讯阳文艺网网友提问：
有些企业无法支付员工工资却仍大谈企业文化建设，对此你怎么看？
优质回答：
谢邀，这样子的情况也确实遇到过，所以自己还是非常有一定的发言权的，这样子的公司一般是初创型的公司比较多，人比较少，刚开始起步都比较困难，这个时候只有靠愿景和文化来鼓励和留住员工和公司一起共度难关，这就是我们所说的靠人格魅力和人情来留人，所以说每个创业者或者老板都是一个“画饼”的高手，（就算你不想，环境也逼着你往这方面自学成才，除非你不干了关门大吉）总得来说前期还是比较管用的。
其实用这个办法也是很无奈的下下策，可以做为缓兵之计，也偶尔用之，帮公司渡过难关，而且这还是拿着公司的信誉，声誉在做赌注的，如果次数用多了，这个公司基本也就完了。
不过一般大的公司要是用这招很难管用的，原因如下:
1、人多，个人素质层次不齐，思想非常难统一的，不是谁都可以有那么高的思想觉悟的，尤其是一线员工很实在的，干活给钱，天经地义；
2、随着社会的不断进步，劳动法的不断完善和政府不断加大对劳动者的支持和保护，同时人的法律意识逐步增强，你不发工资就已经违法了；
3、很多的人经历过被“画饼”的次数多了，早就不吃这一套了，人与人之间的信任度为什么降低，那就是被骗怕了。
以上是我个人对题主所提问题的分析，希望对你有所帮助，谢谢！
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他们想光凭心灵鸡汤把员工喂饱
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大家好我是诚商正賈。
工资发不下去了还大谈企业文化这样的企业不在少数。但是也事出有因，要区分对待！借用郭德纲说的一句话：一件东西卖的特别贵，要不这件东西是个优质品，要不老板就是个骗子！
一个企业谈文化，主要看这个“文化”是什么？这个“文化”的目的是什么？有些老板眼界开阔，格局很高，为了企业长治久安眼前出现一点儿小困难，拖欠几个月工资是为了更企业好发展，也是为了合伙人方面去伪存真。建立阳光长远的企业文化只是潜力股，我们应该点赞！支持！
然而有些企业老板，因为目光短浅导致企业发展已经举步维艰，为了获取贷款维持生存，用企业文化给员工洗脑，让员工拥有无条件付出心态，这样的企业不会有长远发展。
当然还有些企业是为了跟风，认为企业文化是提现老板管理能力的一个炫耀手段，也去抄袭了一些风马牛不相及的“文化”来装饰，这都不是企业文化的根本！
一个企业的企业文化是老板理念和人生哲学的扩展放大，也是让企业维持百年的灵魂，所以企业文化不是口号，也不是门面，而是实实在在的人生观，价值观，社会观的综合提现！
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企业文化建设不是坏事，但是到了发不出工资的地步还整天讲这个，那肯定是喧宾夺主了。很清楚，现在企业面临困境，如果不能缓解，下步将更加困难。所以当务之急是上下同心，解决问题，寻找出路。而企业文化的基本点是寻找共同价值观，最重要的作用就是凝聚人心，统一认识，所以企业文化不是离开正常经营行为另搞一套，更不能狭隘地认为企业文化就是活跃职工业余文化生活，唱歌跳舞打球练书法。我不知道问题中提到的这个企业具体是什么状态，但可以看出这企业有些崇尚空谈_也是一种文化。个人愚见，不对的请指正。
