讯阳文艺网网友提问：
到处是招聘的，企业这么缺人吗？怎么还有这么多找不到工作的？
优质回答：
企业肯定是缺人，才招聘的。
就拿我身边的例子来说吧，今年过年，有两个同事离职了，一个是财务出纳，一个是前台。
因为她们在快要放假的时候才提出来离职，所以公司这边赶紧安排人事去招聘人。
但是一下子也找不到合适的，要么年龄不合适，要么资历不合适，要么薪资谈不拢，年前面试了好几个都没有选中一个合适的。
没办法呀，过了年以后，人事还要继续在网上发布招聘。
另外，根据公司今年的发展计划，还需要招聘几个销售人员，对他们也是有要求的，一是年龄不能太大，二是有相关行业的销售经验，三是能适应经常出差。
这三个条件一提出来，人事又开始忙了。
刚开始上班，就忙着在网上招聘，有差不多条件合适的，就约到公司来面试谈一谈。
有一天人事跟我说，现在的有些年轻人，在网上跟你沟通一下，一问薪资多少？如果觉得不合适，就干脆连面试也不来。
是啊，现在时间都这么宝贵，跑来跑去浪费半天时间，又没有成果，何苦呢？
所以说，如果您经常在网上看到招聘信息，说明企业确实需要招人。
其他网友回答
作为在外摸爬滚打二十几年的普通打工族，国企怎样我不知道，私企倒是了解一二。
一般私企年年招工，并不是因为新职位的增加，而是为填补去年辞职余下来的职位，每个企业或公司，都会在年底进行一至二次人员去留的大排查，这种排查精确到个人，班组长会对员工一一询问去留的情况，一些企业班组长会提醒辞职的员工提前一个月提交辞职申请报告，以保证顺利拿到工资，也让公司人事部知道人员的去留情况，为来年招工作好计划。
一般辞职不干的员工，多为普通流水线工人，一是因为工资低，二是因为他所在的工作岗位又苦又累，因出了门不得不勉强苦撑一年，苦撑一年下来又挣不了几个钱，不得不换个公司试试。对于管理层的员工来和好岗位的员工来说，由于工资待遇较好，没有特殊情况是不会辞职的，企业每年招工的岗位基本上是不怎么好的岗位。
我曾在一个一次性餐饮用品厂工作过二年，实行十二小时制两班倒，刚到厂的新员工一般安排先上十天的白班，十天过后再上夜班，往往经过十天夜班的洗礼，新员工剩下还不到招进来的时候十分之一，只好周而复始的常年招工，能留下来的没有几个，按该公司的厂规厂纪，上班不到半个月的不能结算工资，好多自动离职的人都没拿到工钱，因为进厂的时候都已经交待清楚了的，他们也只能怪自己苦不下来，我们几个老员工粗略地为老板算了一下账，恐怕光这项老板每年就要白赚几十百把万，当然，为了厂里的正常运转招工是必须滴，就这样进一批出一批地维持下去，反正有的是人。
有些工厂是活儿不好条件要求到高，把五十岁以上的人拒之门外，招进来的年轻人又干不长久，也只好常年招工。
企业缺人一是薪资待遇的因素，二是在招人的时候不分工种一律年轻化，本来有些工种要上了年纪的当家人才能坚持下去，它偏要弄几个二杆子小年青去干，现在的年轻人几个是能吃苦的，干不了几天便炒了老板的鱿鱼另寻高就。
企业的招工条件限制提高一部人进厂的门槛，做个简单的力气活非要高中文化，打扫垃圾的阿姨非要在四十五以下等等等等，特别是年龄的限制让一大批四五十岁的人处于尴尬的境地，尽管他们一样的能干，但年龄成了他们找工作难的一大障碍。
现代的发展增加了人们的就业岗位，打工人的选择面较宽，充足的劳动力资源让企业对人员的选择更方便，每个企业都争取尽量择优录取，每位打工人都尽量先选择符合自己要求公司工厂，等招工潮一过，企业和打工人都选择了妥协，一个为了维持企业的正常运转，一个为了维持家庭的基本生活，都不得不将就下去，都把希望寄托在明年上，就这样年年招工，年年找工作，周而复始延续下去。
顺便说一句，打工虽然提高了生活水平，但打工者衣锦还乡的很少很少，打工就是当代农民辛酸而又幸福的故事。以上为个人感想，较为片面，欢迎大家批评指正。
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其他网友回答
我一个朋友是做人力资源招聘工作的，专门负责给电子厂，机械厂招聘普工。
这些厂区一年四季都在招工，没有说哪一天不招工的。
正所谓是，七八十年代家里有一个工人乐翻天，一个人养活一家人，吃喝不愁。
现在是人人不愿意进厂啊。
我这朋友做人力招聘，给电子厂招工，规定的有招聘任务，要招多少多少人进厂，他才能得到相对应的薪水。
厂区门口放眼望去，招工的中介比找工作的人还要多啊！
所以就出现了抢人的情形啊，为了招聘一个人进厂，真是煞费苦心，绞尽脑汁来形容一点不夸张。
这也没办法啊，招不到人进厂，我这朋友就拿不到工资，他们的工资是和招聘人数挂钩的招聘的人多，工资就高。招聘不到人流拿不到工资。
可想而知，压力有多大了。
都说中国人多，可是真正要招人进厂，却让人望眼欲穿啊！
到处打问一圈，年轻人不愿意进厂，嫌弃厂里黑白颠倒，像坐牢。
年级大的好不容易有愿意来的，可是年龄又超过了。
矛盾重重。
电子厂是员工流动性最大的。都是来过渡一下，以后再有别的选择的，谁也没想过要在这里安身立命一辈子的。
所以就存在了电子厂在招聘的时候，一些夸大其词的招聘广告语，为了吸引大家进厂。
有人看到广告误以为真，就来了，安排进厂，工作了就好一看，一直打听，根本不是那么一回事。
电子厂就是这样，新颜换旧颜，来来去去，天天在招人，人来人往。
厂区都有自己专门的招聘部，专门负责每天面试人员的面试，录取，培训工作。
经常出现的情况是，来面试100个人，录取50个人，培训时只有20个人，入职可能只有三五个人了，再上个几天班，可能就一个人都没有了。
我个人认为，这些电子厂留不住人的一个根本原因就是留不住人心。
你细品。
都在追求利益最大化的今天，
有人关心过最底层的普工的内心生活吗？
没有。
人人都是行色匆匆，脚步匆忙。
我朋友也是时常在我耳边叫苦连天。
工厂用工荒，招不到人。
街上遍地是人在找工作。
这个究竟该如何调和？
求解！
其他网友回答
现在这些年轻人，跟以前的不一样了，他们现在不存在生存危机，工作也是挑最轻松的还能赚钱的。不像70、80后都是一波苦孩子，都能吃苦耐劳的一些企业的流水线肯定很难招人的。
