讯阳文艺网网友提问：
那些在职场中整天沉默寡言的人，最后都怎么样了？
优质回答：
混到时间退休呗，
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职场中沉默寡言人，要么一升冲天，要么默默无闻！没有绝对的最后结果。
职位越高，能力越强的人，言语越少
职场中，那些位高权重的领导们，极少有侃侃而谈。这类人，懂得言多必失；懂得沉默思考；懂得该说的说，不该说的不说；
这类人的特点：专注，效率高，惜字如金，少有废话，虽话不多但基本切中要害。
职场中，有些岗位更倾向于这类人：财务、技术、包括体制内的领导们。
另一种沉默寡言=不善表达
职场中，这类人性格内向，不善表达，情商较低，不会表现自己。在现在竞争压力巨大的社会，人与人的差距及差异并不大，如果不能通过“语言”这种最直接的方式来展现自己，就会让你失去一些机会，或者让机会延迟。
有些岗位，就不适合沉默寡言的人；比如销售、人事、公关、客服。
一个销售精英 ，不一定要侃侃而谈，但绝对 在关键的时候不是沉默寡言的。他需要通过 语言沟通让客户了解产品、项目，要给客户展现产品及项目的优势。同时，还要打通各种人际关系，这些都是沉默寡言的人不能适应的。
单纯的沉默寡言没有什么绝对 的好与不好
关键懂得在合适的时候，说适当的话~！结合你职场中的职位，工作性质，做一个适应职场的人，而不是让职场去适应你
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社会我刚到公司的时候的行政总监就是一位沉默寡言的领导。
那时候他还很年轻，28岁。
一方面我感慨公司用人的大胆，另一方也为公司启用年轻人的企业文化感到希望，仿佛也看到了自己的希望。
在公司呆得久了，渐渐对这位行政总监的了解多了起来。
毕业后到公司，得到火速提拔
行政总监是四川的某所大学毕业的，是正儿八经的大学本科生。天性使然比较沉默寡言。所以在同龄人中就显得老成很多。需要他发言的时候，也是逻辑清晰，思维敏捷，没有什么多余的废话，说完就结束了。
上级领导交办的事项，也都是默默完成就结束了，不会再多说一言。
所以在上一任离职后，就得到了提拔。因为稳重，因为可靠，当然也因为业务能力。
刚开始是副总监，协助老板建设集团的人力资源体系；后面老板基本上就只是提供方向不管事，慢慢的就变成了总监。
28岁，在公司5年，感觉已经坐稳“江山”。
公司发展，需要拥抱变化
打造的人资体系越来越成熟，但是也逐渐的凸显出存在的问题。
社会是动态的，行业是动态的，企业是动态的；
相恋的人要结婚，结婚的忍受不了采煤油盐酱醋茶，也会要离婚。
老板的想法很超前，10年的时候就要做平台化公司，要做分权式管理；但是当时的思维根本大家都还跟不上。虽然很努力，但是还是没方向。因为老板也自己在探索。
行政总监的学习速度赶不上老板思维的更新的速度。
但是又还是“沉默寡言”，也没有很及时的和老板沟通，又或者是沟通了得不到解决，就保持了沉默，希望通过自己的能力突破。
也终于在某一天，行政总监离开了我们的公司。
原因就是和公司企业文化不和。
成也是“沉默寡言”，不成也是“沉默寡言”。
不能说败吧。他依然是一家公司的行政总监，依然过得很好。
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在职场中，沉默寡言的人看似没有活泼外向的人吃香，但事实上并非如此。职场是一个非常看中能力和成绩的地方，如果可以给公司创造价值，那么沉默是金，反之，沉默寡言就会变成你的缺点。
不同的工种里，内外向的人比例大不相同。在我身边，大部分沉默寡言的人都是技术、产品同学。比如我之前几家公司的CTO，大部分都不是很爱说话的类型，但是因为他们能力强悍，可以非常轻松地帮助下属解决问题，因此不仅受到老板的信任，也很受下属的敬佩，虽然话少，但每句话都在点子上，说一是一，给人没有废话，高效干练可信任的感觉。
同时，我也认识不少能力一般，且沉默寡言的同事。实话实说，在职场里，如果业务能力不够强，社交能力就会变得愈加重要，沉默寡言的人往往更少被人关注，总是团队里的小透明，在年终的业务评级中，也最容易被卡在最后的20%。
简单来说，沉默寡言+实力强大=受人敬佩；沉默寡言+能力平庸=职场小透明。所以在职场中是不是沉默寡言并不重要，重要的还是你自身的能力，以及能否为团队和公司创造价值。
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我的一个姐姐，从小就早熟，从小到大，她给人的表现就是沉默寡言，不过很有主见。
11岁那年，严肃的告诉爸妈：“我要到镇中去上学。”
镇中离家有十多里路，住宿条件很差，学校当时的食堂可以说跟喂猪的差不多，很多学生都是晚上偷偷跑回家取了干粮早上一大早再返回学校。
那种累，可想而知，很多同学是因为没有办法。
可是家附近有初中，她却要到外地去。
家里人纷纷表示不理解。
后来，一路通过镇中到县一高到北师大，后来到教育局任职，目前已经是科长而且是处长侯选了。
所以，沉默寡言的人有主见，都是很历害的角色。
因此，要学会看人：
首先要分清楚，沉默寡言的人是对部分人沉默寡言还是对所有人沉默寡言，还是分情况：
对下属沉默寡言，对领导不沉默寡言；
还是
对所有人都沉默寡言；
要知道，沉默寡言没有错：
大艺术家通常都是平日沉默，而某些场合一鸣惊人的。
人们非常喜欢讨论外物，以至于浪费了太多时间来了解自我。
他们的内省智能都很高，通常愿意花更多的时间观察了解自我，有了自我，才谈得上创造。
