讯阳文艺网网友提问：
稳定型的员工和经常跳槽的员工，老板最喜欢哪种？
优质回答：
首先看企业
技术性企业，保密性企业:
一个企业员工最重要的是忠诚度
其次是稳定性，培养一个员工耗费的财力物力太大，而且还不一定合适岗位，而且对一些爱跳槽的员工不是太欢迎，除非你能力太强，一个人顶三四个人的业绩，（企业喜欢招应届生就是看中忠诚度，稳定性）
非技术性企业，重销售型企业:
这一块主要看能力了，但是前期一般工资较低，试错成本低，但是一般不会重点培养，
总结一下，能不跳槽尽量别走，除非感觉不合适，企业还是比较看重稳定性员工（能力差不多），感觉不合适还是可以跳槽，一定要把前公司事情处理好，一些企业一般都是有保密协议的，
其他网友回答
你这不是废话吗？
比如：
一个喜欢劈腿的女朋友，一个安分守己的女朋友你选哪个？
公司招员工是为了提高公司工作效率，为公司产生利益。
而公司的运作都是靠这些员工来完成的，很多公司都是一个坑一个人，缺人就得招。
而每招来的员工还要花时间去培训去磨合，让新员工尽快适应公司的工作流程，好为公司产出效益。
一个员工突然的离开，另一个员工的到来，看似简单，但你想想，培养他们俩浪费了公司多少资源，浪费的时间损失掉公司多少钱财？
而且一个公司业务技能是多么难磨合，一个新人到公司，起码得2个月到3个月才能产生有效的产出，而如果公司刚把你培养能产出了，你突然不干了，那不就证明公司这几个月全因为你的离开而浪费了吗？
所以硬愿招个笨的稳定的，也不招聪明跳槽频繁的员工，因为太亏！
