讯阳文艺网网友提问：
国企到底有没有编制呢？
优质回答：
首先，我们先了解一下，国有企业编制的演化过程。
在计划经济时代，国企是有编制的，叫做“定岗、定员、定编、定资”。根据行业不同，属性不同。国企分央企、部企、省企、市企。国企由所属上级确定工资总额，确定岗位工资。招用员工，开除员工需要上报主管部门批准，有计划内招工——为正式员工，有计划外招工——为临时工。
随着国家推进国企的改革，很多央企、部企、市企下归地方管理，一般中小型国企下放到区属国资委管理。
从1985年开始部分国企实行合同制用工，大概到1995年完全实行合同制用工。取消了计划内用工形式。企业有用人自主权。国企相对来说，基本上没有“硬性”人员编制。企业根据生产经营活动的盈亏，增人与减人。
统一执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》。
国企现在的用工形式为:
1、正式员工——签订劳动合同、企业缴纳社保、企业发工资、企业定岗等。是国企相对在编人员。
2、劳务派遣工——由劳务派遣公司与企业签订劳务派遣协议，派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳社保。劳务派遣公司收取服务费等等。不是用人单位在编人员。
3、临时工——与用人单位签订《劳务合同》，以完成一定工作量为目的，不超过6个月的用工形式，不是用人单位在编人员。
现在国企这三种用工形式，第一种用工形式也不是企业一成不变的固定编制。
在编与不在编只是区分正式员工与非正式员工。
和计划经济时代的国企人员编制相比，有本质区别。也是截然不同的两个概念。
现在，一般国企用工不受所谓“国家行政机关限制，用工指标限制。所谓定岗、定员等只是企业内部的一种管理方式。企业有权自主定岗、定员；企业有权变更生产、经营，组织机构形式，企业有权合理解除员工劳动关系。
过去，计划经济时代，企业编制，用工，开除员工等都需要向上级主管部门报批，才能实施。
现在，企业只要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，依法行事就可以了！
其他网友回答
国企也有编制，不能随便进人的，只不过国企的编制是按照合同制来进行管理的，这个是不能够跟事业单位公务员吃财政饭的编制混为一谈的。
1、从合同签订来看
现在国企跟员工之间也都是合同制了，如果你跟地方国企直接签订的有用工合同，那么就算是国企编制了，也是正式职工了。
但是如果你是以外包公司签订的劳动合同，那么就不是国企正式编制了，而只是外包公司的员工，也就是说，在国企单位里面算是临时工的概念了。
因此，如果你确定是直接跟单位人事部门签订的劳动合同，那么就算是国企的正是职工了。
2、从档案来看
如果你档案放在国企单位，那就应该是正式职工。现在国有企业一般才有档案室，而且是能够存放职工档案的，一般私营企业都是没有档案室的，也是不能够存放员工档案的。
因此，档案放在国企单位，这个一般也是正式职工才有的待遇。而如果是劳务派遣等，一般档案只能够放在劳务派遣公司，或者是人才交流中心等地方。
因此，如果你档案放在单位，应该是正式职工了。
3、从合同期限来看
如果你签订的短期合同，比如一年内的短期合同，那么可能也算是临时工。但是如果你是签订的三五年以上的合同，甚至是无固定期限劳务合同，那么就算是正式职工了，这样的情况下，单位无特殊原因是不能解雇你的。
因此，你也可以从劳动合同的年限来看一下。
4、结论
综上所述，国有企业也是有编制的，不能随便进人的，但是现在这个编制是按照合同制来管理的，可以从合同的签订和期限来看，也可以从档案存放来看。
其他网友回答
你在一家地方国企上班，有和公司签订的劳动合同，公司给按时缴纳五险一金，到底算不算企业正式员工？
这个问题很简单，只要你签订劳动合同的单位和上班的单位名称完全一致，那你就是企业正式员工；如果你签订劳动合同的单位和上班的单位名称不一致，那你就是劳务派遣用工，俗称临时工；
关于国企到底有没有编制的问题，我是这样理解的。
国企没有像公务员、事业编那种严格意义上的编制，但国企对员工的管理胜似有编制。
1、公务员、事业编编制的取得一般都要经过公考取得，而国有企业员工身份一般通过大学生校招获得。
2、公务员、事业编编制由政府部门编制办按国家相关规定统一管理，国有企业员工总数由企业根据生产经营情况自主决定。
3、公务员、事业编身份受《公务员法》管理，国有企业员工受《劳动合同法》管理。
4、公务员、事业编人员工资福利水平国家有统一规定，所有人的合计数就是工资福利总额；而国有企业员工薪酬由各级国资委控制总额，个人薪酬水平由企业自主决定，这无形之中就得控制员工总数，否则个人薪酬水平就没有保证。
说到底，国有企业看似没编制，但也属于体制内，国有企业员工也属于公职人员。
其他网友回答
这个问题我最有资格回答，让我告诉你最真实的答案吧！
国企职工的组成单元分为，正式职工，合同工，插入式协力工，协作单位职工。
1.国企正式工就是与国企存在无固定期合同的职工，包括企业干部，技术员，管理人员，操作工。这些人属于企业在编职工，在企业内相当于国家的公务员序列，存量占企业总人数15%左右。
2.国企合同工是大学毕业生，部队转业军人。这部分人一般签订3年一次，7年一次合同，到期审核后自动转入正式在编职工序列，在有合同固定期间在企业相当于国家事业编序列编制。存量占比15%左右。
3.国企插入式协力工就是临时工，与劳务派遣公司签订合同，辅助正式在编职工完成企业生产任务的一类工人。占比在30%左右。但是现在这部分人都转入协作单位了。
4.协作单位人员，这部分人属于各个协作单位人员，不直接对国企，是由大包合同进入国企开展定向范围内的工作任务。这部分人占企业总人数70%左右。不属于在编人员。
国企针对职工行政级别自己属性在工作服，工牌以及其他标识上有很明显的区别。比如在编职工的工牌颜色与协作工的工牌颜色有区别，正式在编职工之间又因级别在安全帽，夏季工服等方面又存在明显区别。所以别看一个国企也是分的清清楚楚的，明明白白的。
大家所在的国企是这样的吗
其他网友回答
国企要什么编制，现在国企都是合同工！只有公务员（行政编）和事业单位（事业编）有编制，自从政企分离后，国企就不存在编制了。
现在统一叫合同工，你跟国企签合通，有五险一金，关系又在公司，是正儿八经的正式员工！
