讯阳文艺网网友提问：
体制内，认真干活的人真是吃亏！怎么破解老实人总是吃亏？
优质回答：
谢谢邀请！
这种现象是存在的。
问题是体制内工作是一种系统性的，并不是纯粹的完成任务即可，而是需要系统所有人联动的工作。
而且，“老实人”无论在体制内还是体制外都是存在，这些人一般性格比较内向，不太善于交际，同时根据相关调查，这样的人普遍有些自私，就是喜欢斤斤计较，看似很“老实”却很“较真”。
为什么这样的人会给人“吃亏”的印象呢？
就是因为这些人“只管自家门前雪，不管他人瓦上霜”，多做一点都牢骚满腹，所以领导一般不会去安排这些人做协助的工作，久而久之，这些人看似做了不少工作，其实做的工作在大系统里就不一定显得着他了。
而且现在评先评优，提拔任用干部都需要民主推荐，领导集中，而那些只顾个人，没有交际，不愿意相互协助的人怎么可能得到这些好处呢？
所以要想破解，很简单，做好本职工作，能帮助别人主动帮助，适当的人际关系要搞好，领导安排的工作即使有些不公平，但是一旦做了，就绝对不要抱怨。
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认真干活是必须的，但学会做人更重要。
要学会做人，就要懂人情世故。人情世故里面学问大的去了。世事洞明皆学问，人情练达即文章，这是曹雪芹说的。人在江湖，身不由己。江湖是什么？江湖就是人情世故，这是当年东北枭雄张作霖教育小六子张学良时说的。
好好琢磨吧，认真干活的老实人，要是懂了人情世故，那就厉害了！
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体制内，认真干活还是不认真干活的，其实跟吃亏还是不吃亏的因果关系其实绝大部分时间内都不大，而是你认为自认为保证让自己不会吃亏的一切绝对优势，结果在对手那边已经变成让自己吃亏的绝对劣势，绝对笑话之后，还毫无察觉。
体制内最吃亏者往往莫过于自认为身边根本没有占压倒性优势的对手，把处处对自己示好示弱，处处利用自己权势和优势资源满足他个人野心，处处及时满足自己各种期待，处处满足自己各种主张视为最不应该防备的，却对对手鼓吹虚假对手拼命打压或防备，等吃大亏才知道平时防备错人了，把竞争的主要精力放错对象，把自己绝对优势反变成绝对劣势的人看成最好帮手造成的；不了解规律，总觉得背后最想算计的跟自己讲的话从来都是讲真话，办真事，却不来不研究研究这种人在什么地方什么时候才会讲人话，办人事，等吃大亏仍对自己过去预判力信心满满；不了解人性，从来都看不清同事最会算计自己的是谁，吃亏是自己怎么把自己最大优势送给他，反变成自己最大劣势造成的。
