讯阳文艺网网友提问：
如何聪明地回复面试官的问题“什么时候能入职”？
优质回答：
“什么时候能入职”这是每个面试官向候选人都会问到的问题，值得一提的是这是个利好的消息，因为当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。所以这个时候其实我们是占据主导权的，回答好这个问题会帮助你更加顺利地入职一家新公司。
那么我们应该怎么回答才能实现双赢的结果呢？
我们首先要明白面试官问这个问题背后的目的，一般来说，主要有两个：
1.判断候选人入职公司的意愿是否强烈：这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，则会以其它理由拖延。
2.根据回答给出薪资参考标准：如果你巴不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
明白了问题背后的真实目的，接下来我们就聊一聊如何处理才能争取“利益最大化”。
一、欲擒故纵法
面试的过程其实就是两个人心理博弈的过程，候选人可以表达自己对公司和岗位的喜欢，但一定要有个度。
如果表露出了自己“非这家公司不去”的心声，就会被HR利用这点。然而对方就会占据主导地位，不断抛出这个岗位“供不应求”的观点来逼逼迫你当场作出选择而且还会借此来压低你的薪资标准。
所以，这个时候你只要明白一点：公司都是盈利的组织，一个公司不到万不得已是不会随便招人的。正是因为这个岗位比较急招人，才会放出来的。因此候选人才是面试占据主导地位的人。这个时候不妨向面试官表达出“自己还有很多选择的余地”。
比如你可以这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”有不少面试者害怕这么说会失去录取的机会，其实并不会，因为面试一个人的成本也是很大的，面试官只有对你满意的时候才会问到这个问题的。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的结果。
二、袒露心声法
当然，并不是所有人都适合“欲擒故纵法”的，尤其是对于一些有面试恐惧症的人来说这点就很难做到。而且，我们的回答其实也是要针对面试官的风格来的，如果说你面前的HR是一个非常诚实，不喜欢绕弯子的人，这个时候也许直接表明自己内心最真实的想法是个不错的做法。
这个时候你可以先表明自己对于贵公司满意的地方，借此向HR表达自己的意愿。然后再说出自己的疑虑，比如薪资比预期的要低，而生活成本较高等。谁都喜欢和真诚的人一起沟通，HR也不例外，通过真诚的表达，对方能知道我们真实的想法，反而会打消他们的疑虑，从而给出一个比较满意的结果。
当然，还可以避免正面回答，采用“旁敲侧击法”（比如可以说“如果最终结果和我的预期相差不大，我会尽快入职”）等等。总之，这个回答不能千篇一律，尽量根据现场真实的状况来做出回复，根据面试官的真实表现、表情等等，这样才能真正实现双赢。
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其他网友回答
这个问题也不能太过片面就说不能说随时。
一、公司急需
有时候公司会急缺某一个岗位的员工，如果这个时候能有一个合适的员工招到，并且能马上入职的话，面试官是很高兴的。比如导购员，一些店面配备就1-2名导购员，如果走了一个，那岗位就空缺，出现无人顶岗的情况，如果这个时候能招到一个能随时入职的人，自然HR会很高兴。
还有一种情况就是中层员工说走就要马上走，急需一个人来进行工作交接，这种时候能随时到岗，也是缓解了公司的燃眉之急。
这种情况下如果你确实想在这个公司上班，而说不能随时入职，还要几天，那可能公司等不了你几天，直接重新招人，你就失去了这个工作机会。
二、岗位不急于入职的情况下
觉得自己说随时可以入职会让公司觉得自己太想得到这份工作了，需要缓缓才较好。其实并非如此。之所以不能随时入职是因为：
（1）自己确实需要一点时间做入职准备
在入职前，我们需要尽可能多地了解公司情况，工作内容，整理资料及今后的工作思路，职业规划，给自己一到两天的心理休整区，能保证自己以全新的姿态进入新公司。
这种情况下那就和HR说，你需要准备几天，就来公司上班，这个准备时间不宜太长，最多不超过一个星期为好。
（2）需要和前一个公司做好工作交接
很多人在找到新工作后，才辞去原公司的职务，这个时候就会面临一个工作交接的情况，我们万事都讲求好聚好散，入职时高高兴兴接手工作，在离开的时候也不能啥也不管就直接走人，而应该尽职尽责把属于自己的工作交接好，才能离开公司，这是我们每一个职场人员应有的责任心，无论你在哪里工作。
这种情况下，就和HR直说，你需要处理好前公司的交接工作才能来新公司上班，不要担心HR会因为这样而否定你，相反，HR会认为你是一个有责任心的员工，把你招进公司来，哪怕你要离职也会把公司的事情处理好再走，让人放心。
其他网友回答
前段时间同事小李想换工作，出去面试了几次，其中一家公司的招聘信息上给的薪资范围是10k-15k，小李当时的月薪已经有10k了，想着争取个最高的15k，这个待遇也就可以了。
面试过程比较顺利，小李觉得和面试官聊的也比较好，按照面试的情况来看，自己应该是他们急需的人才，而且能很快胜任工作。小李认为自己拿到15k的高薪应该没问题，面试官也说可以帮他跟领导申请15k。
面试快结束的时候，面试官问小李：最快能什么时候入职？小李想着刚才面试时面试官说这个岗位要的挺急的，而且他也想给面试官留下好印象，就说随时都可以。他想着如果这边确定录用他，他就立刻回公司办离职手续，一两天就赶紧办完，对方公司应该也不会让他一两天就入职，怎么也会给一个星期交接期，
但是结果却事与愿违，面试官最后给他发的录用通知上给他开的是12k，说是最后跟领导申请了15k，但是领导没同意，问小李能不能接受12k。同事综合考虑了职位和交通情况，最后还是放弃了这个工作机会。
小李不理解，为什么面试谈的挺好的，为什么他自己这么体谅对方，都愿意随时去入职了，对方之前也说他可以拿到高薪，最后却变卦了。他来问我，是不是面试过程中出错了。
结合小李的经历，我来分析下，当面试官问你什么时候能入职时，他的真实含义有哪些，我们的回答会给面试官带来怎样的印象，我们应该怎么回复。
一、面试官问你入职时间的含义
经常参加面试的人会知道，基本每个面试官在面试快结束时，如果他对你比较满意，会问你什么时候能入职，那么他们这么问的含义是什么呢？其实主要有4点：
1、判断你的入职意愿是否强烈
面试官想通过你的回答，判断你是否真心想加入公司，还是他们公司只是你面试备选项中的一个，一般真心想加入公司的人会给出一个比较短的入职时间，就算短期内不能入职，也会想办法尽快入职，并给出具体的解释。如果不太想加入公司，那回答就会比较敷衍，比如说“我考虑下”、“我不确定”等。
2、判断你是否在职
虽然我们可以通过社保的退保时间来确认你的离职时间，但直接问你何时能入职也是一种方法。如果你在职，那办理离职手续总是需要一点时间的，如果你现在已离职，那就可以随时入职，这是面试官侧面了解你的在职状态的一种方法。
3、判断你是否有责任心
如果你现在在职，当你想离职时要做好工作交接，如果你在现单位的岗位比较重要，你也是个认真负责的人，那么离职交接怎么也要一两个星期才能办完。如果你说你随时可入职，那么说明你现在的工作要么不重要，没有多高的价值，随时可以离职，你走了不会影响工作的进行，要么说明你没有责任心，没有考虑离职后对工作造成的影响。而如果你以前的工作岗位价值低或者你没有那么重要，我想面试官也不会约你面试，所以大概率面试官会认为你没有责任心。
4、根据你的入职时间来协调时间
入职不是想象的那么简单，作为一个老HR来说，确定录用你以后，面试官还要在内部写招聘申请，走流程，需要公司内部各个管理者签字，然后才能给你发offer ，再然后还要通知你即将入职的部门，给你做培训计划，你所在的部门还要给你准备办公用品，有的公司还要根据公司交社保的时间来规定入职时间，所以这些流程都需要注意规划时间，提前确定你能入职的时间他们才好安排你的正式入职时间。
二、回答“随时”会给面试官带来的5点误解
面试官希望他招的人是一个既有专业能力，又有责任感，情商又高的人，通过第一段的分析我们可以知道，面试官问怎么什么时候能入职是有深层次含义的，如果我们回答“随时可以”会给面试官带来5点误解：
1、认为你没有入职诚意
你回答“随时可以”，面试官会觉得你没有经过思考，没有入职诚意，只是随口一答，可能你已经有好几个录用通知，他们只是你的备选项之一。
2、认为你不严谨
每个人入职前都需要做一些准备，比如说有的公司会要求你提供一些入职资料，还有你在上家单位的离职证明等，这些都需要一定的时间去办，而你说随时可以，说明你没有考虑过这些，面试官会觉得你不严谨，没有时间规划能力。
3、认为你没有责任感
如果你现在是在职状态，那从你提出离职到办理离职交接，怎么都需要一定的时间，如果你为了现在面试的这份工作而不好好办交接，在上家单位一走了之，那以后你从现单位离职时是否也会说走就走？面试官会觉得你没有责任感。
4、认为你在上家单位工作的不好
你如此迫切的想要尽快入职，面试官会想，你是不是在上家单位不管是工作还是人际关系都处的不好，所以才想尽快离开，对你的过往表示怀疑。
5、认为你现在急需一份工作而压低你的薪资
如果你现在没有工作处于待业状态，面试官会认为你现在急需这份工作，那么对于薪资就不会看得那么重，只要能达到你的部分期望就行，不必达到你的最高期望，也就是我们常说的压薪，同事小李遇到的就是这种情况，这就跟你去买东西一样，越是表现的很喜欢某件物品，商家越是不肯降低价格。
三、这样回答有理有据，进退得当
知道了面试官的含义和常见的几个误区，那么我们应该怎么来回答这个问题才比较好呢？
我认为要根据自己对这份新工作的重视程度、新工作岗位是否急缺、你的在职状态、原公司工作的处理情况、原公司的离职流程办理速度等综合考虑。
1、处于待业状态
如果你处于待业状态，其实你是能在短时间内迅速入职的，但是我们也不要表现的太过积极，可以这么回复面试官：
我之前面试了几家公司，他们也给我发了offer ，后面还有一两家公司还要去面试，如果您给我发了offer ，我对岗位和薪资都比较满意的话，我能在3-5天内入职，这几天我会回绝之前给我发offer 的公司，然后去熟悉一下从家到公司的交通路线，另外我还需要和家人商量一下，把家里的事处理好，然后再来入职。
如果需要在公司附近租房子，那可以再延长几天，就说为了更方便的工作，需要几天时间在公司附近找合适的住房，一般情况下面试官都会表示理解。
2、处于在职状态
如果你现在处于在职状态，那需要的时间就比较久，保守起见我们一般都是说一个月以内，如果这个新工作需要你尽快入职，那也要预留半个月的时间，以防离职时遇到一些阻碍和困难，你可以这么回答面试官：
我目前正在做几个比较重要的项目，需要一定的交接时间，我抓紧时间把手头的工作做到某个节点，和同事交接好，同时我会跟领导提出离职申请，办理离职手续，整个过程我想一个月内能完成，如果顺利的话，半个月左右的时间应该也可以，我会尽快办完离职手续，然后来贵公司入职。
四、总结
面试官问你什么时候能入职时，有其内在的含义和目的，这时候一般情况下他们都是对你比较满意，打算录用你了，所以我们不要掉以轻心，觉得可以松一口气了，更不要求职心切，回复“随时”。
我们要经过仔细的思考，根据自己目前的状态，结合该岗位的情况做出回答。知己知彼，百战不殆，面试是一门学问，多学多看掌握一些面试技巧，帮助自己提高面试水平，争取找到满意的工作，拿到期望的薪资。
其他网友回答
您好，很高兴能回答此问题，希望我的回答能对您有所帮助。
首先我想说，您提的这个问题非常有水平，因为这是职场中最为常见的面试问题之一，而且是每个公司的面试官一定会问的问题之一，这个问题主要是想了解应聘者能什么时候入职，但这个问题背后也暗藏着风险，接下来我将为大家慢慢一一解析。
一、面试官如果问你什么时候能入职，你最好说30天左右，为什么呢？
背后原因，其实很多，有些公司的面试官其实很恶心的，他们通常会先问你在不在职，如果你说在职，他们会问你为什么计划要离职？
如果你说已离职了，他们还会问你为什么原因离职？甚至还会问你为什么会脱辞？
这些其实都是对你自身能力的一种不信任，主要是原因是面试在很短的时间内，公司还是没有办法了解和判断你的专业能力和水平，所以希望通过提问来加深对你的了解，同时看你回答是否前后矛盾，或者回答是否也正好触犯到他们公司相同的问题。
回到正题，如果你说你马上就能入职，即表明你现在已失业或者已离职，不在岗状态，这样对你是很不利的，
不利点一、说明你急需要一份工作，再后面谈薪时，你可能会变得相对被动；
不利点二、你说马上入职，公司可以立马去你原来的单位做背景调查，如果你与公司正好有点不愉快，可能背调的人不说好话，那么你这份工作可以也就失去了。
但如果你说你现在还在职，入职需要30天左右时，最起码他们不会马上去你现在的公司做背调，同时谈薪时你也撑握着主动权，薪水如果谈得不理想，还可以不提辞职，直到你找到心中理想的工作再提辞职。
二、有的公司面试官可能很变态，是通过问你什么时候能入职，来看你这个人职业素质
具体分析如下：如果你现在在职，说很快能入职，就意味着你原来的公司工作需要很快辞掉，公司要马上放你走，你才能办好离职手续，这里面暗藏着三个不利点。
不利点一、如果你能很快办理离职手续，说明你在原公司可能不受欢迎，所以你一提离职，公司马上就放你走了。
不利点二、你可能在原公司一点也不重要，可有可无，所以公司能马上同意你离职，你的工作能马上有人接
不利点三、如果你说你能马上入职，那么还有一种可能，是你这个人不敬业，职业素质不高，所以找到新工作了，马上老东家的事不就顾的，这是典型的职业素质差表现。
三、通过以上分析，遇到类似问题，最理想的回答应当是？
我争取在30天内办理完离职手续，然后在不影响原公司工作交接同时，能越早到贵公司报到，我争取早点，同时我平时工作比较忙，有很多假期没休，我可以通过休假，先到贵公司报到熟悉和了解公司工作及环境，这样两边工作都不会受影响，平稳过度。您看这样行吗？
相信你这样回答，面试官会给你加分的，对你接下来谈薪酬会有很大的帮助。因为你进可攻，退可守；主动权完全掌握在你手中。
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其他网友回答
讲个面试的段子，你听了后可别笑。一人去面试，面对面试官的各种提问，都能够简洁回答。
1、面试官问：请简要介绍一下你自己。
答：简历上都有，写得很详细。
2、面试官问：你大学阶段最大的遗憾是什么？
答：钱不是很够花。
3、面试官问：为什么下水道的井盖是圆的？
答：它总得有个形状吧。
4、面试官问：你曾经做过最难的决定是什么？
答：别人约我去做不道德的事，我考虑去不去。
5、面试官问：那么你最大的弱点是什么？
答：太老实，领导说不干什么就不干什么。
6、面试官问：你对于报酬有什么样的期望？
答：我的期望是尽你们所能给得越多越好。
面试这样的答案，如果你是面试官，你会怎么想呢？所以，对于面试官的提问，我们不要太诚直白，要三思而后答啊！
一、什么时候能入职，这道题难在哪里
要换工作的时候，都是拿到其他公司的offer后，再提辞职。这也导致了，有时候，拿到新的offer，但是对方公司的要求是必须在近期内入职，越快越好。而我在公司里提辞职，正规流程是提前一个月交辞职信，一个月后才能走。
就我接触到的职场人士，其实裸辞再找工作的不多，大部分人都是面临跟我一样的处境，找到新工作再辞职，避免出现失业的空档期。所以，这其中就会有个冲突：新工作要求尽快入职，现公司却走流程不放人。
而面试官在筛选面试人的时候，很可能会将“入职时间”也作为考量的点，尤其是对于人才急缺的情况，很有可能，会优先选择能快速上岗的人才。至少，当面试官问出这样的问题，就说明他重视这个因素。
所以，面试官问出这道题，很有可能成为我们面试中的重要试题，必须谨慎应对。
二、这样回应，让自己留有余地，也让面试官满意
既然有可能存在有冲突，我们一开始就不能给出明确的答复，但可以表露出积极配合的态度。所以，我们可以这样回应，“关于入职时间，可以看公司这边的要求，我们尽量配合。”
如果是急着要求入职的，面试官一般会提出具体入职时间，如“我们这个岗位比较急缺人，最好是能够下周入职。”
这个时候，如果我们对入职时间没问题的话，那当然可以直接答应下来。但如果我们很难达到这个要求，可以进一步回应，“这样，我尽量争取，有可能的话，我是很希望可以到贵公司上班，只是现在还是在职情况，如果确定面试通过，我回去就马上辞职，并跟公司协商，尽快离职，争取下周就上岗。”
这样的回应，既可让自己有个回旋的余地，表露出自己诚恳的态度，至少在态度上，获得面试官的认可，增大面试通过率。
三、回公司协商，如果公司不愿放人，我们就要两边协调
如果拿到offer，我们就要回公司协调上岗时间，如果公司愿意放人，那就没问题啦。如果公司不远放我们早点走，我们直接找老板协调，说出我们的难处，老板也不肯放行。我们就要两步考虑：
和新公司的HR沟通，是否能延长入职时间
如果不能延长，我们就要考虑是否直接辞职走人，不要最后一个月的工资
如果新工作足够符合我们的期望，我建议是可以直接跟原公司协商的，不要最后一个月的工资，直接交接，然后走人，去新公司上班。
