讯阳文艺网网友提问：
37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职？
优质回答：
坐标安徽蚌埠，同样国企工作，12年，没有职务，但是在这么一个三四线城市工作生活，我非常满足了。工资10000一个月，社保和公积金足额缴纳，福利待遇也很不错，社会地位也比较高，就是稳定。
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你现在虽然没有职务，但享受科技待遇，享受科级待遇就已经很好了，没必要非得去追求实职啊。真的有实职让你分管一项工作可能还很麻烦的，你现在无官一身轻，待遇有不少是多好的事情啊，你就知足吧。
你问该不该辞职，我认为你不该辞职。你说过出去面试过私企外企待遇和你现在差不多，待遇差不多就没必要辞职跳槽了。
再说了，你了解私企老板吗，你了解私企的管理码？听他们说给你的待遇和国企差不多，实际上是差多了。私企老板属于资本家性质，资本家没有不追求最大利益的。到时候他会各种理由克扣你的工资和奖金。给你交的五险一金，国企是按高比例给你缴纳，私企是按低比例给你缴纳，到时候你在私企的退休金是比在国企少很多的。
国企管理正规，按时住节假日，加班双薪或三薪。在私企不是这样的，只要有活就让你加班，他才不给你双薪三薪呢。你如果去了私企外企，待遇不好，工作不称心，怎么办？愿单位已经回不去了，岂不是郁闷后悔啊。
再说了，疫情下的经济形势又不景气，私企会扛不住破产的，外企扛不住也会破产的，他们都不如国企抵御风险能力强。还是国企好，国企真正遇到困难，国家也会想办法帮助渡过难关的。在国企基本没有破产下岗的风险的。
你已经享受科级了，你还想当单位的主要领导吗？你要知道，一个成百上千人的国企，主要领导就那么几个人，真正当上领导的是极少数的。你就知足，安心在单位工作吧，你绝对不要辞职的。
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别一时冲动辞职。国企至少稳定，没犯错不会开除。而且你也37岁了，公务员不能考，事业单位也有年龄限制，现在经历过疫情，更懂得一份稳定的工作的重要，如果升职无望，可以业余时间提升自己，培养一门兴趣爱好。
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一，在国企工作这么多年，已经习惯国企体制内的工作环境，氛围与模式，年龄已超35岁了。
二，目前，受大环境影响，各行各业都不怎么景气，外面竞争压力更大。如果在私企，996是常态，工作压力大，人事关系更复杂，更有随时被裁员的可能，工作模式与国企应该有较大区别，习惯了国企的不一定能适应。
所以，个人建议目前不该辞职，起码有份固定收入，虽说升职无望，先保住工作要紧[捂脸]。以后有好的机会，且无经济压力时再做考虑。就算辞职，新单位综合福利也不见得比现在的国企好，俗话说“跳槽穷半年”不是没道理的。
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感谢邀请。
我理解你的心情和遭遇。我也是从国企辞职走的，不过我比你相对好些，我三十出头从国企中层管理岗位辞职走的，放弃了在别人看来光辉的前途，包括钱途。
我从那里辞职，一方面是想换一份轻松的工作（太忙，干领导并不轻松，有些国企早就过了划水的时代，基本上算是挂着国企称号的私企，干六休一就不错了，我的领导XX总监都是七天无休[捂脸]。），另一方面是家庭原因，家庭和工作，我自然会选择家庭，工作对于我来说，不过是再花点时间找一份而已。
能在我这个年龄，干到国企中层管理，一方面是机缘巧合，或者说运气好，恰巧有职位空缺，并且是急缺，另一方面是学历比较高，算是沾了学历的光。在里面摸爬滚打了也有几个年头，多多少少也懂得里面的规则，所以我理解你。
至于你要不要辞职，我是要泼你冷水的，其因有二：一是目前企业生存环境并不好，能按时足额发工资的太少了，不如国企稳定；二是您在国企里工作太杂，没有侧重点，去私企没有多少优势，这也是为什么别人不愿开高工资的原因。
最后，再补充一点吧，也许没人提醒过你，也许有人提醒了你未必听取。如果升职加薪，偶尔一次落人后，可能是运气不好；如果是次次落后，你就需要反思一下自我，从自身找原因：是否与领导处好了关系；是否做工作只是完成任务，没有花心思做；是否是别人做的比你好，而你没有发现等等。我没辞之前，直管的车间主任大约有十几个，落实任务的时候，谁的工作能力强弱一目了然，谁在磨洋工扯皮相当明显。所以，是金子总会发光的，你的能力，领导一般都心中有数，也一定看得到。我个人一直鞭策我的一句话就是，要想屹立不败，就要做到无可替代[比心][比心][比心]。
