讯阳文艺网网友提问：
35-40岁之后，软件开发人员是不是就没有出头之日了？
优质回答：
从技术角度，35-40是工程师的黄金年龄。
作为资深单片机工程师，我不觉得带团队，尽快不写代码，只做管理工作才是工程师的出路。
事实上，如果我们喜欢写代码，写一辈子不是挺好吗。很多人会说单不做管理收入不高，其实也不是，收入最高的工程师都是那些独立写过很牛逼的代码的人。退一步，代码写的好，做点兼职都比做个PM赚的多。管理工作反而是不稳定的，公司倒了就没了。
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这个问题本身有问题。不是说35到40就没出头机会。因为很少人35岁还坐着程序员的活，因为这时候你的编码速度明显变慢的，你的思维也固化了。
除非你今早转管理岗，或者做架构师不跟业务，搞研究，还可以。
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基本上属于黄金年龄。如果你入门很老的话。其实程序员。不要求技术太多。因为技术基本上人人一样。要求是什么。经验。带我的一个师傅。我有次半夜给他打电话。问他出现问题了。怎么办。他就语音。告诉我先点哪里。一步一步排查。但是对于新人来说。就是蒙逼。经验是最重要的财富。具体可以看看架构师
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大学生毕业，步入工作，有个黄金5年，也就是大概30岁前，是职业发展最快的阶段。3年经验基本符合1万小时定律，你或许小有成绩，但也会遇到第一个瓶颈期。这个阶段分快慢，但分不出高低。所以工资高的不必自喜。
接下来，第二个5年会形成分水岭，属于业内领军人物的快速发展期。这群人特质是早期对自己方向有明确定位，毕业后工资往往不是他们择业的标准，所以这群人往往沉淀过后有明显的竞争优势，能突破5年瓶颈，形成壁垒，成为业内领军人物。
而早期为了工资而择业的短期获利者，最终将会一生徘徊在3-5年的半径内，表现为，什么技术火学什么，哪个公司工资高，选哪个，最终经验都是3，5年的水准，毫无突破，而当你意识到的时候，你会有孩子，老人需要照顾，家庭重担几乎没有可能再选择的机会，你也只能求稳现状，平度余生。
所以35岁以后，如果你还在和3，5年经验的人去竞争，基本就接受现状，如果你还靠社保度日，也就不要太期望太高。人可以跳起来摘桃子，但永远够不到星星。
针对短期看中工资者，我们可以算笔账，假如有一个公司月薪多给你3000，那么一年多出3.6万，5年呢，仅多出18万，而这18万几乎是买断了你的一生，你觉得值吗？错过了前5年的黄金积累阶段，意味着你和每个行业精英永远有2-5年的差距，而这只是开始，这个差距将会越来越大。
未来40岁以上的程序员会很普及，但可能只拿着3年经验水平的工资，多数为早期没有规划的人。所以能利用好黄金5年，有竞争策略的人，最终才会成为赢家。
好的职业规划，不管未来35，45，55都同样优秀，年龄不该成为失败的借口。
你可能刚刚25，但你同样会有35，45，55，更不要把自己当成旁观者…
