一些。
在实际情况中，职务提拔和职级晋升往往你中有我，我中有你，交叉进行。
其次是起点问题，即新录用公务员一年试用期考核合格之后的级别，专业术语叫转正定级，学历越高，起点越高。
如果是从学校直接录用，无工作经历的公务员，转正定级标准如下：
高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；
大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；
获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
如果录用的是有工作经历的公务员，转正定级标准复杂很多，但基本上也是学历越高，起点越高。
再次是单位层级的问题，县处级干部的管理权限在市委组织部（地级市）。
众所周知，单位层级对公务员职务职级的提拔晋升影响非常大，这是因为涉及干部管理权限的问题。
在一般的乡镇政府，最高是正科级，副职领导是副科级，对应的职级是一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员。科级干部属于县管干部，在乡镇政府，要提拔为副科级职务或者晋升为四级主任科员，需要县委常委会议通过，难度很大，因此很难提拔晋升到副科级，哪怕提拔到了副科级，也很难到正科级，很多人一直在各个乡镇徘徊，永远“副”着，直到退休。
在县直单位，性质跟乡镇差不多，提拔晋升到副科级难度很大，但如果是县委办、县政府办、县委组织部、县纪委和一些强势县局单位，因为直接服务于县领导，提拔晋升副科级的概率大很多。
在市直单位，科级干部是单位的中层干部，由单位自行提拔晋升，然后报市委组织部备案即可，难度低很多，难度就像乡镇政府提拔一个中层干部一样，自己决定，报备县委组织部就行了。但还做不到到点就提，毕竟中层干部也很重要，不是随便一个人就能担任的。至于处级干部，相当于市直单位的领导班子成员了，必须市委常委会议讨论通过，难度比较大。
在省直单位、部委单位。在省直单位，处级干部属于中层干部，自行提拔，报省委组织部备案即可，也不占职数，基本上到点就提，提拔不了处级实职，也可以晋升职级到四级调研员。在部位单位，处级干部连中层干部都不算，单位直接提拔就行了，连备案都不需要，只要不犯错，没有得罪领导，到点就提。
分析到这里，不考虑读书跳级和破格提拔的情况下，最快速晋升为县处级干部的途径已经出来了：
博士，一般是28岁，部委单位选调生，一年试用期后转正定级为二级主任科员（一般试用期的后半年都会安排到基层挂职，满两年调回部委单位），最快30.5岁就可以从部委单位的二级主任科员直接提拔到县区做副职领导（副处级干部）。
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一、考取行政级别较高的单位
乡镇是科级，最大的干部正常也就正科级，如果从乡镇起步，最起码也得干到乡镇一把手再考虑再进一步吧？部委是正部级，你从部委起步，只要工作努力，领导认可，干个十几年到处级可能性还是很大的。所以行政架构不一样，平台不一样，上升的空间就不一样
二、选调生或者遴选生
现在地方上特别重视人才引进，尤其是高学历高水平人才，往往进去就是县处级起步，而且还是实职，当然这个对学历和个人能力有很高的要求，这种人才毕竟是少数。
三、工作非常出色，领导异常认可
工作特别出色，能力特别强，是金子在哪里都会发光，总有一天组织会发现你，重用你，提拔你，达到处级指日可待。
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做梦
