讯阳文艺网网友提问：
打卡考勤，真的有必要吗？
优质回答：
看对于什么岗位来说
如果是外勤岗位，如销售保险业务员之类的，我觉得没有必要。因为他们的工资是跟自己的绩效、客户挂钩的，他们自己会努力的。
如果是内勤岗位，如文员，劳资等等，还是需要的。我们单位有个姐妹儿，怀孕就没来上班，每个月老公拿来一张诊断说先兆流产，一直到生，休完产假的一年，早上10到单位，中午吃完饭，12点多久走了，说是给孩子喂奶，孩子断奶了，天天9点多来，2点多走。。。
后来我们单位安装了指纹打卡机，嗯，现在老实多了。。
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上个月的时候，人力资源部给我发了本月的我项目员工考勤记录，突然发现，我们部门的同事的考勤真的是惨不忍睹，缺少考勤资料总数的竟然达到了20多天，就是我自己，好像也少了四天的考勤。
??? 由于公司目前用的是软件打卡，有的时候项目上忙，把这事就忘了。
?? 还有更为郁闷的事情是：下午的时候，因为往往工作比较忙的时候，一直都忙到晚上，回到床上就睡着了，早就把打卡的事情忘记掉了，之后想起来没打卡，也于事无补了。毕竟都是在项目上，没有回家，难道还会旷工吗？搞不懂。
??? 这个时候，只好找人力再解释解释，证明那天自己是在项目上工作的，也算是销个旷工的吧，如果真的是想不出来，估计只有认了吧。
??? 当然，因为考勤的事情，我却在考虑，考虑真的有没有必要做的问题了。这时候我还是非常羡慕那些人性化的、以工作绩效为目标的公司了!!!
??? 现在基本上每个单位有制定了考勤制度，尤其是每年年初的时候，执行的都比较好，但随着时间的推进，渐渐就淡化了，考勤结果很难令人满意.
有些公司用一卡通。考勤仪有时会不记录。所以，会有员工钻空子。每到月末总要逐一地对照考勤记录（一天四次），早退，迟到都要核查。
有些公司用最先进的皮肤体温考勤，搞得非常麻烦！
又有些公司是用指纹考勤，但也依然避免不了会出错。
搞得HR们都很累，也总觉得不太科学。虽然有人说辛苦了一人，幸福了一大群。
其实，别把考勤当枷锁，因为你既然录用员工，就该信任他，如果他那么不自觉，让他走人吧。至于管理人员，我想没有必要考勤，尤其是对于小公司来说，当然到了结算工资的时候，还是应该有所凭证的。
????
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打卡考勤是必须的。为什么这么说呢？因为在当代这个社会，人员比较多。有自觉的人也有不自觉的人。所谓的这个打卡考勤也是一种制度。如果说一个人啊遵守各项公司制度，那么这个人肯定是那种勤勤恳恳的人。还有一类人就是不愿意不愿意遵守公司的各项制度啊，那么打卡考勤应该就是为这类人而设置的。再加上现在有的公司啊，只要员工犯错就会罚款，那员工不犯错怎么罚款呢？那只能从考勤上罚款。
努力工作的人啊，希望你不要计较所谓的考勤，打不打卡这回事，如果公司有那就必须要去执行。那就自自觉啊，到点上班到点下班，不迟到不早退。不要给公司因为个人原因而添加各种麻烦。
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打卡考勤很有必要，而且非常重要，这是一个制度的基础，也是良好秩序的保证，更是员工工资结算的法定依据。
考勤是考核标准最简单的事情，也是最公平的出勤方式。不论你计时工资，或是计件工资，甚至是月薪，考勤是最原始的监督方式。
对于很多企业而言，当前考勤打卡对经营者和管理者是最可靠的财务报表，有权威性和客观性，被无数的企业所推广应用。它是企业第一个关卡，这个过程中才有各种异常如请假，出差，离职，自离，休假等记录。
对于传统的经营理念来说，目前考勤打卡是最原始有效的工作检查方法。这只针对按月领取工资的人。对于年收入为主的人来说，考勤打卡已没有了意义。
我之前规划公司经理级员工每天不用打卡，但有事必须请假，因为他们是以年度为考核周期，以业绩为导向，进行360度无死角考核的，取得了很好的效果。
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有必要，管理的本质是影响人，而人的思维和价值观的影响是看不见的，会通过行为显现出来，对行为进行考核，好的行为进行奖励，坏的惩罚，通过将考核的结果与利益挂钩，才能真正影响一个人的思维和价值观，提高组织的执行力。
