讯阳文艺网网友提问：
大学生在毕业之前应该怎样去做好职业规划的问题？
优质回答：
谢谢邀请！
对于大学生的毕业规划，我的看法是：
如果你对于自己未来从事什么行业、或者喜欢什么，目前心理还没有一个定数，那么我建议你可以先做。实际的工作和你愿意并为之长期从事的事业，其实需要一个较长的寻找过程；通过工作后的跳槽和自己亲身感受来选择；但这个时间需要你在工作后的3年时间内确定。
另外，在这之前；你需要知道你是要继续研究生、博世这条学习深造，还是要立即投入社会工作。如果你适合做研究和学者类型，那么我认为继续深造是有必要的，而且帮助会很大。但如果是社会上立即投入职能性的工作，我倒是不那么推荐考研之类。
就我目前招人的情况，以及实际工作这些年周围人的情况来看。除了个别一些岗位的同时专业和工作岗位对口之外，绝大部分人都存在着所学和工作关系不大的现状。（例如一致的有：财务、程序猿、人力资源、设计等），也能够看出来，技能型岗位往往和专业关系较大，而且专业对口和学校的专业实力确实也能给你帮助。
最后，大学生毕业与其谈职业规划，不如好好在实习上做出成绩，在简历上突出你的学校期间的成果和技能能力。以便于找到更优质的公司。额外提一句，优先考虑大公司，这会给你在初入职场的时候，有一个规范的工作习惯和思路。
以上供参考！
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茅草屋结庐在人境，而无车马喧
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大学生毕业之前应该先了解市场，根据自己的专业、爱好……等特点，规划自己的职业。
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大学生毕业前做职业生涯规划，在未确定自已的职业时进行规划，虽然缺乏将面临的职业提出的相对具体的要求，针对性不强，但仍有必要，只不过这时做的职业生涯规划，应侧重在弄清自己的职业倾向，即向那方向求职才能附和自己的职业性格特点，有利于发挥自已的天赋潜能，尽快发挥自己的优势。这就涉及两个非常科学非常专业的人才评价体系。
现代心理学研究证明，每个人都具有独特的天赋，如果能充分得到发挥，几乎每个人都能获得惊人的成功。研究并开发人的天赋潜能，告诉你应选何种工作，才能尽显优势，早日成功的专家中首推美国霍普金斯大学教授霍兰德。他认为，聘人与应聘是互为选择，即“人业互择理论“。该理论一经提出，受到世界各国普遍重视，企业在招聘人员时，采纳他的评价方法选人。这个方法也得到国内先进企业的重视。
霍兰德的＂人业互择理论》的核心，是把劳动者分为六类：喜欢操作机器与物打交道的R类、喜欢调查研究的学者型I类、喜欢从事艺术性工作的A类、喜欢与人打交道的S类、喜欢从事管理工作的的E类、喜欢从事常年不变的工作的c类。做未来职业生涯规划的大学生，你属哪类？在你规划职业生涯规划时，必须弄清自己的属性，将来择业时与企业相同属性的工作对接。（限于篇幅，相关知识在头条或微博上已介绍过，这里不再重复，找到对对号吧）
另一位职业测评专家，是专门为五百强提供人才评价服务的世界高智商协会的巴瑞特。巴瑞特认为，一个人如果从事一项与自己职业性格不吻合的职业，那就不得不更多的遭受挫折与失败。因此，了解自己的强势和弱势，如何扬长避短是你成功的关键。
巴瑞特认为，人的以下特点都与职业选择相关：①是喜欢独处还是喜欢合群，②自己行为是果断还是消极被动，③是爱想像还是看重事实，④是跟着感觉走还是深思熟虑而后动。这四类八个方面，你哪几个占优势，这就是你择业时依据，违背了依据，干活就累少少愉悦，出错率高。（你符合上述哪几项见头条介绍过的相关知识，不重述！）
此外，你的人际交往能力如何，有无冒险精神，竞争意识怎样，自控力如何以及理智性和责任心，都是做职业生涯规划不可或缺的要素。
切记：职业生涯规划不是年度计划或指标，它是规划你怎样顺利的踏上一生的职业生涯之路！
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希望对你有用
