讯阳文艺网网友提问：
普通员工求职时怎么问面试官问题？
优质回答：
我一般会问两个问题。
1.如果有幸加入团队，我会具体负责那些事情？
之所以问这个问题，就是怕自己踩坑，而且本人感觉招聘信息说的都不太接地气，所以面试过程中还是要问一下的。如果面试真的过了，自己满怀期待、一腔热血去入职，结果发现和自己的期望差距过大。这时候再离职对自己的伤害很大，因为下一份工作的HR也会根据你的过往经验衡量稳定性。
但是实际生活中，有些人会很紧张，边听面试官讲话边思考这份工作的“价值”可能会比较困难，所以这时候建议你把面试官的话记下来，然后和面试官确认。如果这个时候面试官和你说了这个职位的未来规划，请一定小本本记下，这个事情好像和你关系不大，但是以后述职、答辩写下一步计划的时候，请往这个方向靠！！！别问我为什么知道，嘻嘻嘻。
2.因人而异：面试过程中，面试官问的问题那个你感觉答的不好的，反问回去！！！！
不排除有的面试官也不知道答案，只是拿过来问你。
不过这个问题拿来抖机灵还是不错的，你需要做的是，就是认真倾听。很少有人能发现那种隐藏在认真倾听的恭维中。
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对于我不想当普通员工，但是必须要从普通员工做起，来看看我的观点，希望能帮到大家。
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一般求职者在面试快结束时，面试官都会反过来提问求职者有什么需要了解的。如果你回答没有问题，面试官会觉得你不自信，可能你前面的工作经验有水分。这时求职者应表现为比较大方、随和，可适当提一些无关利益的问题，比如公司的作息时间、公司的长远规划。也可以试着探一下此次面试结果，比如贵公司对该岗位注重的是哪方面的能力，如果面试官回答看中的那方面刚好你在面试中答的还可以，那这次面试成功率就很大了。
当然也有在面试快结束时，面试官并没有询问你是否有问题，这时如果你有不了解的也应该大方的提出来，因为面试是双方对等的，不用不好意思。有可能你的一个提问，帮你争取到了这个机会，加油吧！
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跟据你的实际情况回答就行
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下方六大建议问题耐心
面试首先要准备充分：
1.1-2分钟的自我介绍，突出你和应聘职位的契合度，突出个人优势。
2.如果技术岗位提前在刷本岗位笔试题
3.大公司大公司面试有三轮面试hr面直接上级面 还有的就是总监或总经理面 每个环节考察的重点不一样，hr注重个人素质和潜力，部门面试就是过往工作经历和业务水平。总经理那一步更注重员工性格和企业文化匹配度。
4.不太建议初次面试问薪酬个人福利类，每个公司有固定的薪酬体系定的职级不同薪酬不同。
以下建议问企业的问题：（不含业务方面通用问题）
1.可以描述本岗位平时的一天工作？（考察日常工作）
2.本企业的文化与价值观？（不符的企业文化是待不长久的）
3.本岗位的晋升体系，有什么培训机制？（发展前景）
4.本岗位的上一任同事的离职原因？（企业有什么特殊问题）
5.直接汇报人，部门人员设置？（了解组织架构）
6.面试官问你在以往工作如何如何做的回答完毕，可以反问面试企业现在怎么做的？（主动沟通）
