讯阳文艺网网友提问：
工作经常强制性加班，明明做完了，为什么还要继续加班，该辞职吗？
优质回答：
加班不给工资吗？如果不给工资确实不合理，如果是这样的话你也别急着辞职，让自己在这里多沉淀一下，随便找个更好的公司。如果加班给工资的话，你就不要走了，说明这还是一个有门道的公司，所以你要谦虚学习。
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??只要是进入职场的人，总会遇到一两个让人敢怒不敢言的奇葩老板。他们可能是良心长期下线的油腻中年男人，也可能是提前进入更年期的暴躁大龄妇女。他们废话多，文化少。他们要求多，耐心少。哈？你说能当老板的总有点过人之处？有的人业绩全靠吹，工作全靠吹，就是没有脑子、说话不好听、做事恶心，分分钟把人气到炸裂。
看到这里，你是不是也只能心里 MMP 脸上笑嘻嘻。谁叫老板是你的衣食父母，五尺穷鬼如你，不得不得为那几斗米折腰。
同一件事，别人花 7 小时做完，效果是 60 分，你花 2 小时完成，效果 80 分，按理说本该受到赞赏，却经常被怼死在「准时下班」这件事上。你的老板从不让你准时下班，他会说「不加班的员工不是好员工」，全员加班给他一种公司就要上市的安全感。老板看不到你的能力，他只会觉得早早做完工作下班的你 ，工作不够努力，随即把「不认真不负责」的帽子扣在你头上。面对这样的老板怎么办？
首先你要明白，在关键问题上，要明确自己的立场，知道自己想要什么，要维护什么，这样才能见招拆招，不被对手牵着鼻子走。捍卫立场是根本，否则谦和便成了软弱，优雅就成了退让。完成工作为什么不能早点下班？说到底，是老板觉得「给了你工资，就要给我做事」，工作就应该占你很多时间。全然不顾公司人员的效率不同，员工的能力不同问题。保质保量完成工作后，准时下班并没有错。面对这样的问题，请坚定自己的立场。你的合同义务已经完成。你不愧对于公司。??
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跳槽一时爽，一直跳槽一直爽，真是这样吗？
加班，职场里回避不了的问题。
马云原来说过一句话：辞职，要不就是钱没给到位，要不就是心受委屈了。
看看自己属于哪种情况，职场上委屈都可以用钱来抹平，如果觉得还觉得委屈那就是钱没给到位。
有时候换个角度想一想
先判断一下强制加班对自己的影响能不能接受。如果加班严重影响了正常社交和生活那确实要考虑一下是否要换一个工作环境。
加班有时并不一定都是坏处，比如自己完成了工作，然后被迫强制加班，那我们可以把不在工作时要做的内容转移到这个加班时间来处理，比如看书，学习新的技能等等，还能控制自己的拖延欲，也挺好的。
企业和个人都在不断向前奔跑，如果个人跑的速度超过了企业成长速度，那必然会有更好的机会等着你。
多接触一些人和事，努力提升和展现自己的能力才是职场的生存法则，否则到哪里都是重复之前的步骤。
辞职只能解决表面的问题，问题的本质在于是否个人能力超过了公司提供的报酬。
每个人都会最后回归到他自身的价值曲线上，所以提升自己的价值才是王道。
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加班最常见了
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在关于996的讨论里，许多创业者或者小老板出来现身说法，说自己作为老板都每天工作到半夜，经常忙到饭都忘了吃，而一些小年轻却总一下班就想走，工作时间总想着抽空刷个抖音，看会儿淘宝，因此，这种人是没有资格聊什么奋斗的，抵制996就是他们为自己的懒惰找的挡箭牌而已。
许多因为创业自己当老板而屁股换了位置的人最不自知的一点就是，你创业，那是你的事业，你的产业，公司盈利了，或者被收购了，赚的钱都是你的，员工只是打工者，既没有股份，又没有期权，可能连激励金这种实在一点的空头支票都没有，只是因为来了一家创业公司，摊上了一个脑子想不明白的老板，就要莫名其妙陪你去闯荡，陪你去疯狂吗？
我以前在一些小公司里还真的见过许多被忽悠的年轻人，其实观察这些老板的话术也没多么高明，只不过永远都有那么一波年轻人对未来抱有莫名的期许，于是很容易相信这种低劣的话术，让他们在既不多拿钱，又没有股份期权激励金的情况下，为了所谓的参与创业的经验，以及无条件地相信自己在做的是一个伟大的事业，或者所在的是充满了前景的蓝海行业而疯狂加班。
我去年见过一个在小电商公司工作的人，她刚刚本科毕业一年，还是挺不错的一个985大学，怀揣着对互联网行业无限的憧憬加入了一个新成立的小电商公司，这个小电商公司的大股东是某著名的上市公司，于是公司领导忽悠人的话术就变成了，我们是这个著名上市公司的员工，我们是最优秀的，我们做的也是将要颠覆这个行业的事情，现在你们都是初创团队成员，以后就算公司不给你们涨工资，升职，你们在这干两年之后再出去，也肯定能身价倍增。
然后她就接受了每个月六千五百块的工资在这家公司工作，这个工资负担在深圳中心城区工作生活的消费其实已经非常吃力了。但是她仍然每天晚上主动加班到晚上十点才离开，为了方便加班，还专门在公司附近与人合租了房子。而这个加班，也是自愿的，即使当天没啥事儿可做，也要加班搞点东西出来做。
后来通过观察许多这样的加班奋斗的案例，我发现，之所以许多刚毕业的年轻人会这么做，除了所谓的年轻人有朝气，通常对未来抱有较大的期望这个原因外，许多人都是因为学生时代培养的学习和努力奋斗的习惯产生的惯性，在学生时代，即使到了大学，失去了中考，高考这样宏大的阶段性集体目标后，仍然有将课程学好，拿一个尽可能高的GPA，学好英语等事情来做，通过做这些事情来证明自己很努力，很优秀，是有希望的一代。
而这些人走入职场后，暂时失去了可以抓住的很具体的努力的目标，只有一个很模糊的要多挣钱，要尽快升职的大目标，而这种目标之所以说很模糊，就是因为这些目标的操作流程不清晰，都知道多挣钱重要，可是怎么才能多挣钱呢？打工者只能通过涨工资来实现，而如何才能让领导认可自己，为自己涨薪呢？
那许多人就相信，每天加班，多干活，即使是做一些事务性的重复劳作，也是奋斗的体现，也总能从中学到东西，没有无意义的工作，只有不上进的人，人生处处皆学问，只要你用心，留心，就总能从平凡的工作中学到东西。
这种想法在刚毕业的年轻人心中生根发芽，有两篇前几年流传很广的文章功不可没。
第一篇叫做《如何在一年时间里获得三年的工作经验》，这是一个系列文章，许多人根据这个话题谈了自己的看法，写了很多文章，但这些看法都有一个明显误导人的地方，那就是让年轻人在无意义的事务上疯狂加班，虚耗生命。比如截图中这两篇说的这些话，是很容易把人带入到无意义加班的陷阱中的。
虽然这些文章也都说了，要找对方向，跟对人，之后的努力才有意义，可是什么才叫做找对方向呢？怎么样才能跟对人呢？这个最关键的点一般是没法告诉你的，而且这个点是许多人即使知道了什么是正确的方向，也做不到的。比如在银行，大家都知道一辈子耗在柜员的工作岗位上是无意义的，要去做核心业务才有前途，可是谁给你这个努力做核心业务的机会呢？你倒是想在核心业务上疯狂加班谋求成长啊，可是你除了得到行长要你在柜员的岗位上继续加班好好干，以后会给你机会的空头承诺之外，既无关系又无背景的你，还能得到什么？
事实上大部分人都会在现实生活中陷入到被动无意义加班的困局里，而不是奔跑在主动加班升级打怪的阳光大道上。
这些文章中还提到一个点，就是说年轻人进入职场，什么都没有，只有通过疯狂加班才能获取资源和人脉，而等有了资源和人脉就可以不用那么拼了，所以年轻人三十岁前不要贪图享乐，要多去争取资源，而怎么争取资源呢，那就是加班。
这些文章最大的问题就是没有告诉你，资源和人脉靠加班往往是争取不来的，等你一路加班到三十岁，却并没有获得什么有用的资源的时候，写这些文章的人才不会对你负责呢，他只会告诉你，谁让你无脑加班呢？你没有获得资源是因为你没用，不会动脑子，没能力，给你机会了，可是你不中用啊！
加班也是要看你是否在正确的赛道上的，而进入正确的赛道是需要机会的，这个机会现在看来是越来越少，越来越难，大家都不傻，如果你确认自己在一个上升通道里，却天天懒得努力，如果你不是富二代，那只能证明你脑子进水了。
第二篇叫做《那个帮我贴了半年发票的女孩，她辞职了 》，这篇文章用了几千字的篇幅，通过举例子，讲细节，晓之以情，动之以理，告诉了大家一个真理，那就是在平凡琐碎的事情中也能发现工作的意义，也能获得提升，你没有提升只能说明你能力不行。
这篇文章总结的从贴发票的琐碎工作中提取公司领导的信息，从而判断公司的业务和轨迹，这种思路源自于官场上培养大领导的贴身好秘书的思路。一个秘书通过各种票据信息揣摩了领导的各种出行规律，于是领导发现这个人很可靠，很心细，于是把更多重要的工作交给他，于是他就成了领导的贴身好秘书，这样领导高升了，自己也会跟着鸡犬升天。说白了，这种能力，就是要把你训练成为职场上的现代版和珅。
当然许多人是对和珅式的成功之路非常崇拜的，就像许多现代商人也会崇拜胡雪岩一样，这只能说明我们的土壤还在孕育这种思想，所以这种所谓的职场，商场成功学才能大行其道，上有所好，下必从之。
我写这么多，其实只是想说，你走职场版和珅的成功道路也没错，只是这是一条养蛊场里非常惨烈的升级之路，如果你能走出来，那你就是内卷大战的最终胜利者，只是一个人的胜利往往代表着上万人在追逐内卷式胜利的道路上的死去。
如果你并没有想走这条路，却被宣扬这条路的思想的文章裹挟着陷入到无意义的加班陷阱里，而你却觉得自己是在努力，那我只有祝你自求多福了。
