讯阳文艺网网友提问：
公务员能月薪过万吗？
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不能只看月固定收入，要看年薪，即月固定收入+各种奖励补贴。除了贫困落后地区的基层公务员外，过万都不是问题。
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公务员月薪能不能过万，要看这个月薪怎么定义。
单以每月到手收入来讲，公务员的工资并不算高。其工资结构主要由基本工资和津补贴构成。基本工资包括级别工资和职务工资，科级也就是三千上下的水平。津补贴取决于地方财政实力，包括车补、职务津贴等规范性津补贴，中西部地区的科级同样在三千上下。也就是说一个科级干部在中西部地区每月的应发工资大概在六千左右，扣除占比27%的社保和公积金、职业年金，实际到手也就4000多元，离月薪过万的目标差的不止一点点。即便是在东部发达地区，不算年终绩效、住房补贴等综合性收入，除了极少数厅处级以上干部，其余95%以上的公务员都到不了月入过万的水平。这是公务员工资收入现状。
但是如果将部分奖励及福利性进账纳入收入体系来计算，公务员收入过万不是梦。以中西部地区为例，一个副科级公务员每月到手的收入大概在4000左右，正科4600-5000之间，一年到手在50000-60000之间。除此之外，公务员还有年终的一次性奖励即“十三薪”，也就是多发一个月的基本工资，科级在三千上下。另外还有年终绩效奖励，分综合绩效和专项绩效两类，按照年终考核等级核发，基数视当地财政能力而定。以本地为例，综合绩效一等奖的基数大概在21000左右，不同职级和考核等级存在一定的阶差，差距在3000-5000之间。另外加上精神文明奖、平安建设奖等几个专项绩效，副科一般可以拿到30000+，正科35000+。再算上一年双边两万左右的公积金，相当于副科一年的综合收入10万出头，正科11万+，副处13万+，正处基本上在15万以上，平均每月已经超过一万。换言之，在中西部地区若论综合收入，公务员只要在副科以上级别都能达到月入过万的水平。而如果是在东部发达地区，算上这些收入，科员分分钟月入过万，更遑论科处级以上的公务员了。
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我是岭南通途，我来回答！
公务员能月薪过万吗？在大部分地区，按照广义的月薪来看，实现月薪过万的目标不难，但是按照每个月到手的钱算月薪，大部分地区的公务员实现不了这个目标！
公务员的薪资构成总体可以分为三个大的方面，一个是每个月到手的工资，一个是社保和公积金、职业年金，第三个是年底的绩效或者精神文明奖，公务员的基本工资在全国大部分地区都差不多，两千块钱出头，但是其他的项目不同地区有很大的差别！
一、每个月到手的工资大多在3千到5千之间，这是基本项目
首先和大家交流公务员收入的第一个项目，那就是每个月到手的工资，这个钱在全国绝大多数地区都不会特别高，大部分地区的范围，都是在3000~5000块钱的幅度之内。
每个月到手的工资包括了公务员的基本工资，车补，误餐补助等等一系列的补贴全部加起来，大约是在这个范围之内，如果是在经济特别发达的地区，每个月到手的钱可以达到八九千。
但是对于广大的基层地区，或者是广大的经济不发达地区，大部分地方也就是三五千块钱，想要拿到更高的工资，存在很大的难度。
比如说我所在的地区，就属于经济发展比较落后的地区，公务员每个月到手的钱也就是4000块钱左右，如果是在经济特别发达地区，比如说苏州，上海，深圳等等这些地区，那么每个月到手的工资可以达到八九千块钱。
二、公务员的公积金缴纳额度区别很大，发达地区很高
接下来我们交流公务员收入第二个非常大的内容，那就是每个月的公积金收入，在某些地区，还有住房补贴制度，这个就要根据地区的不同有所区别。
在不同的地区当公务员，每个月能够拿到的公积金是不一样的，相差可以达到很大的幅度。
还是以我所在的地区为例，如果你是在我所在地区工作，每个月又胀的住房公积金，也就是800~1000块钱，这符合我们本地的实际情况，因为在我们本地房价并不高，生活成本也不高。
但是如果你在苏州，上海，深圳等等这些发达地区工作，那么每个月的公积金可以达到八九千块钱，这是一个很大的差距。
我认识的一个朋友，就是在苏州的公务员岗位上面工作，他现在每个月入账的公积金额度可以达到9000块钱，一年下来就是10万的额度，在苏州地区买房，基本上没有太大的压力，只要能够凑够一个首付，以后每个月还贷的金额非常低。
苏州地区公务员的公积金之所以这么高，其中很重要的一个原因，就是他们可以增发住房公积金，因为苏州的房价非常高，如果按照工资比例进行计算，大部分公务员根本就买不起房，只能够通过增发住房公积金的方式解决住房问题，这是住房货币化保障的一个具体体现。
三、年底的绩效是很大一笔收入，发达地区可以达到二十万以上
接下来我们交流公务员收入的第三个方面，那就是年底发放的绩效或者是精神文明奖，这是公务员收入里面很大的一块内容。
这个和地区关系非常大，如果一个地方经济越发达，年底的绩效或者是精神文明奖就越多，如果经济越不发达，那么绩效或者精神文明奖就越少。
比如说在我所在的地区，在县城里面工作的公务员，年底能够拿到手的绩效也就是2万块钱左右，还经常拖欠一两年才发放，因为财政比较困难，很难一次性发起所有的绩效。
但是如果你在其他经济发展比较好的地方工作，年底的绩效或者是精神文明奖就非常高，比如说成都，据我了解前面几年，年底的绩效都可以达到20万以上。
像苏州，上海，广州，深圳等等这些经济发展非常好的地区，公务员每年年底的绩效也可以达到十几二十万的幅度。
四、小地方年薪5-7万，发达地区年薪30万以上
在前面三个方面，我给大家进行了详细的分析，解析了公务员收入三块大的内容，除了每个月到手的工资，住房公积金还有年底的绩效以外，还有另外一个收入，那就是社保方面的收入，这就包含了社保基金和职业年金。
公务员的社保基金和职业年金额度也非常高，一个在公务员岗位上面工作到退休的人员，他退休以后的待遇基本上能够拿到退休前待遇的80%以上，这是一个很好的退休制度。
通过前面的计算，大家就会发现不同地区公务员的年薪区别非常大，如果是在小地方工作，那么很多公务员的年薪也就是5万~7万块钱左右，如果是在发达地区工作，公务员的年薪达到30万以上是很正常的事情。
但是在这里有一个地区，需要和大家特别说明，那就是在北京当一名公务员，工资水平很低，尤其是相比于其他同样为一线城市的地方来说，北京的公务员工资是最低的。
因为北京的公务员只有按照相应规定的基本工资和基本补贴，其他增发的住房公积金，或者是年底的绩效全部都没有，这是北京公务员的一个特点。
如果你在北京当一名普通的公务员，那么每个月到手的钱也就是八九千块钱，年底是13薪，这个就是你的总收入，不会有其他任何额外的收入，不会有年底的绩效或者精神文明奖，也不会有增发的住房公积金。
五、给大家分享我所在地区公务员待遇水平
在文章的最后给大家分享在我所在地区，公务员的年收入是怎么样的，他们每个月的收入，又是怎么样的，他们在我所在的地区生活水平如何。
在我所在地区工作的公务员，如果你是刚刚入职，在乡镇基层的岗位工作，那么每个月到手的钱是4000块钱左右，年底能够拿到26000块钱的绩效，这个就是公务员一年的总收入。
在公务员的岗位上面工作，每个月能够打进卡里面的公积金大约在1000块钱左右，我们本地的房价，每平方米均价大约在3000~3500块钱左右。
如果是双职工家庭，也就是夫妻双方都是在体制内工作，在我们本地能够过上非常不错的生活，因为他们买房没有任何压力，两个人的公积金低消贷款以后，基本上没有还贷的压力。
我认识的绝大多数双职工家庭，在本地都能够过上有房有车的生活，生活质量也比较高，当然你也不可能过上大富大贵的生活，因为你的收入水平就决定了，你只能过上中等阶级的生活。
本文由岭南通途原创，点关注，不迷路，我们下期再见！
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很肯定的是，能，但具体能有多少人过万就不得而知，估计基数不大，尤其是当下公务员整体的工资水平和所处的地域、当地的经济发展水平、工资套转的标准等息息相关。
一般来说，公务员一年的收入均摊到每个月，包含了基本工资（包括职务工资、级别工资）、各项津补贴、年终奖。如果把个人和单位都缴纳的五险一金（计入个人账户的部分）涵盖在内，月薪过万的公务员可能会多一票人吧。
在核准公务员每月薪水金额的时候，会重点考虑以下几个方面。
一是当地执行的公务员工资基准差异。
社会是向前发展的，因此，最新的工资标准肯定比之前的标准要高。如果有地区执行的是2018年的工资基准，肯定不会比那些执行2021年工资基准的地区要高，因为同一级别的基数调高了！
当然，这是纵向对比的一个结果。
横向对比，就是各地和各地之间执行的工资标准有差异：边疆地区如西藏内蒙的就比中部地区的要高一些；经济发展更好的江浙一带就比安徽河南的高一些。
这里的纵向和横向对比，是针对同工龄、同学历、同级别的“三同”人员来说的，否则比较就失去意义。
二是个体差异。
同一地区执行的同一工资套转标准的人员之间，会因为学历的高低、工龄的长短、职务的高低而产生个体性差异。
毫无疑问，原始学历越高的人，同一标准内，工资起点就会更高一些。如当前很多地区执行的研究生学历的工资标准是乡科级副职（副科虚职）级别，博士生是乡科级正职（正科虚职）级别。但必须说明，这里谈到的都是原始学历，通过在职或继续教育取得的学历提升，不会对工资基数有影响。
同样，在级别和原始学历同样的前提下，工龄越长的人工资标准越高；而在工龄和原始学历相同的前提下，职务级别越高的人工资标准越高。
三者各不相关，却又都影响了最终的工资标准。
三是地区性差异。
这里的地区性差异主要针对的是各类津补贴的发放。这也是最近财政部对各地公务员津补贴发放工作进行清查的原因之一。
地区发展好的，公务员各项福利政策落实的就会更全面，津补贴的发放更有优势。比如个别地区的“物业补贴”“住房补贴”“餐补”等。虽然可能数额不是太高，一般不会超过500元，但蚊子腿照样也是肉啊，有总比没有好。
另一个就是最近一直议论纷纷的“考核奖”，个别地区就真的没有发。
四是其他因素，如荣誉、单位考核结果等。
比较直观的就是文明奖。国家级、省级和市级文明单位，每的文明奖金额也不一样。但是，这不是普发项，必须各单位符合创建和年审标准，荣誉核定后才会予以发放。
但如果地方财政紧张，即便创建成功了，也有可能只是在账上记着，什么时候发就只有财务知道。
有地区为了促进整体工作的开展，会在每年底的年终考核后发放被考核单位整体的年终考核奖，根据考核结果均摊考核奖金。不过，极少数地区的极少数单位会执行，数额也不会太高。因为一般考核结果优秀的都是大局委或者乡镇，这些单位的总人数在那里摆着，均摊下来超过1500的极少数，而且带有极大的不确定性。
需要说明的是公积金。在个人社保基数核准后，个人和单位都是缴纳基数的12%。基数高的，自然对应的单位缴纳的也就高；反之亦然。以科员2021年大概5000的基数算，每年到账的公积金金额在一万五左右。
因此，真正月薪过万的公务员不多，要么是地区发展好，津补贴发放到位；要么是级别高，发表标准高于普通人，不然呢？
其他网友回答
一二线城市的很多公务员平均月薪都能轻松过万。
公务员的工资一般是由职务工资、级别工资、各种补贴和绩效组成，通常也会算上公积金收入。
以珠三角某市为例，试用期基本工资加上各类津补贴9000左右，公积金2000+，这样算就已经过万了。
年底还有一次行奖励一个月工资，绩效（试用期没有），计生奖等等，综合收入20w+。
当然，这是东部沿海一二线城市公务员的待遇。相比之下，中西部也有很多城市公务员到手只有4000不到，公积金1000多，年底绩效2-3w，综合年薪10w不到。
其实现阶段公务员收入正在趋于透明，几乎没有其他收入，在很多地方公务员的工资只是中等水平。一二线城市的公务员工资额看上去挺高，但是房价和消费水平摆在那里，不靠父母也很难买房。
说到底，公务员也只是一份很普通的工作，也有加班也有各种困难。
体制是围城，城外的人想进去，城内的人难出去。
希望今后大家能更理性的看待公务员这份工作，不忘初心，方得始终。
