讯阳文艺网网友提问：
35岁遇到不如意的领导，是离职还是坚持？
优质回答：
个人认为，题主在作出选择之前，有必要首先弄明白以下两个问题：
1. 你觉得不如意的领导，他是否也觉得你不如意？2. 你觉得领导不如意的点在哪里，程度有多少？
以上第一个问题，意在提醒你，不要轻易被自己主观或片面的臆断所蒙蔽。
而第二个问题，可以反思下你所谓的领导的不如意，究竟是领导的问题，还是你自身的问题。
接下来，我就结合一些真实案例，详细来说。
1. 你觉得不如意的领导，他是否也觉得你不如意？
先举个例子。
我现在的老板，30岁就管理了一个部门，年轻有为。
他曾经分享当时被提拔的经历，说当时自己其实也很意外，根本没想到被提拔的会是他，因为在此之前，他和他的上级领导之间其实有过一些冲突。
当然，这些冲突不是因为个人之间的成见，而是对于工作方面的一些意见存在分歧。不过从最终的结果来看，他是对的。
就因为这事，他自己内心也一直耿耿于怀，以为领导理所当然的对他会有一些偏见，却万万没想到，领导更为看重的是结果，果断的提拔了他。
他自己对此也深感惭愧，觉得领导的格局远非常人所能企及，他自己当时也太年轻，格局太小。
由此可见，你觉得领导不如意，也许只是你自己主观或片面的想法而已。反之，领导对你，可能有他自己的一套评判标准。所以不应当轻易就妄下定论。
别忘了，领导对于下属而言，是权利的主体，天生掌握着主动权，因此，领导与下属之间的距离感，也是客观存在的。所以，千万别觉得自己是领导肚子里的蛔虫，领导的真实想法，根本没必要让你知道。
2. 你觉得领导不如意的点在哪里，程度有多少？
再举个例子，是我自己的亲身经历。
我曾经在一家世界500强企业工作过，在此期间，我的直接上级，可以说就是我的师傅。
其实，当时我和我师傅的职级是一样的，但实际上我的具体工作，首先都是向他汇报，绩效考核的时候，主管首先也会先听取他的意见。
说起我师傅这人吧，专业方面是没话说，样样精通，无论什么专业难题，他都能有专业的解答。
但是，性格确实是怪异了些。
记得有一次，我负责的项目遇到了一个技术难题，当时我首先想到的，当然是咨询他了。然而，发了消息半天不回，尝试各种手段联系他，也始终联系不上。
但是问题紧急，项目组在线坐等着解决方案，无奈之下，只能在部门工作群里咨询，向其他同事寻求帮助。
然后没多久，我的师傅就爆发了，主动找到我，狠狠的说了我一顿，大概意思就是有问题为什么不先找他，只要我找他，他一定会及时提供帮助之类的。
似乎我在群里这一问，让他觉得很没面子，是对他专业能力的质疑，毫无疑问动到了他的奶酪。
这样类似的情形，后来又陆陆续续发生了好几次。
而我的主管领导，和我师傅有着多年的交情，在他眼里，我的话语，自然不如我师傅的重。
所以，我的工作绩效和发展前景，也就可想而知了。
以上的例子很明显，是我的师傅的性格问题，而且最终也发展到了无法调和的程度，所以继续坚持下去，对我也不会有好的发展，不如离职，寻求更广阔的舞台。
但是，同理也有可能有反例。例如，是由于我的性格问题，导致与上级领导相处的不愉快。在我眼里，领导自然是不如意的，但客观来说，其实是我自己的问题。
所以，这个问题的重点，在于反思不如意的根源，究竟是你的问题，还是领导的问题，又或者是其他客观原因。
结语
古人云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”
由此可见，题主如今面对的问题，已经早就不是个新鲜话题了，而从概率来说，要遇到完全如自己意的伯乐，本身就不是件容易事。
所以，在此之前，不如先冷静下来，认真思考以上两个问题，也许对这个问题会有不同角度的见解，也就更容易找到自己内心的答案了。
希望以上能够有所帮助吧。
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内因往往取决定作用。
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35岁通常是上有老下有小，工作方面有一定的经验积累，在单位和家里都处于重要又承担压力的位置。所以考虑尽量全面些再做决定。
领导不如意，是偶尔意见不同，还是个性思维相差甚远。领导是强势派还是温和系。有没有可能短时间内换领导或自己换部门。自己对工作追求是彰显个人特色还是按要求完成即可。工作性质是操作性岗位还是越老越吃香的技术型性质。如果要离职，有没有目标公司还是可能有一段时间要奔波在求职路上。
以上都想清楚了，能接受一定时间内不工作，就离职，千金难买我高兴。
但大多数情况下都需要坚持，一方面因为生活压力等外部影响，更重要的是，生存就是不断自我认知、修正、适应、向上的循环。如同天气降温，身体感到冷就多穿衣，找到应对寒冷并且今后不再被寒冷束缚的方法。
思维和认知提升没这么简单，因为人的主观性和趋利避害性会自动选择舒适区。如果刻意练习自己的能动性，主动调整，接纳周围的人和事，会发现随着适应性的提升，胸怀和眼界也会变化。
祝有一个好决定。
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个人觉得，到了35岁如果公司没什么前途，不能让你混到退休要么果断离职找新工作要么赶紧给自己充电为以后做准备。这个岁数真的很尴尬，如果再没点成绩出来又不能一直稳定下去就跳吧，否则再混几年更难找工作了。
其他网友回答
这个是要具体情况具体分析的，情况不同得出来的结论也是不一样的。普遍意义上，我个人认为你需要坚持，因为你的岗位不是为领导工作的。一个是你需要维持你的生计，这是你的谋生手段。二是岗位是你实现人生价值的平台，只有努力工作你才会实现你的人生目标，通过一步一步阶梯，实现你的梦想。三是你首先需要去适应你的上级的处事方式。打个我的例子作为比方：几年以前，我们所在的部门领导人非常好，也很为下属考虑，在工作生活上要求也不是特别的严格，很有人情味。突然换了一个新领导，按照制度规范各种扒，然后就拿制度一项一项的要求，不会以人为本，甚至可以说对下属的尊严也是毫不顾忌，大家咬牙坚持着终于老天开眼把神送走了。后来新来的领导听说在原单位人还不错，结果真正开展业务之后才发现，一茬不如一茬，人更渣，大家的日子简直是度日如年的感觉。终于轮到我换岗位了，结果发现这个领导还不如原来老岗位的那个上司，不过我已经习惯了，也就那样了，自己做好自己的就行了。我想说的是，可能你以前碰见的领导都太如你的意了，也许你需要继续磨砺。管理管理，上下级天生就有矛盾。如果确实感觉这个领导太特殊，你从内心真心接受不了，再考虑离岗的问题。目前我就离岗了，领导的原因只占其中很小很小的一点点因素，主要还是我个人的规划。35岁不算什么，褚时健人家年龄那么大了，不照样创业风生水起。
