讯阳文艺网网友提问：
工作中遇到无法解决的问题，寻求直属领导帮助，他不会咋办？
优质回答：
一、领导之所以为领导必有过人之处，在机关事业单位，专业上可能有些领导的确有点弱，但是既然他们坐到领导这个位置上，还是要给他们充分尊重，勤沟通多汇报不会是什么坏事。
二、职场中最忌讳持才傲物，不把所有同事和领导放在眼里，不懂合作，哪怕你真的很有能力和才华，锋芒毕露，不懂得收敛和谦虚，最终下场三国时期杨修下场就是最好的答案。
三、自己心态很重要，如果领导啥都会，各方面能力都很强，再遇到事必躬亲领导，作为领导下面员工我们就失去存在价值，职场中老板雇佣我们，目的只有一个希望我们补其短板，能够协助领导解决他不擅长的问题。
四、如果有些问题你不懂，领导也不会，建议可以考虑头脑风暴，有时候很多解决问题思路和方法都是开会碰创出来的，三个臭皮匠顶个诸葛亮，要相信集体智慧和力量。另外可以求助度娘，知乎和头条，高人在民间，办法要比问题多。
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你好，我是大宋，你提了一个很有意思的问题也是基层员工和新员工容易遇到的问题先抛开直属领导有没有能力，我给一个遇到问题正确的行为方式首先你一定要明白解决问题才是能力，提出问题只是制造麻烦明白了这个前提，那下面就好办了用心思考一下，怎么才能解决这个问题呢然后做2-3个解决方案，详细分析每个方案的优略势，然后你自己建议选哪个，最后由领导做决定，领导不行，还有领导的领导，上面还有老板养成这样的工作方式，你很快就会当上领导希望我的回答能对你有所帮助
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领导不会的，你最好也表现出“不会”，但要学会“会”！
遇到无法解决的问题，寻求直属领导帮助，直属领导啥都不会，但他不可能直接告诉你无解，而会顾左右而言它，放在一边，不处而处之！就你而言，最好——
1、领导的态度既然是搁置的，你就不必多言了，先放一下，静观其变！不要以为领导从直接的层面，无法解决问题，就真的没有办法了，他在等，等时机，等外援，等甩锅！
没有几下子，也坐不上领导的位子！
2、问题摆着，所带来的危机，积小成大，终究是要爆发的，那时，不仅会涉及你们部门、职责范围，还会牵扯其他部门或权责范围，一个人的压力，变成了多人压力，你的领导不愿出头，总会有人出头，都不愿出头，那就等危机再大点，天掉下来，总会有高个子顶着！祸事滔天的时候，总有人去扛！即使最终解决不了，也是大家的罪过 ，也就互不揭短，大家且过了！这就是领导的借力之术，权宜之谋！淡然了，也有消极应对问题的另一面！
3、你无法解决难题，如果是能力上有所欠缺，就要查缺补漏了，但请躲着领导一点，不要锋芒毕露，光芒刺人眼，领导即使度量大，也会对你有所防备，度量小情况就会更糟，自己有多大本事没必要让所有人都知道，关键时候能亮剑就行；如果是有能力无权力的话，就看看那些有权力的人怎么解决难题，自己从中学习、汲取套路，以后总会有用处！
等等、看看，学了，赚了，自然也就会有盼头了！
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这种情况，要做到以下3点:
1、先与上次积极沟通，一起解决，当好参谋
2、自己要想方设法找到解决之人，通过多渠道。
3、众人拾柴火焰高，建议上司召开诸葛亮会。
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能解决尽量解决，实在解决不了也没办法，必须找直属领导讲明情况，把问题甩给他，然后该干嘛干嘛。放心，担责任轮不到你。
