讯阳文艺网网友提问：
你认为是好员工辞职的多还是差员工辞职的多？为什么？
优质回答：
这个不能一概而论，员工辞职不仅是员工个人的问题，与企业的综合环境也有密不可分的关系，我想，所谓的好员工辞职，无非是因为企业的总体环境与工资及福利待遇与员工的付出成反比，在自己的辛勤付出得不到相应回报的情况下，会让某些受到不公平待遇的好员工觉得心寒失望，因此才会跳槽，至于一些差员工，因为自己的技术水平较差，即便是给他再好的岗位也难以胜任，重要的是这种人从来不知从自身查找原因，总是这山望着那山高，这种人在什么单位都干不长久，我不敢妄论好员工与差员工辞职孰多孰少，只是想说一个真正聪明的企业家会努力提高那些踏实肯干的好员工们的工资及各项福利待遇，并能不拘一格重用好员工，只有这样才能留住人才，只有把员工当做亲人或朋友才能让员工真正的为企业效力！
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感谢有机会回答这个问题，辞职率的高低个人觉得与员工好坏关系不大，今天借此机会跟大家分享下我的一点观察。
什么是好员工，什么是差员工？
对于员工的评价标准就是有问题的，因为这个标准在企业手里面，当你符合企业用人要求并且给企业带来的效益高于你的薪酬时，自然你就是企业眼中的好员工，反之就是差员工。
企业总是奢望自己的员工都是好员工，什么标准呢？就是少拿钱多干活，但是如今社会在一个企业给与的薪酬待遇与员工能力不符，自然员工会离开；反之，企业也会想方设法的把一些不符合企业用人标准的想法给辞退掉。所以个人觉得，企业的离职率与员工关系不大。
那么为什么员工宁愿离职再找工作也不愿意待在你这个企业？
用马云的一句话，员工离职的原因只有两个：第一、钱给少了；第二、受委屈了；话虽简单但是道理就是如此。近段一个合作伙伴的公司就出现了这样的问题，员工离职了很高已经开始影响其企业运转了，原因无非是以上两个。而且个人觉得越是私有的中小企业越是容易出现这种问题，光想少发薪水，让员工一个人干几个人的活。最后必然是员工怨气沸腾，离职率居高不下。
拥有职业素养的员工自然会让人放心一些
从职场来说，企业判断员工好坏的标准最好的就是其职业素养。拥有良好职业素养的员工自然会让企业省心不少，就算是最后离开也会把后续工作安排妥当，这样的员工一般都是经历过几年职场生涯而且一般是大企业的员工多些，毕竟大型知名企业的员工对于员工培训是比较重视的。这也是为什么很多企业愿意招聘知名企业员工的原因吧。
最后，个人还是觉得员工离职率高低于好坏没有关系，跟企业关系比较大。希望对大家有所帮助，原创不易喜欢就点赞关注吧。
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不好说，没有办法去统计。
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这个问题前题条件不明确，因素会有很多！针对好，坏概念站在公司角度而言，如是员工自己主动离职，都不是好现象，公司应立即自省，查找问题，适时做调整
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关于辞职这个事情各有千秋，不分什么好坏，主要看公司是否有发展和人情味，当然不好的员工在哪里都待不长！
我以前去过一家公司，老板还是个大学教授，别人背地里都叫他禽兽，他自己跑去我们订餐的饭店，跟老板娘说他有好几个老婆，现在的是大老婆，还有三四个其他老婆，而且现任还是他的研究生学生，因为这个事他父母很不理他，他还因此辞去大学工作去了国外，不过现在又回来了当教授，这样的人人品有问题，能开好公司吗？
他最喜欢的就是压榨员工，每次下班前都会来办公室说，你们回家早也没事多加加班，如果有人走了，还会给那个人打电话问怎么走那么早，最喜欢的就是节假日让新人来公司加班，还不给加班费，还有让一些员工不要买社保，签自愿不够买社保协议，所以很多员工去了一两个月就走了太坑人，不是员工不想好好做，是公司不行！
公司最主要的是管理层，如果管理层有经验，而且还有人情味，这样的公司才值得留下，不然赶快走，否则就是浪费时间，公司领导没有人情味公司下面的人也就差不多一样了，不要指望能好哪里去，大家怎么看？
