讯阳文艺网网友提问：
教师编是什么，和教师招聘有什么区别？
优质回答：
感谢你的提问。
两者最大的不同是：教师编是一种确定的事业编身份，而教师招聘只是一种手段。
1.教师编
教师编，实际就是指正式的教师编制。要想获得这个身份其实并不容易，主要的流程有：先上大学获得大学毕业证，然后再考取教师资格证书，再参加各个地市的统一笔试和复试，最后体检合格后才能成为正式的在编教师，属于事业编制，由当地财政统一发放工资。
2.教师招聘
这只是用人单位招聘教师的一种手段。虽然参加招聘的人员也要有教师资格证，但在内涵上它与教师编有很大的不同。参加教师招聘的人会有两种不同的结果，一是被聘用，二是落聘。而且聘人单位也会公办、民办之分。只是被公办单位用考试录取的方式才是正式在编教师，如果只是进了民办学校，身份就不是教师编。
其他网友回答
教师编，指的是教师身份是体制内的；教师招聘，则包含体制内的、合同制的和临时教师身份的招聘。
其他网友回答
编制是国家正式在编的，也就是俗话说的铁饭碗，签的是劳动合同，其他的是劳务合同，区别最大在于能不能随便辞退？其他待遇区别不大，未来18—15年内，正式编制会很人，应该多数是合同制
其他网友回答
教师编制和教师招聘是两个不同的概念，所表达的意思不同。
教师编制是指按照规定给一个学校配置的正式教师人数。各地教师编制配置标准不尽相同。一般是两种配置办法：
一，生师比配备教师人数
小学，19～20名学生配备1名教师
初中，16～17名学生配备1名教师
高中，12～13名学生配备1名教师
二，班师比配备教师
针对农村边远学校，学生人数少，无法用生师比来配备教师时，用班级数来确定教师人数。一般在一个班2个教师（含学校领导在内）范围内配备。
比如一个校完小，1一6年级共6个班，学生人数只有120人或者更少，就只有按班师比来确定教师人数，共12人（含兼职校长，教导主任）。
而教师招聘是指一个地区按学校，学生以及发展情况和规划，应配置多少教师总数，而实际教师数少于计划需求数时公开面向社会招考录聘教师的一个政策。
教师招聘一般都是首先发布公告招聘情况，如招聘幼儿，小学教师，还是初中，高中教师，学科专业（语文，英语，音乐，物理等）。招聘条件，工作学校等情况。
凡是要应聘教师，必须持有对应的《教师资格证》。小学教师应有小学教师资格证。初中教师应有初中教师资格证。
通过报名，资格审查，参加笔试考试，再参加面试，被确定为录用人员，参加体检，最后办理相关手续正式聘用，分配到已确定的学校任教，就属学校正式编制内的教师。享受国家规定的工资福利待遇。
其他网友回答
想当老师一定要了解上述这些基本的知识和相关的政策。
“教师编”即“教师编制”
教师编制一般是事业单位编制，大致分为在编教师和非在编教师两种，前者是所谓的体制内教师，后者是临时工、合同工。两者待遇相差很大，这个一定要了解清楚。在编教师工资待遇、职称评定、社会福利等方面还是比较舒适的，工作、生活更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
教师编制的主要类别
通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位。行政编制属于最稳定的一类，待遇最好；事业编制可以进一步分为参照公务员管理类和普通事业编，这一类最多，待遇较行政编制较差但比公益性岗位要好；公益性岗位多属于照顾性岗位待遇最差。
教师招聘是获取编制的途经
教师招聘是教师招聘考试，是事业单位工作人员招聘考试的一类。教师招聘考试要看当地的具体情况。有些由省一级统一组织考试，有些由市一级组织考试，具体考试时间请留意当地人事考试网相关消息。要满足一定的条件才能报考，考试包括笔试和面试。比如下图“武汉市2020年度事业单位面向社会公开招聘工作人员公告”。
教师编和教师招聘的区别是：教师编制可以说代表着一种身份；教师招聘则是获得这种身份的途径。
加油吧，祝您早日圆梦！！
