讯阳文艺网网友提问：
生活在职场中作为员工要保持什么习惯和知识？
优质回答：
生活在职场中，作为员工，要保持职场常青和个人可持续发展，应该有哪些行为、习惯和知识呢？
1，保持【初学者的心（初心】，这有两层含义。第一层含义是了解和知道自己的动力系统，比如自己的愿景是什么，价值观是什么，在遇到困难与挫折的时候，能够持续保持动力，让自己走在正确的方向上。第二层含义是指保持空杯状态，有的书籍或流派也称【不知道】的状态，之所以大家都推崇这个状态，是因为世界变化太快，不确定性太大，未知范围更大。保持空杯状态会让自己扩大觉察，有效的启动思考状态，探索新的可能性和更多的选择。
2，保持好奇心。初入职场，对任何事情都感到新鲜，这一点都不新鲜。可怕的是入职不到半年一年，很多人就给自己贴标签了，“我以前是这样做的”，“我领导是这样处理的”，“我入职时谁谁谁这样教我的”，“我吃过的盐比你走过的路还多”等等，遇到事情拿出使用多年的“一招鲜”。诸不知，时代不同，环境不同，商业运作环境不同，事情发生的场景不同，哪来的一种处理方式可以解决所有问题呢？
当我们保持好奇心，因此我们也不用担心被别人说成孩子气，我们可以保持不同的观点，新的及令人惊喜的解决方案就会出现。保持好奇心，我们看待问题的角度就会不同，新的想法不断冒出，那真是惊喜不断，思维的生命力也愈来愈强。
3，坚持，有的人说坚韧也是同一个意思。如果说初心和好奇心的结合是生生不息变化的本质，通过探索出新的方法和可能性。那么再加上坚持这个钻石般的品质，尤其在遇到困难，前所未有的挑战，内外部压力的时候，坚持让我们的方案更加落地，接地气和可行。打一个比喻，好奇心是多找个几个井口，坚持是深挖井口，最后的收获是水或石油源源冒出。
4，影响力，现在的职场中，不仅个人能力要强，还要有影响力。酒香不怕巷子深的时代已经过去，金子要发光也是从箱子里拿出来后才展现的。职场是个交换场所，本质是用你会的，换你要的。你产生的价值还要通过渠道体现出来。这些渠道可以是上司、下属、同事、客户、供应商、股东等。打通了渠道，就相当于打通了任督二脉，任督二脉的气通了，相当于我们与渠道的影响力也就流程起来，产生了力量。
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职场中作为员工保持良好的工作习惯及拥有自己的核心竞争力是非常重要的事情，它是你立足职场的基础，更是你实现跃迁的资本，也是你体现价值的硬核。那在职场中，我们究竟要拥有什么样的习惯及知识，才能够真正让自己强大，让自己有价值，让自己立于不败之地呢？
首先，要养成如下工作习惯：
1.终身学习的习惯。
离开学校校门才是真正学习的开始，只有养成终身学习的习惯才能够活到老，活的好，活的飒。终身学习的习惯让你永远保持一颗向上的心态，不仅能够提高你解决问题的能力，还能够拓宽你工作的深度、宽度、广宽，让你遇事拔高眼界，放大格局，在众人中独一无二。
2.今日事，今日毕的习惯。
早间列出今天一天的工作清单，根据工作的轻重缓急程度来划象限等级，每天把80%的时间消耗在重要而又不紧急的事情上，严格执行今日事今日毕，不拖延，不放松，高效完成全天工作，从而让自己大大提高核心竞争力。
3.不断反思的习惯。
经过一天繁重而复杂的工作，要静下心来对当日的工作进行反思复盘。今天有哪些未完成事项？多完成事项？原因？给时间管理的建议？今天明白了一个道理，感悟等。每天在不断的反思中精进，才能成长速度更快，也是你与他人拉开差距的关键要素。
其次，要具备如下知识：
1.专业领域知识。（硬核）
干一行爱一行，更要专一行，专业领域的知识是必须的硬核。不断在专业领域深耕，不仅要独当一面，更要无人能替。当你具备了这项硬核实力，你就会价值倍增。
2.部门管理知识。（拨高）
除了干好本职工作，超预期完成领导交办的工作外，还要拔高自己，有意识的学习本部门或旁部门其他岗位的知识，尤其要学习管理知识。及早为下一个层级做准备，更要练习自己的格局力和远见。
3.行业发展知识。（高度）
行业发展知识是在这个行业持续走稳走远的基础，要紧跟时代步伐，更要跟随行业趋势，做事考虑长远，提前布局规划。也要有自己的行业发展长期目标，围绕目标训练核心竞争力，永远不要偏移目标，才能够稳达终点。
【最后】总之，职场是一所学校，一个部队，一个家庭。要想从士兵到将军，一定要在这所大学里勤学苦练，扎实学习，练就硬核能力，待你能独立带兵打仗，拥有了管理能力，那你离将军的梦想也就不远了。
作者简介：叶伟，18年教育培训管理生涯，20年早起奋斗者。用文字点燃人生，与你温暖相遇。欢迎关注。
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提前十分钟上班
桌面整洁
衣着打扮符合自己的岗位
列阶段性工作计划和目标
认真写工作笔记
保持每天半小时以上的学习
养成不笑不说话的习惯
适当健身
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我觉得每个人在职场中都是不断学习成长的过程，拥有良好的职业素养很重要。下面是我的一些分享，希望对你有用。
先说说职场员工习惯：
1.专业，是第一位的。
职场中，每个人都能找到自己岗位的职责是什么，这也是公司招聘你入职的根本原因，尤其是那些高薪招聘进来的专业人才都是为了解决具体问题的。
拥有专业的技术知识，丰富的经验，圈内广泛的人脉应该是我们不断追求的目标。但这个需要一个持久的过程，每个人都是从小白这样走过来的。在还没有成为独当一面之前，自己岗位所需要的专业技能是需要你不断夯实的。
2.敬业，让你赢得尊重。
公司无论是最大的老板，还是不同层级的领导。都喜欢敬业的员工，事实上，一个敬业的员工很大程度上都是靠谱的。
敬业表现在，你会主动完成好领导分配的各项任务，不讨价还价。能力越大，一般责任也越大。如果你敢于担当，肯啃硬骨头，提高自己的工作效率，也不考虑加班的得失，那么你成为职场精英的可能性很大。起码，在你所处的小圈子里面，会得到应有的尊重。
3.会做人，大家才会支持你。
有人说大公司靠做人，小公司靠做事。我觉得不管是大公司还是小公司，不管是老板还是一个小组长，或者是一个基层员工，会做人的员工起码都不会差，大家都会支持他。
比如，一个基层员工，除了做好自己的本职事情以外，还愿意帮助其他同事解决技术或者其他问题，那么他遇到困难别人肯定不会袖手旁观。一个会考虑下属苦楚的领导，能跟他们同甘共苦的领导一般团队凝聚力都不会差。
再说说职场知识：
1.加强本岗位专业知识学习。
不同岗位都会有其特定的门槛或者积累，只有成为这方面的专家或者老人，才能拥有其权威和号召力。但每个专业的知识都不是一蹴而就的，都是日积月累的。不管是新人还是老人，都得持续学习自己的专业知识。
2.最好学学管理知识。
很多行业，专业技术是不断更新换代的。随着年龄的增长，你可能学习能力会比不上年轻人，你的知识面可能会变得狭窄。这个时候，管理的积累，经验的积累，会让你形成一个新的优势。管理的本质是为了提升效率，提升公司运作效率，提升部门产能效率。管理的理念相对固定，但具体场景会不一样。
3.学习行业知识没坏处。
一个人在职场，首先得选择一个行业，如果你对一个行业的认识更加深刻，你就会知道行业的痛点是什么，目前行业内的解决方案有哪些，市场份额如何。从宏观层面来讲，你是清晰的，那么你的选择就是对的。基层管理员，懂行业能让他选择一个朝阳行业，充满前景。老板懂行业，能够解决行业痛点，为自己在市场中赢得一杯羹。
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一、不要随便评价别人的好坏
任何时候，任何地方，你都要记住，你不是法律，没有资格去评价一个人的好坏，评判一个人没有任何标准，所以有些评价对方能接受，但是大多数情况下，你的评价仅仅可能在对方看来是在找对方的缺点，这是任何人都不允许的；
二、不要随便去伤害一个人
身处职场，你就摆脱不了和人打交道，所以不管是在职场社交还是工作同事，都不要刻意的去伤害别人，俗话说的好，伤人之心不可有，因为你要知道花无百日红，人无百日好，你今天的“落井下石”，换来的可能是明天的“孤立无援”；
三、不要太过于张扬
职场不是生活，太过于张扬，就会导致别人的嫉妒之心，给你使绊子穿小鞋那就不要怪别人了，因为太张扬的人，在别人的心里总会想着让你倒霉，不仅如此，长此以往，你在职场当中的人缘也会越来越差，所以还是低调为好；
四、不要随便依靠任何人
职场如战场，你的背后永远是利益，所以在职场当中翻脸无情也是随处可见，在职场当中，自己能做的事，千万不要假手他人，凭自己的努力得到的回报总让人心安，也会让人对你另眼相看，如果总是依靠别人，不仅让自己产生惰性，还会让领导看扁。
五、给你分享十个职场的黄金心态:1.快乐、2.积极、3.学习、4.责任、5.主人翁精神、6.持之予恒、7.合作、8.沟通、9.忠诚、10.学会感恩。
